Lương bổng

Trụ sở của doanh nghiệp hoặc tổ chức, để đưa bạn đến làm việc, có trách nhiệm ban hành lệnh trong đó, trong số những thứ khác, nó là bắt buộc để xác định kích thước của tiền lương (lương). Tất cả các chi phí bổ sung (thanh toán bổ sung, phụ cấp, tiền thưởng), chủ yếu bao gồm một tỷ lệ phần trăm nhất định của lương.

Biên chế diễn ra trên cơ sở thứ tự của việc tiếp nhận một nhân viên mới để làm việc, nhân viên, bảng thời gian, mà giữ hồ sơ của thời gian làm việc, hợp đồng lao động, các quy định về thù lao. Cũng trong ngày số tiền cuối cùng của tiền lương ảnh hưởng đến đơn đặt hàng trên các khoản tiền thưởng, bản ghi nhớ, khiển trách, vv

Có ba loại chính, đã tiến hành biên chế (phi thuế quan, thuế quan, hỗn hợp).

Nếu mức lương hệ thống thuế tính trên cơ sở ưu tiên thiết lập bởi từng mức thuế người lao động nói riêng, do đó phụ thuộc vào trình độ của người lao động, môi trường, chất lượng và số lượng công việc thực hiện. Ví dụ, một nhân viên nào được gán chữ số đầu tiên - là không đủ tiêu chuẩn, mức lương thấp nhất của người lao động, nhưng mức lương này không phải nhỏ hơn mức lương tối thiểu, mà đã được thành lập theo pháp luật. Do đó, bằng cách sử dụng hệ thống thuế quan và thuế quan quy định trong đó hệ số được xác định bởi hàng ngũ của tất cả các nhân viên trong tổ chức.

Biên chế trong các cơ sở ngân sách chỉ xảy ra trên thang điểm từ phí, và tất cả các thanh toán bổ sung, tiền thưởng và các khoản thanh toán bắt buộc khác được quy định bởi pháp luật và các quy định tương ứng trong từng ngành.

Khi hệ thống phi thuế quan, mỗi nhân viên cá nhân, tùy thuộc vào sự đóng góp lao động của họ, nhận được một tỷ lệ phần trăm của lợi nhuận của doanh nghiệp, trong đó ông làm việc. Đó là, khi một hệ thống tiền lương, thực hiện biên chế, chiếm kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, tầm quan trọng của người lao động, kỹ năng của mình và mức độ mà khả năng để đạt được mục tiêu này. Hình thức này được phổ biến bởi vì nó khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

Khi hệ thống thuế quan hỗn hợp tiền lương người lao động là cố định, mà được thêm vào hoặc gỡ bỏ, bổ sung kết quả robot hình phạt. Các hình thức phổ biến nhất của thanh toán như vậy trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ, cũng như ở các khu vực này chỉ đơn giản là xác định bởi hiệu quả của robot, và phù hợp, và tiền lương.

Vì vậy, biết lương của bạn, phụ cấp, bổ sung hoặc một tỷ lệ phần trăm của lợi nhuận, bạn có thể tính toán tiền lương của họ. Tuy nhiên, số tiền trong cột "ghi" và "trả trên tay" là luôn luôn khác nhau, kể từ khi scrip thêm làm duy trì. Thủ tục được mô tả trong Bộ luật Sec thuế. 23.

Theo đoạn mã trên, tổng số tiền lương, bất kể nó được thanh toán bằng tiền mặt hoặc bằng hiện vật, phải được tổ chức 13%. Nhưng khi tính số thuế thu nhập cá nhân nên được coi là một khấu trừ thuế. khấu trừ thuế - đây là số tiền ưu đãi mà thuế chưa được sạc. Đó là, nếu một nhân viên nằm trong một trong các loại, trong đó đặt một khấu trừ thuế, căn cứ tính thuế (tổng trong đó chiếm 13%), giảm số tiền khấu trừ. Để biết thêm thông tin về các số liệu và loại người đã đặt một khấu trừ thuế, bạn có thể đọc trong bài viết 218 của Bộ luật thuế.

Vì vậy, làm thế nào để tích luỹ tiền lương. Để làm điều này, trong tổng số đánh giá trừ lương scrip, nếu cần thiết, khấu trừ và số tiền còn lại được nhân với 13%, do đó chúng tôi nhận được thuế thu nhập cá nhân. Sau đó, tổng tích lũy trong tháng qua (khác quy định trong thời gian giải quyết hợp đồng) trừ đi số thuế thu nhập cá nhân và tạm ứng (nếu được trả tiền) và nhận được những gì số tiền bạn muốn trả trên tay của bạn.