Pháp luật lao động: để sa thải nhân viên

Có vô số lý do tại sao một nhân viên có thể bị sa thải. Nếu các nhà quản lý đưa ra quyết định như vậy, trước tiên bạn phải tìm ra những gì nên được thứ tự sa thải từ các quan điểm pháp lý.

Những lý do chính cho việc sa thải:

1. Sáng kiến của người lao động hoặc, như họ nói, mong muốn của riêng bạn - là lựa chọn không đau nhất đối với cả hai bên.

2. Thiếu cán bộ có thẩm quyền - nếu kết quả thẩm định được thực hiện bởi các công ty, không đạt yêu cầu.

3. Failure trên một phần của kỷ luật lao động một nhân viên.

4. thu hẹp hoặc đóng một doanh nghiệp.

Đây là những lý do chính cho việc sa thải, mà bạn muốn xem chi tiết.

Trình tự miễn nhiệm một nhân viên trên sáng kiến riêng của mình

Khi một nhân viên không nekompeten trong lĩnh vực chuyên môn, nó là tốt hơn chỉ để giải thích rằng công ty không có tương lai lâu dài cho anh ta, rằng anh sẽ không thể leo lên bằng mọi cách thông qua các cấp bậc. Và bên cạnh đó, nó ức chế sự hoạt động của doanh nghiệp. Nếu người lao động hiểu được người đứng đầu, sau đó anh ta cần phải viết một đề nghị tốt hay phần thưởng cho việc có thể để tách một cách thân thiện.

Trình tự sa thải trong trường hợp này rất đơn giản: các công dân nộp đơn, người đứng đầu đặt chữ ký của ông và phán quyết rằng ông đã không phản đối.

Một nhân viên độc lập có thể yêu cầu huỷ bỏ hợp đồng, thúc đẩy thông báo cho người đứng đầu (thời gian cố định - hai tuần). Nếu sau này không phải là chống lại việc sa thải, các hợp đồng có thể được chấm dứt trước khi hết hạn. Nếu một thời gian hai tuần bắt buộc đã trôi qua, để sa thải người lao động có thể ngừng làm việc, và người đứng đầu có trách nhiệm để cho anh ta một cuốn sách làm việc và trả tiền, ngoài tiền lương, bồi thường thiệt hại cho kỳ nghỉ không sử dụng. Trình tự sa thải theo sáng kiến riêng của mình, cung cấp cho các ấn phẩm của thứ tự tương ứng. Nếu trong khoảng thời gian hai tuần, người lao động làm thay đổi tâm trí của mình để nghỉ hưu, ông có quyền rút lại tuyên bố của mình.

Trình tự miễn nhiệm trên cơ sở dự phòng

Với việc giảm số lượng nhân viên (nhân viên) ở nơi đầu tiên, vẫn là công ty yêu cầu nhân viên lành nghề. Bên cạnh đó, người đứng đầu có trách nhiệm để chú ý đến tình trạng hôn nhân của người lao động và để lại những người có con, người phụ thuộc, trong đó có người phụ thuộc tàn tật, cũng như những người đã nhận được ít chấn thương chấn thương doanh nghiệp. Nhóm này bao gồm những người khuyết tật và những người tham gia các hoạt động chiến đấu, và các thể loại khác của công dân.

Người quản lý phải thông báo cho người lao động mà phải thu hẹp quy mô, 2 tháng trước ngày sa thải. Trách nhiệm của ông cũng bao gồm cung cấp nhân viên vị trí khác, trong trường hợp thất bại của sau này, anh ấy có lý do để chấm dứt hợp đồng. Trình tự quy định buộc thôi việc, trừ các vị trí trong trường hợp này, đền bù cho ngày nghỉ không sử dụng và mức lương, tích lũy nhân viên phúc lợi chấm dứt trong số tiền lương hàng tháng.

Trình tự sa thải đối với vi phạm trắng trợn của kỷ luật lao động (duy nhất)

Danh sách các hành vi sai trái nghiêm trọng tại nơi làm việc bao gồm:

1. Là tại nơi làm việc trong tình trạng rượu (hoặc các loài khác) say.

2. Trốn học mà không cần thông báo trước.

3. Việc không tuân thủ người lao động quy định an toàn.

4. Tiết lộ bí mật (thương mại, công cộng).

5. Theft (tham ô, tiêu hủy) tài sản của chính phủ.

Sa thải cho vắng mặt có thể được thực hiện trong vòng một tháng kể từ thời điểm thực hiện. Là một học không phép coi tất cả các sự kiện của sự vắng mặt của người lao động tại chỗ, ngoài bệnh (hoặc người thân của mình), tai nạn, hỏa hoạn hoặc những thất bại vận chuyển.