Thanh toán du lịch

Đi lại của nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của mình bên ngoài các chuyến đi thành phố được gọi là của họ. Công trình nghiên cứu đã nhân vật di chuyển, không thể được coi là một chuyến đi công tác. Các chi phí liên quan đến du lịch như vậy cần được hoàn trả.

Thanh toán chi phí đi lại cung cấp hoàn tiền chi cho:

- chỗ ở;

- du lịch;

- Dịch vụ thông tin liên lạc;

- Đăng ký các văn bản và vân vân.

Bên cạnh đó, trợ cấp hàng ngày được thanh toán và với trung bình lương (Art. 139 LC), theo Nghị quyết của Chính phủ № 922 của ngày 24 tháng mười hai năm 2011

Nó xảy ra đã cứu mức lương trung bình thấp hơn mức lương trung bình, có thể có được một nhân viên, mà không cần phải rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức. Sau đó, một số các nhà lãnh đạo của các lượng cần thiết của lương thấp, được hướng dẫn bởi thu nhập thực tế.

trên một chuyến đi kinh doanh, và thường họ đến vào cuối tuần. Dưới đây là tùy chọn có thể:

- chuyến đi dài (hơn một tuần) và các nhân viên phải ở lại đơn đặt hàng dịch vụ vị trí (ví dụ, không hoàn lại);

- một nhân viên là hướng vào cuối tuần qua rằng, theo quan điểm của con đường, bắt đầu trình tự vào thứ hai.

Câu hỏi đặt ra: nên được thực hiện thanh toán của chuyến đi vào cuối tuần?

Hãy xem xét các tùy chọn khi nhân viên đang tắt điểm của biệt phái.

1. Điều quan trọng là phải xem xét liệu họ đã bận rộn những ngày này. Theo đoạn 9 Pháp lệnh Chính phủ № 749 từ 13 tháng 10 Năm 2008, mức lương trung bình của một nhân viên, người đang trên một chuyến đi kinh doanh, có tính đến những ngày dành trên đường (và điểm dừng chân bắt buộc), nên được duy trì phù hợp ngày làm việc được cung cấp bởi lịch trình. Bên cạnh đó, chủ nhân phải trả các hoạt động được thực hiện vào cuối tuần qua trong một kích thước gấp đôi (Art. 153 LC). Được hướng dẫn bởi cùng một bài viết, người lao động có quyền lựa chọn, "được thực hiện trên" đầu ra sau đó với thanh toán bằng số lượng đơn (không phải là một đôi), hai lần hoặc được trả tiền cho ngày cuối tuần "hư hỏng".

Nếu người ở trên một chuyến đi kinh doanh, đưa đến làm việc trong ngày của họ tắt (có xác nhận của trật tự), mức lương trung bình sẽ không được lưu, và mỗi ngày được trả tương ứng nghệ thuật. 153 TC. Nếu một nhân viên vào cuối tuần qua đã không tham gia vào công việc, du lịch và thanh toán sẽ không được thực hiện.

2. Lựa chọn thứ hai - rời (hoặc trả lại) vào cuối tuần qua. Trên thực tế, những ngày này thường bỏ đi mà không thanh toán. Trưởng có thể ủy quyền "đã được thực hiện trên" chúng sau này (và ghi nhận thời gian như tắt thường không được minh chứng). Nhưng điều này là sai.

Những ngày này cũng phải được thanh toán gấp đôi hoặc đơn, nhưng với việc cung cấp một ngày duy nhất cho phần còn lại sau đó. phần còn lại thời gian - giai đoạn khi người lao động được tự do từ các nhiệm vụ công việc biểu diễn có thể mang theo ý riêng của mình (mục 106 TC.) và trùng hợp với sự ra đi (hoặc đến) còn lại ngày sử dụng không thể (ít nhất là đầy đủ) do đó, nó phải được công nhận là một tác phẩm.

Điều này đặt ra một số câu hỏi mới: những gì được nhân đôi bởi nhận được thanh toán nhân viên, mức lương phù hợp không? Vì nó phải được thanh toán cho thời gian của một người trên đường? Ban hành nếu đặt cược đúp vào những ngày đến / rời, không phụ thuộc vào số giờ làm việc trên đường? văn bản quy phạm của tình trạng này, không may, không được điều khiển.

Những câu hỏi này có lẽ có thể được giải quyết theo cách sau. Theo đó nghệ thuật. TC 132, tiền lương, trong số những thứ khác, phụ thuộc vào đầu vào lao động. Do đó, nếu một nhân viên được chi tiêu, ví dụ, chỉ có 2,5 giờ kể từ đầu ra, tỷ lệ sau đó kích đúp hàng ngày được rõ ràng được đánh giá quá cao. Và khi ông trở về nhà vào ngày chủ nhật sau 23.00, sau đó ngược lại - thấp, bởi vì mức lương tiêu chuẩn hàng ngày được ước lượng từ tám giờ, và trong trường hợp này đã dành rất nhiều thứ khác.

Hầu hết các giám đốc điều hành công việc trả công nhân ở những ngày cuối tuần, do lượng lãng phí giờ của họ. Có lẽ thanh toán như đi lại trong tình huống này sẽ là hợp lý nhất. Trong mọi trường hợp, mỗi phương án cần được cố định trong văn bản dưới luật của tổ chức.