Các quy tắc mới được giới thiệu trong các kỳ nghỉ để là gì

Con người hiện đại cần phải biết quyền của mình là gì. Rất thường những quyền này bị vi phạm bởi nhà tuyển dụng, quản lý tất cả các loại cách để nhập người lao động bị lừa dối để trả ít hơn hoặc cắt giảm số ngày nghỉ. Không cáo buộc bất cứ ai trong đức tin xấu để nói rằng sự thiếu hiểu biết luật pháp là không có lý do, và mỗi nhân viên nên biết rằng những ngày nghỉ thủ tục là gì. Hôm nay nó đã trở thành một tính năng cơ bản của nền văn hóa, khi người sử dụng có thể hoàn toàn nhận thức được bao nhiêu thời gian anh phải rời khỏi khi ông được đưa ra và thứ tự của các ngày lễ là gì.

Đây là một nhiệm vụ khá khó khăn, trong đó bao gồm rất nhiều sắc thái cần được xem xét trong tính toán của nhân viên kế toán đền bù cho kỳ nghỉ. Mới thủ tục để tính nghỉ và trả tiền thay đổi đáng kể đã được thực hiện. Trong số đó có như:

• Sự xuất hiện của quyền rời khỏi không có trong 11 tháng, như nó đã được trước đó, và trong vòng sáu tháng kể từ ngày lao động.
• Trong giai đoạn này, người lao động có thể yêu cầu và rời khỏi không lương kéo dài 14days đó vào tài khoản trong việc tính toán tiền nghỉ không được thực hiện.
• Gia hạn hoặc chuyển nhượng nghỉ theo thỏa thuận của các bên.
• Quyền chủng loại nhất định của người lao động nghỉ phép bổ sung.

Kỳ nghỉ dài tối thiểu trên luật liên bang mới - 28 ngày tính theo lịch, trừ ngày cuối tuần và ngày lễ. Thời kỳ này được trả bởi người sử dụng lao trong số tiền thu nhập trung bình.

Thủ tục thanh toán các ngày lễ cũng được quy định chặt chẽ của Luật Lao động mới. Phần tốt nhất của các quy định này làm hạn chế số lượng tối đa thanh toán cho ngày nghỉ không. Điều này có lợi cho những người đang tham gia vào công việc độc hại, làm việc và sống trong cùng cực Bắc cực lạnh hoặc có thời gian làm việc không thường xuyên.

Lộ trình thông thường của ngày lễ được thực hiện theo đúng tiến độ hàng năm, mà không được muộn hơn hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch và đồng ý với người lao động về những gì anh ký vào tài liệu có liên quan. Biểu đồ này được ràng buộc và sử dụng lao động và người lao động. Đôi khi trong trường hợp bất khả kháng theo thỏa thuận của các bên lại có thể được kết chuyển hoặc nhân viên có thể sử dụng quyền rời khỏi sớm.

Một quy trình hiện đại cho các kỳ nghỉ phép vị trí phân chia cho một kỳ nghỉ thành nhiều mảnh. Nhưng cùng lúc đó một trong những bộ phận không thể ngắn hơn 14 ngày.

Và, tất nhiên, nên riêng nói về vị trí, thường không được thực hiện bằng cách sử dụng lao động. thời gian này dồn tích của kỳ nghỉ tiền. Theo quy định mới, thứ tự của các thanh toán lễ buộc người sử dụng lao bồi thường không muộn hơn 3 ngày trước ngày đến hạn. Để tính toán các số liệu được lấy trong 3 tháng qua. Số tiền thu nhập trong giai đoạn chia cho 3 lần đầu tiên, và sau đó 29,6. Kể từ khi mức lương trung bình tính cho 1 ngày dương lịch. Và kết quả được nhân với những ngày được nghỉ ngơi từ công việc.

nhất thiết phải trừ thuế xã hội thống nhất từ tổng số tiền.

Một lần nữa tôi sẽ nhấn mạnh trên thực tế là khi một người vì lý do sức khỏe trong những ngày nghỉ là trong bệnh viện hoặc là trong điều trị ngoại trú, ngày lễ là một cách máy móc mở rộng bằng của số tương ứng của ngày. Quy định này không áp dụng cho những người đang nghỉ thai sản để chăm sóc cho trẻ em cho đến khi họ đạt được một độ tuổi nhất định. Sau khi phát hành quyền lâu dài phải rời khỏi sau khi nhân viên nhận được chỉ sáu tháng sau khi nó bắt đầu làm việc trở lại.

Đây là những quy định mà phải biết mỗi người làm việc. Tất cả các vấn đề phát sinh trong quá trình tự tính toán trong những ngày lễ, các Luật liên bang mới trên Trude đưa vào tài khoản, và nhằm mục đích bảo vệ quyền lao động.