Lương Hệ số khu vực này

Sắc thái biên chế hữu ích để biết không chỉ là kế toán viên hoặc nhân viên chuyên khoa. Trước hết, kiến thức như vậy là rất cần thiết cho người lao động bản thân. Điều quan trọng là phải hiểu thế nào là số tiền cuối cùng, để bảo vệ quyền lợi của mình. Tỷ lệ huyện - một trong những thanh toán bổ sung mà được đảm bảo cho người lao động theo pháp luật.

Như một đặc ân - đó là một điều kiện của việc thù lao được áp dụng bởi nhà tuyển dụng. hệ số Rayon hợp lệ nếu người lao động làm việc trong điều kiện khí hậu khó khăn. Đối với nhiều người Nga, sống trong một đất nước rộng lớn với các vùng khí hậu khác nhau, hỗ trợ như vậy là đặc biệt có liên quan. tỷ lệ tiếp xúc nêu trên chủ yếu được sử dụng trong khu vực của vùng Viễn Bắc. Nhưng cũng có những khu vực khác, trong đó cũng hoạt động tính phí. Mục tiêu chính của lợi ích này - trong mức lương cao hơn.

phụ phí kích thước

Hệ số khu vực để tiền lương của những người làm việc trong các ngành sản xuất ở vùng Viễn Bắc, theo quy định riêng biệt được thiết lập cho từng vùng và huyện, bao gồm trong thành phần của nó. Tùy thuộc vào điều kiện hoạt động và tỷ lệ cư trú có thể 1,5-2.

Theo Bộ luật Lao động của công ty có quyền áp dụng các hệ số được định nghĩa ở cấp liên bang hoặc khu vực, do đó sửa chữa chúng trong hợp đồng lao động, cũng như các hiệp định khác nhau. Điều quan trọng cần lưu ý rằng các nhà chức trách địa phương có thể thành lập thêm yếu tố khu vực, nhưng không thành lập trên bởi pháp luật liên bang.

Làm thế nào tích luỹ?

bổ sung này sẽ được phát hành cho người lao động trên diễn ra thực tế công việc, ngay cả khi người sử dụng lao là trong một khu vực khác nhau. Ví dụ, khi các trụ sở chính tọa lạc tại thủ đô và người lao động làm việc trong một bộ phận riêng biệt ở vùng Viễn Bắc.

Điều tương tự cũng áp dụng đối với bản chất lưu động của tác phẩm. Ví dụ, nếu bất cứ lúc nào một nhân viên đi làm việc ở vùng Viễn Bắc, và hệ số khu vực được tính tương ứng với ngày, như ông đã ở lại trên một chuyến đi kinh doanh. Hệ số sẽ được trả về toàn bộ số tiền lương, có tính đến tất cả các khoản thanh toán, tiền thưởng và giải thưởng khác nhau.

Ông bị buộc tội về việc bồi thường và lợi ích. Chúng bao gồm các khoản phụ cấp:

• cho dịch vụ liên tục hoạt động hoặc cho danh hiệu;

• thâm niên;

• cái gọi là "hàng năm" trình diễn dành cho quý hoặc giải thưởng năm;

• để truy cập vào bí mật nhà nước liên quan đến công việc;

• cho công việc ban đêm, ngoài giờ nhiều ngành nghề và vị trí.

Nhưng cùng lúc đó cũng là một phần của tiền lương, mà không tính toán tỷ lệ. Cụ thể:

• hỗ trợ tài chính;

• nhiều loại hình thanh toán được tính theo khối lượng trung bình tiền lương (nghỉ phép, đào tạo hoặc đào tạo nhân viên liên quan đến đào tạo chuyên môn);

• lương trăm phí bảo hiểm cho công việc ở vùng Viễn Bắc và vùng Viễn Đông, cũng như ở phía nam của Đông Siberia;

• thanh toán ưu đãi, được ban hành cùng một lúc và không chính thức bao gồm trong hệ thống thù lao.

Nhiều người tự hỏi liệu thủ đô Nga được bao gồm trong danh sách các đối tượng, trong đó có một khu vực yếu tố. Moscow khí hậu không tương đương với vùng Viễn Bắc, tại sao giá cao như vậy không được thanh toán.