Như hưu hình thành

Đối với nhiều vấn đề khá quan trọng như sau: làm thế nào chế độ hưu trí được hình thành? Những loại nó tồn tại, những gì nó bao gồm? những ưu điểm và nhược điểm của các quỹ phi chính phủ và lương hưu công cộng là gì?

Đạo đức quyền nghỉ ngơi hợp lý tất cả mọi người, nó có nghĩa là các hoạt động của công ty là cung cấp cho nó trên phần còn lại của cuộc đời tôi. Và ở đây chúng ta không nói về những gì bản thân công ty nên cung cấp công dân - điều này được thực hiện tại các chi phí của các quỹ hưu trí, trong đó đóng góp bắt buộc. Trên lãnh thổ của Nga sạc, hình thành và thanh toán lương hưu theo quy định của Luật Liên bang "Về hưu lao động tại Liên bang Nga." Phân tích cách chế độ hưu trí được hình thành, nó cần phải nói rằng nó có thể không chỉ là bắt buộc. Nó có thể được bổ sung bằng tự nguyện, có nghĩa là, sử dụng các khoản tiết kiệm được đặt trong một quỹ hưu trí tư nhân. Tại chế độ hưu trí bắt buộc có một số loại, cụ thể là: hưu trí khuyết tật lương hưu, tuổi già, trong trường hợp mất. Cấu trúc của lương hưu bao gồm ba phần: cơ sở, tài trợ và bảo hiểm.

Phần cơ bản của lương hưu lao động

Các tổ chức thanh toán cho các quỹ của thuế xã hội cho người lao động. Khoảng một nửa trong số những phương tiện được chuyển đến các quỹ hưu trí. Những chuyển chưa đăng ký, họ không đóng vai trò như một phần của sự đóng góp tài trợ, do đó quỹ được sử dụng quỹ để trả lương hưu cho người về hưu hiện hành. Các khoản thanh toán là một phần cơ bản của lương hưu lao động và cài đặt phù hợp với trình độ của một mức lương đủ sống và ngân sách, cũng như tốc độ tăng trưởng lạm phát. Phần cơ sở không bị ảnh hưởng bởi kích thước của tiền lương và thâm niên, nó có thể trả cho người nước ngoài hoặc người không quốc tịch thường trú trên lãnh thổ Nga.

Làm thế nào là lương hưu: phần bảo hiểm

Ngược lại với các cơ sở, phần bảo hiểm của chế độ hưu trí có liên quan đến một người cụ thể, kích thước của nó được xác định bởi tỷ lệ đóng góp tích lũy với số ngày dự kiến thanh toán. Người sử dụng lao đã đóng góp những đóng góp lương hưu ở mức 8-14% số tiền thuế cho mỗi nhân viên cá nhân, và số tiền thuế không chỉ bao gồm tiền lương, mà còn là các quỹ khác đã được chi tiêu bây giờ người lao động.

hưu trí tài trợ

Nó tương tự như tính toán một phần bảo hiểm, tuy nhiên, số tiền tích lũy được quy định thay vì thủ đô lương hưu. Đối với mỗi cá nhân, các khoản tiết kiệm được quy định trong phần đặc biệt của tài khoản. Các tính năng phân biệt của phần tài trợ có thể được gọi là những gì nó được đặt trên công cụ đầu tư khác nhau. Nó có thể được chuyển vào tất cả các loại quỹ cho việc quản lý, cũng như đầu tư vào chứng khoán. Mọi công dân làm việc có một cơ hội để tự quản lý phần tài trợ, bạn có thể chọn để làm việc với một quỹ đặc biệt, cũng như chuyển giao quyền kiểm soát cho một công ty hoặc một quỹ.

những lợi ích gì? Mọi thứ đều rõ ràng, các quỹ hưu trí nhà nước - đó là máy cồng kềnh, vì vậy bạn cần thời gian để đưa ra quyết định về việc phân bổ kinh phí, và các giải pháp tự thường được thực hiện theo hướng đảm bảo, nhưng rất cụ có thu nhập thấp. quỹ ngoài quốc doanh cũng khác nhau ở chỗ càng nhanh càng quyết định mất khả năng bằng cách cung cấp một lượng lớn các chiến lược và danh mục đầu tư để đầu tư. NPF chỉ mới bắt đầu hoạt động của mình. Khung pháp lý trong trường hợp này được phát triển đầy đủ, và các quỹ rất trẻ, nhưng trong tương lai họ sẽ hình thành cơ sở tiết kiệm cho hưu trí.

Vì vậy, bây giờ nó trở nên rõ ràng cách chế độ hưu trí được hình thành.