Thông thường, các tranh chấp chủ-nhân viên và các cuộc xung đột, liên quan đến vi phạm pháp luật lao động và các quyền lao động. sử dụng lao động vô đạo đức có thể vi phạm các quyền của người lao động, ví dụ, buộc ông phải làm thêm giờ không lương, mà không giải phóng người lao động đặt một kỳ nghỉ hoặc từ chối trả tiền cho nghỉ ốm. Thật không may, hành vi bất hợp pháp như vậy được thực hiện thường xuyên. Hầu như ai cũng có thể phải đối mặt tại nơi làm việc, với vi phạm của các quyền con người, vì vậy ông phải biết được nơi để khiếu nại với người sử dụng lao.
Thế nào là quyền của người lao động có thể bị vi phạm?
Tranh chấp trong quan hệ lao động có thể phát sinh liên quan đến việc vi phạm sau đây của Bộ luật Lao động:
- không xả của hợp đồng lao động;
- không thanh toán tiền lương: theo nghệ thuật. 136 TC RF tiền lương phải được thanh toán đều đặn, mỗi hai tuần, vào ngày chỉ định bởi các quy định hợp đồng lao động hoặc lao động;
- chậm trễ dài trong tiền lương;
- thiếu thêm giờ thích hợp thanh toán, làm thêm giờ, đi vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần;
- "Đen" lương ( "phong bì");
- trì hoãn trong kỳ nghỉ lương, cũng như vi phạm các quyền của người lao động để cấp cho ông nghỉ hàng năm có trả lương;
- thôi việc - trì hoãn giao hàng của nhân viên cuốn sách công việc của mình.
Trong trường hợp khiếu nại về sử dụng lao động vi phạm các quyền của người lao động?
Ở Nga, có một cơ thể đặc biệt mà giám sát và giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động. Nó được gọi là Thanh tra Lao động liên bang. Cơ sở này là tham gia vào việc thực hiện kiểm tra các hoạt động sử dụng lao động, đang nhận được lá thư, báo cáo, khiếu nại của hành vi vi phạm quyền lao động và có biện pháp để loại bỏ chúng.
Trong trường hợp khiếu nại với người sử dụng lao động và làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác?
Nếu quyền lợi của mình bị vi phạm bởi các nhà tuyển dụng, bạn có quyền khiếu nại và gửi cho Thanh tra Lao động. Điều quan trọng là tài liệu của bạn đã được soạn thảo một cách chính xác: nó phải được thiết lập rõ ràng ra các sự kiện vi phạm và yêu cầu của bạn. Tài liệu này cũng đúng số và chữ ký sẽ được chuyển giao. Ứng dụng này phải ghi rõ tên viết tắt của người nộp đơn, địa chỉ bưu điện và / hoặc email. Nếu bạn muốn khiếu nại với người sử dụng lao và phải chắc chắn rằng yêu cầu của bạn được chấp thuận, áp dụng cho các bức thư, bất kỳ tài liệu hoặc vật liệu có thể khẳng định lời nói của bạn. Đây có thể là hợp đồng lao động, sổ làm việc, giấy chứng nhận nợ (về tiền lương), và vân vân. Khiếu nại của bạn sẽ được xem xét bởi một chuyên gia Thanh tra Lao động và bạn sẽ nhận được một phản ứng với sự hấp dẫn. Thời gian cho phạm vi rà soát 30-40 ngày. Vì vậy, nếu bạn nghĩ rằng các quyền của mình đã bị vi phạm, và bạn không thể một cách hữu nghị giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động, không ngồi yên. Bạn cần phải biết được nơi để khiếu nại với người sử dụng lao cẩu thả và làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác. Cảm thấy tự do để viết một ứng dụng để Thanh tra Lao động Nhà nước, và sau khi xem xét bởi các thanh tra viên được yêu cầu phải tiến hành kiểm tra tại nơi làm việc của bạn. Hãy nhớ rằng bạn có thể gửi đơn khiếu nại qua đường bưu điện, thông qua trang web chính thức hoặc mang nó trong người. Tên chính xác của công tác kiểm tra và địa chỉ mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy trên trang web của tổ chức. Chúng tôi hy vọng rằng bây giờ bạn sẽ có thể để bảo vệ lợi ích của họ và biết được nơi để khiếu nại với người sử dụng lao. Nếu vấn đề của bạn không thể được giải quyết với sự giúp đỡ của các chuyên gia của Thanh tra Lao động Nhà nước, hoặc bạn không thể để bảo vệ độc lập quyền lợi của mình, chúng tôi khuyên bạn nên đi cho một tham khảo ý kiến một luật sư. Việc tham vấn đầu tiên hoàn toàn miễn phí thường xuyên. Hãy chắc chắn để tìm sự giúp đỡ có trình độ trong trường hợp của nhà tuyển dụng nợ nghiêm trọng trước khi bạn, một điều như vậy sẽ được coi là Tòa án Trọng tài. Một chuyên gia có kinh nghiệm sẽ giúp bạn và sẽ cho bạn biết nơi để khiếu nại với người sử dụng lao. Trong trường hợp của sự hài lòng của vụ kiện của bạn, bạn sẽ có được tất cả số tiền chưa thanh toán cho bạn, và sử dụng lao động sẽ được áp dụng hình phạt nặng. Cảm thấy tự do để bảo vệ quyền, liên lạc của bạn và kiểm tra lao động, và tòa án - nếu cần thiết.