Miễn nhiệm một nhân viên

Pháp luật quy định việc miễn nhiệm một nhân viên như theo yêu cầu riêng của mình và theo sáng kiến của cấp trên.

Cách đơn giản nhất - sa thải tự nguyện của họ. Người lao động đủ để viết các ứng dụng thích hợp trong 2 tuần trước ngày dự kiến khởi hành, để cung cấp cho các tài liệu cho sếp chữ ký và với sự an tâm sửa đổi denochki qua tại địa điểm cũ.

Những khó khăn phát sinh nếu bị sa thải không phù hợp với kế hoạch quản lý. Ví dụ, người lao động đi được cho là giữ một phiên bản có quy mô lớn, vượt qua báo cáo thường niên hoặc tổ chức nói chung vẫn còn thiếu mạnh mẽ của nhân viên. Trong trường hợp này, các nhà chức trách thường chỉ đơn giản là từ chối ký một tuyên bố trên sa thải của người lao động. Ra khỏi tình trạng này một: để gửi một tài liệu bằng thư đăng ký với sự thừa nhận. Trong trường hợp này, Bộ trưởng sẽ phải đăng ký một lá thư đến và ký nhận của nó. Bằng cách sắp xếp với chính quyền thời điểm xử lý có thể bị giảm bớt hoặc đi đến bệnh viện để thời gian đó.

thủ tục sa thải nhân viên trở nên phức tạp hơn nhiều, nếu không phải là người khởi xướng thực hiện các nhân viên và quản lý của công ty. Không dễ dàng như vậy để sa thải người đó, ngay cả khi ông là một xấu đối phó với trách nhiệm của mình. Thực tế là thiếu trình độ chỉ có thể được khẳng định bằng việc xác nhận kết quả. Bạn không thể chỉ bỏ một người với một lưu ý "không tương ứng với vị trí này."

Trên xác nhận của nhân viên phải được thông báo trước, ngoài bài viết của công ty liên kết nên được quy định quy định về chứng nhận và thiết lập một ủy ban đặc biệt. Hơn nữa, ngay cả khi vấn đề này vẫn chưa xác nhận trình độ chuyên môn của họ, nó là cần thiết để đề xuất một vị trí mở tương ứng với mức độ. Đó là chỉ sau khi ông từ chối, bạn có thể tiến hành sa thải. Phương pháp này là tốt chỉ khi bạn cần để thoát khỏi một vài công nhân không đủ năng lực, vì vậy để nói "dọn dẹp hàng ngũ." Vì lợi ích của một người đàn ông để thụ thai một sự kiện như vậy khá phiền hà.

Nó là dễ dàng hơn nhiều để sắp xếp việc sa thải của một nhân viên vì vi phạm kỷ luật lao động, chẳng hạn như cho vắng mặt. Luật cho phép để bắn và một vi phạm trắng trợn duy nhất, nhưng có khả năng là nhân viên có thể kháng cáo quyết định tại tòa án, viện dẫn lý do chính đáng: bệnh tật, tình trạng khẩn cấp tại nơi cư trú hoặc chậm trễ vận chuyển. Do đó, hành vi vi phạm phải có một số, hơn nữa, tất cả họ đều phải được ghi chép lại.

Nếu một nhân viên là làm muộn hoặc bỏ nó trước khi đặt, được soạn thảo và thực hiện một văn bản lưu ý. Một số các hành vi kết hợp với một khiển trách - là căn cứ để sa thải theo Điều 81 khẳng định 5 TK. Nếu người lao động đã ở trong trạng thái rượu hoặc ma túy, nó là cần thiết để trình một cuộc kiểm tra y tế. Nếu anh ta từ chối để vượt qua các thử nghiệm - tạo nên hành động và thực hiện những lời khai của nhân chứng, người có thể làm chứng cho điều kiện đủ: nói lắp, dáng đi đáng kinh ngạc, hơi thở hôi.

Các bất lợi nhất đối với người sử dụng lao - việc sa thải của một giảm nhân viên. Bất lợi vì người lao động sẽ phải trả tiền bồi thường thiệt hại bằng tiền lương chính thức của mình trong vòng 2 tháng. Nó không phải là chưa đầy hai tháng thì phải cảnh báo về một giảm sắp xảy ra và cung cấp một nơi khác, tương ứng với mức độ bằng cấp của ông. Bên cạnh đó, nó là cần thiết để tạo ra một mới nhân viên, và nếu chỉ là một vị trí khác được đổi tên - một mô tả công việc mới.

Dù muốn hay không, và việc sa thải của một nhân viên tự mình - cách dễ nhất để quản lý của công ty.