Nghỉ hàng năm. Quyền và bên phải.

Nhanh chóng tiếp cận chúng tôi vào mùa hè - phổ biến nhất trong những ngày nghỉ. Và những người đầu tiên gặp này "hiện tượng", cũng như những người có nhiều thâm niên cần phải biết quyền của họ liên quan đến phần còn lại rất xứng đáng. Lúc những gì nó được cung cấp, và vào những gì các điều khoản.

nghỉ hàng năm được cung cấp của Bộ luật Lao động, trong đó quy định việc cung cấp nghỉ hàng năm phù hợp với số lượng bài viết:

- Điều 114 của Bộ luật Lao động quy định rằng một nhân viên được quyền nghỉ phép hàng năm trả tiền, lúc đó ông vẫn giữ được một nơi làm việc, vị trí và thu nhập trung bình ;

- theo Điều 115 của Bộ luật Lao động mỗi lao động được hưởng các cơ sở nghỉ có lương của 28 ngày theo lịch. Và một số loại công dân phù hợp với pháp luật hiện hành có thể được cấp nghỉ thêm theo tỷ lệ được thiết lập bởi Bộ luật Lao động.

- Điều 122 của Bộ luật Lao động chứa thông tin về những gì các nhân viên mới được quyền nghỉ có lương chỉ sau sáu tháng làm việc không bị gián đoạn trong doanh nghiệp.

Do đó, mọi công dân có quyền được nghỉ phép hàng năm, quy định của pháp luật của Liên bang Nga. Đồng thời, vào cuối năm làm việc, người lao động có cơ hội để thực hiện quyền của họ trên riêng của họ, nếu người sử dụng lao thất bại trong việc thực hiện nghĩa vụ của mình theo bài viết này.

Đối với sáu tháng bắt buộc để có được phiên bản đầu tiên, rằng họ không chỉ bao gồm lao động của họ mà còn là khoảng thời gian sau:

- thời gian mà người lao động đã được đăng ký vào bài viết, nhưng đồng thời phù hợp với luật liên bang trên thực tế nó đã không làm việc, và là, ví dụ, trong việc thực thi công vụ;

- thời gian mà tại đó các nhân viên đã bị sa thải vì lý do bất hợp pháp và sau đó phục hồi;

- tình huống khác theo quy định của pháp luật của Liên bang Nga

Như vậy, nếu trong thời gian đó đã xảy ra trong công việc của một công dân trong một doanh nghiệp, họ phải được đưa vào kinh nghiệm làm việc và được ghi nhận vào sự lãng phí sáu tháng, mà làm cho nó có thể thực hiện quyền của họ rời khỏi theo Điều 122 của Bộ luật Lao động.

Có một số loại người lao động, mà theo Phần. 2, Nghệ thuật. 122 của Bộ luật Lao động nên được cấp phép năm, thậm chí trong điều kiện mà người lao động vẫn chưa sáu tháng liên tục tại nhà máy.

Các loại này bao gồm:

- Phụ nữ có thai người có thể tập thể dục của họ quyền cơ bản nghỉ thai sản hoặc trước hoặc sau khi anh ta;

- những người chưa đến tuổi mười tám;

- một người làm việc trong công ty và đã thực hiện trên việc áp dụng của một đứa trẻ lên đến ba tháng.

Trong trường hợp không đồng ý sử dụng lao động cấp nghỉ trong vòng sáu tháng kể từ khi loại trên của công dân, họ có quyền thực hiện quyền của họ rời khỏi, dựa vào luật pháp liên bang.

Trong những năm tiếp theo của hoạt động liên tục tại công ty nghỉ hàng năm là bắt buộc đối với tất cả các loại của người lao động tại bất kỳ thời gian của năm theo yêu cầu của người lao động hoặc trên một ưu tiên được xác định trước trong doanh nghiệp.

Nếu kế hoạch này không tồn tại, người sử dụng lao không thể can thiệp với các nhân viên chăm sóc nghỉ theo yêu cầu của mình, với điều kiện sử dụng lao động bằng văn bản thông báo ít nhất hai tuần trước khi bắt đầu nghỉ.

Theo luật liên bang, theo h. 9 nghệ thuật. 136 của Bộ luật Lao động sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp kỳ nghỉ trước khi nó bắt đầu không phải là ít hơn ba ngày. Việc không tuân thủ nghĩa vụ sử dụng lao động cung cấp cho người lao động có quyền hoãn ngày đầu của kỳ nghỉ, vì nó đã không được tuân thủ pháp luật về thanh toán nghỉ phép năm cho đến khi các vật liệu có nghĩa.