Hợp đồng lao động mẫu với một nhân viên

Làm thế nào cũng sẽ được lựa chọn hình thức hợp đồng lao động, vì vậy dễ dàng hơn nhiều sau đó nó sẽ được sử dụng lao động và cấp dưới. Nhiều người nhầm lẫn giữa khái niệm về một hợp đồng lao động và thỏa thuận. Chúng ta hãy xem xét những gì khác biệt của họ và, do đó, một hợp đồng lao động mẫu là gì.

hợp đồng lao động

Theo hợp đồng lao động hiểu được văn bản ký kết giữa người lao động và người giám sát, trong đó mỗi bên phải thực hiện nghĩa vụ nhất định. Trong trường hợp này, người quản lý phải cung cấp điều kiện làm việc bình thường, trả lương đàng hoàng, và vân vân. N., Một đồng nghiệp, đến lượt nó, phải thực hiện hợp đồng theo quy định và phù hợp với nhiệm vụ trình độ của họ. Ngoài ra, các nô lệ phải tuân theo các quy định nội bộ của tổ chức nơi ông làm việc.

Theo Điều 57 của RF LC, nội dung tiêu chuẩn của hợp đồng lao động có thể bao gồm các mục sau đây:

• chi tiết của người lao động;
• tên đầy đủ của người sử dụng lao;
• dữ liệu hộ chiếu;
• nơi làm việc;
• nhiệm vụ công việc;
• điều kiện làm việc;
• lịch trình thời gian;
• bồi thường thiệt hại và bảo lãnh;
• nghĩa vụ của các bên;
• trách nhiệm của các bên;
• thời gian làm việc.

Ngoài các mặt hàng này, hợp đồng cũng có thể bao gồm thông tin bổ sung được coi là quan trọng trong một tổ chức cụ thể. Hình thức hợp đồng phải được thực hiện trực tiếp bởi người giám sát và phê duyệt.

hợp đồng lao động

Hợp đồng dân sự, hoặc thoả ước lao động hợp đồng (một mô hình trong đó được hiển thị bên dưới), là một tài liệu trong đó hai người dừng lại, thay đổi hoặc thiết lập quyền và nghĩa vụ dân sự với nhau.

Đây là loại thỏa thuận, các bên thực hiện theo thoả thuận, xác định các điều kiện cần thiết. Trường hợp ngoại lệ được quy định tại Điều 421 của Bộ luật Dân sự.

Ví dụ, một hợp đồng lao động tạm thời, mô hình trong số đó phải được sử dụng lao động, được sử dụng trong trường hợp khi nó là cần thiết để thực hiện một trật tự nhiệm vụ hoặc cung cấp một dịch vụ có thu phí.

Theo thỏa thuận, người lao động không thể dựa vào kỳ nghỉ hoặc trả lương ốm. Bên cạnh đó, người sử dụng lao không trả tiền cho một đơn giản và có thể không cung cấp cho nhân viên một công việc lâu dài.

Sự khác biệt chính

hợp đồng lao động mẫu với người lao động và các hình thức hợp đồng lao động là khá khác nhau từ mỗi khác. Và sự khác biệt quan trọng nhất được luôn gắn liền với quyền lợi của người lao động. Sử dụng lao động tận dụng điều này và giảm bớt các khoản bảo lãnh dành cho công dân, bước vào một mối quan hệ lao động. Do đó, trước khi ký hợp tài liệu nên làm rõ hình những gì các thỏa thuận được đề xuất.

Nhiều người không nhận thức được sự khác biệt đáng kể các tài liệu, nhưng thỏa thuận dân sự không đảm bảo thời điểm tốt và mức lương, bồi thường vật chất, miễn nhiệm pháp lý và sử dụng lao động có thể bị buộc phải phục hồi từ tiền lương của người lao động cho những thiệt hại bị cáo buộc. Tất nhiên, tất cả điều này là bất hợp pháp, vì vậy chúng tôi xem xét các khác biệt về hình thức văn bản:

