Miễn nhiệm theo thỏa thuận

Nếu có một chấm dứt thỏa thuận với sự đồng ý của cả hai bên (cái gọi là chấm dứt theo thỏa thuận của các bên), không có nhu cầu để giải thích căn cứ vào đó một thỏa thuận như vậy bị hủy.

Đặc biệt, đối với sự thay đổi này nhượng bộ đối ứng hài lòng với bất kỳ của các bên. Nếu nhà tuyển dụng phá vỡ hợp đồng lao động với nhân viên rằng ông không được thỏa mãn, sau đó nhân viên có thể ngừng làm việc và rời khỏi nơi làm việc. Người sử dụng lao trong trường hợp này là không cần thiết để lắng nghe những đoàn.
Một hợp đồng lao động có thể được chấm dứt bất cứ lúc nào thuận tiện, ngay cả trước khi hết thời hạn tập sự, hoặc kết thúc hạn hợp đồng lao động của nhân viên. Một số lượng đáng kể các phụ cấp trả cho một kết thúc theo ý muốn của nhân viên, đảm bảo rằng các mục trong lao động sẽ là "trung lập". Trong trường hợp hủy và mất hiệu lực của hợp đồng lao động có thể nhượng bộ đặc biệt và các thỏa thuận giữa các bên, họ có thể được thể hiện bằng việc bồi thường tài chính, trình tự, thời hạn, vv

một việc bãi nhiệm này - theo thoả thuận chung - trong nhà được gọi là "dù vàng".

Làm thế nào là thỏa thuận miễn nhiệm của các bên? đặc điểm của nó là gì? là những gì các thủ tục cho việc sa thải thỏa thuận của các bên? Phù hợp với pháp luật của Nga, thỏa thuận (hoặc hợp đồng) có thể bị thu hồi bất cứ lúc nào. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một bài báo 77, mang đến cho mỗi chủ nhân có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động tại thời điểm phát hành và tàn tật tạm thời của người lao động.

Nếu sáng kiến xuất phát từ người lao động, người sử dụng lao không có đặc quyền như vậy. Trường hợp ngoại lệ là trường hợp như vậy là sự chuyển đổi của tổ chức, bãi bỏ và chấm dứt bằng cách sử dụng lao động của các hoạt động của họ. Trong những tình huống này, sự kết hợp không tiến hành giám sát của sa thải nhân viên của tổ chức. Trên cùng điều kiện người ta có thể chấm dứt và Hiệp Sinh viên (hợp đồng) - các thủ tục cũng giống như quá trình hủy của hợp đồng lao động.

Thủ tục thỏa thuận miễn nhiệm các bên

Hủy bỏ và chấm dứt công việc theo thoả thuận của các bên cũng được điều chỉnh bởi Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tuy nhiên, theo các hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách nơi làm việc, đặc biệt chú ý nên được trao cho đoạn đầu tiên của Điều 77 của Bộ luật Lao động. Để có một tham chiếu đến mặt hàng đó.

Chúng ta hãy xem xét kỹ lưỡng hơn về việc hủy bỏ hợp đồng do thủ tục thoả thuận.

Giai đoạn đầu tiên xảy ra khi một bên đóng vai trò như người khởi xướng của chấm dứt hợp đồng, có nghĩa là, có một bộ sưu tập của các tài liệu bắt đầu.
Phân tích tình hình, khi người lao động khởi vỡ hợp đồng lao động. Các nhân viên đầu tiên phải nộp một đề nghị để sử dụng lao động - một đề nghị, mà phải được sự chấp thuận của một trong hai người đứng đầu hay không. Như đề nghị được thực hiện theo hình thức báo cáo. Khi viết một tài liệu như vậy thường là một vấn đề với cách diễn đạt của các đề xuất trong văn bản. Các lỗi như vậy phổ biến nhất (một trong những ứng dụng sai lầm biên soạn): "Hãy thả tôi ra 12.08.2009g. từ bài của mình bằng cách thỏa thuận lẫn nhau. "

Câu hỏi đặt ra: nếu các thỏa thuận miễn nhiệm của các bên, trong đó? Các văn bản rất của tuyên bố ngụ ý rằng có sự hiện diện của một số bên khác, nhưng sau đó chỉ sử dụng lao động biết rằng người lao động muốn rời khỏi tổ chức tự nguyện và đồng ý với nó không cho.

Thực hiện đúng các từ ngữ này trong báo cáo: "Hãy chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với 12.08.2009g. trên cơ sở phần 1 st Điều 77 của TC ". Đây là một phiên bản của một tuyên bố như vậy: "Hãy ký vào thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động của tôi với 12.08.2009g dựa trên 1 st đoạn của Điều 77 LC.". Trong trường hợp này, bạn nên đưa vào tài khoản một số sắc thái.

Để chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của các bên, nội dung của báo cáo kết quả phải phù hợp với ví dụ trên. Nếu người lao động không muốn thực hiện các thỏa thuận miễn nhiệm của các bên, và, mặt khác, muốn chấm dứt đơn phương thỏa thuận không thể được chấm dứt trong các hình thức hủy bỏ hợp đồng lao động theo thoả thuận chung.
Trong trường hợp người khởi xướng hoạt động như một chủ nhân, nó cũng nên gửi cho nhân viên một lời đề nghị, và động lực cho quyết định này là không cần thiết.