Số trung bình của người lao động: công thức tính toán

Các tổ chức và doanh nhân nên được biết đến với số lượng trung bình của người lao động để tính thuế, đối với việc xác định đóng góp vào Quỹ hưu trí, để cung cấp báo cáo cho Quỹ bảo hiểm xã hội. Các thông tin thanh tra thuế phải được cung cấp chậm nhất không quá 2013/01/21 năm. Để làm điều này, Order of the Dịch vụ thuế liên bang thông qua một hình thức №1T đặc biệt, số lượng trung bình của người lao động trong đó có thể cung cấp cả trên giấy và dưới dạng điện tử (đối với công ty có một lực lượng lao động bình quân trên 100 người.)

Công ty có bộ phận riêng biệt nên gửi mẫu đơn đã điền cho cơ quan lãnh thổ của thống kê như đối với công ty mẹ, cũng như riêng biệt cho tất cả các đơn vị. Một báo cáo là do nộp cho cơ quan thuế, phải hoàn thành cho toàn bộ công ty.

số trung bình của người lao động: công thức tính toán

Trong giai đoạn đầu tiên được xác định bởi số lượng nhân viên làm việc toàn thời gian. Những dữ liệu thu được bằng cách chia tổng biên chế nhân viên cho mỗi tháng theo lịch bằng số ngày. Danh sách này nên bao gồm tất cả các nhân viên, Thiết kế của hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, các tính toán đưa vào tài khoản cùng một lúc thực sự làm việc và nhân viên vắng mặt. Quy tắc này có hai trường hợp ngoại lệ. Số lượng trung bình không bao gồm phụ nữ nghỉ và chăm sóc và sinh con, và người lao động đã đi nghỉ phép không lương để nghiên cứu.

Khi tính toán cũng không đưa vào tài khoản người lao động làm việc theo hợp đồng luật dân sự đã kết luận. Tuy nhiên, nếu người lao động trong khi kèm theo dân sự và hợp đồng lao động, nó sẽ được đưa vào tính toán, và chiếm như một người duy nhất. Nó là cần thiết để lưu ý rằng số lượng trung bình của người lao động trong các ngày nghỉ và cuối tuần tương đương với giá trị của ngày làm việc trước đó.

Trong giai đoạn thứ hai được tính số lượng nhân viên làm việc bán thời gian theo hợp đồng lao động. Họ đưa vào tài khoản tương ứng với thời gian họ làm việc. Với mục đích này tổng man-giờ, được hoàn thành trong tháng báo cáo, chia cho thời gian của ngày làm việc, được xác định dựa trên thời gian của tuần làm việc, lắp đặt tại công ty. Ví dụ, tại 36 giờ sẽ là 7.2 giờ, 40 phút thời gian của tuần kéo dài năm ngày trong ngày - 8 giờ.

Kết quả khi đó được chia cho tổng số ngày trong tháng báo cáo.
Bước thứ ba là tính số bình quân hàng năm của người lao động. Đối với số tiền này kết quả thu được trong giai đoạn đầu tiên và thứ hai của tính toán, chia cho 12 tháng. Nó phải được lưu ý rằng với tốc độ này tổng số tiền được chia ngay cả những tổ chức mà không làm việc cả năm.

Kết quả là số không nguyên tính toán được làm tròn như một quy luật chung, khi một giá trị lớn hơn một nửa trong số các đơn vị, làm tròn đến một tổng thể lớn hơn, nếu không - để một nhỏ hơn.

Nếu công ty sẽ không đưa ra một báo cáo về số điện thoại hoặc nộp thông tin sai sự thật, cô phải đối mặt với một Phạt tiền 200 rúp, người đứng đầu tổ chức, kế toán trưởng có thể bị trừng phạt tại 500 rúp. Tuy nhiên, một rủi ro lớn của dữ liệu thất bại là không tốt, càng có nhiều như vậy bởi vì kích thước cỏn con của họ. Nó chỉ ra rằng trong trường hợp không thông tin về số lượng trung bình của người lao động, cơ quan thuế có thể hủy bỏ những lợi ích khác nhau và sau đó tính toán lại các khoản thuế. Kết quả là, chi phí bổ sung sẽ được thực hiện và đánh phạt và hình phạt.
Cần lưu ý rằng ngay cả sau sự ra đời của mỹ quan chức tổ chức vẫn sẽ được yêu cầu cung cấp một báo cáo về số lượng.