• thỏa thuận cố định hạn việc làm (một mô hình trong số đó là hình dưới đây), cũng như các hình thức khác của thỏa thuận liên quan đến việc các nhà thầu và khách hàng, trong khi hợp đồng lao động là chủ nhân và người lao động;
• giá trị lớn trong thỏa thuận này là kết quả cuối cùng, và trong hợp đồng - nghĩa vụ lao động và việc tuân thủ các quy định nội bộ;
• thanh toán bằng tiền mặt tại lễ ký thỏa thuận đi kèm với sự kết thúc của công việc thực hiện và xác định bởi phạm vi công việc này, và hợp đồng lao động liên quan đến việc thành lập một lương, mà được trả mỗi tháng một lần;
• Hiệp ước buộc để cung cấp cho nhân viên trả lễ và việc chấp hành các chế độ hoạt động;
• thoả ước lao động luôn có một khoảng thời gian cụ thể có giá trị;
• Bộ luật Lao động quy định cấp bảo lãnh cho người lao động, ký kết hợp đồng lao động, trong khi hợp đồng lao động mẫu với người lao động không cung cấp đảm bảo như vậy, và nếu chúng được liệt kê, tuân thủ của họ là trong câu hỏi;
• thỏa thuận dân sự cho phép để tuyển dụng một số lượng không giới hạn của người lao động và số lượng lao động theo thoả thuận được giới hạn ở những nhân viên trong công ty;
• sử dụng lao động, ký kết điều ước lao động, người nộp đơn có thể từ chối thuê, mà không giải thích lý do cho điều này, nhưng từ chối tham gia vào một hợp đồng lao động, bạn cần phải xác định một lý do chính đáng được viết trong bài viết. mã 64 lao động;
• trong khi làm việc theo hợp đồng lao động người lao động có thể phải chịu trách nhiệm trong số tiền mà không vượt quá thu nhập hàng tháng, trong khi thỏa ước lao động người lao động không thể chỉ nộp tiền phạt, mà còn hoàn trả đầy đủ các chi phí thiệt hại.

Những gì không nên đếm?

hợp đồng lao động mẫu không cung cấp cho bên nhận bảo lãnh sau:

1. hỗ trợ tài chính cho người lao động.
2. bồi thường khác nhau.
3. chăm sóc sức khỏe thanh toán.
4. Các khoản phụ cấp cho việc mang thai và sinh con.

Ghi danh những đóng góp của xã hội đối với lương hưu trong tương lai.

đăng ký

Tùy thuộc vào khối lượng công việc, các bên có thể chọn các tùy chọn thiết kế của thỏa thuận:

• xây dựng một mô hình hợp đồng lao động bằng văn bản, bao gồm các quy định và các mặt hàng khác nhau;
• làm cho văn bản và đóng dấu chữ ký và con dấu của mình, nếu cần thiết (trong một số trường hợp có thể được công chứng);

Các văn bản của các tài liệu trước đây phải được thỏa thuận giữa các bên và ban hành thành hai bản. Điều quan trọng là để kiểm tra xem thỏa thuận này không mang các yếu tố của một hợp đồng với một nhân viên.

Nhiều tổ chức có một thoả ước lao động mẫu sẵn sàng. Nhà thầu chỉ có thể đọc nó và ký tên, nếu không có vấn đề tranh chấp.

Nên nhớ rằng tất cả những quy định có tính bắt buộc, vì vậy, trước khi bạn đăng ký, bạn cần phải đọc văn bản một cách cẩn thận.

thoả ước lao động điền mẫu như sau:

• ngày lập, số đăng ký;
• các bên tham gia thỏa thuận;
• đối tượng của một thỏa thuận (các loại công việc đòi hỏi sự tham gia của các chuyên gia);
• Nội quy và các điểm quan trọng của thỏa thuận;
• trách nhiệm về hiệu suất và sự suy giảm của vật liệu;
• các điều kiện giải quyết lẫn nhau và sự chấp nhận của công trình;
• cung cấp các tài liệu;
• điều kiện chấm dứt.

hợp đồng lao động mẫu với một nhân viên trong việc thực hiện một số dịch vụ được trình bày dưới đây.

hủy

Hiệp định có thể được chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

1. Tự động sau khi tất cả các công trình đề xuất và họ chấp nhận và giải quyết lẫn nhau.
2. Đơn phương, nếu không được đáp ứng những yêu cầu này, mà được quy định trong hợp đồng.

Khi một trong các bên không đồng ý với việc chấm dứt hành quyết định này có thể bị kháng cáo tại tòa.