Hợp tác xã hội tại nơi làm việc

hợp tác xã hội Nga trong lĩnh vực lao động được phản ánh trong "Bộ luật Lao động". tập trung cụ thể được trao cho đời sống kinh tế-xã hội của đất nước. Khái niệm về "sự hợp tác xã hội" có nghĩa là một hệ thống các mối quan hệ giữa nhà nước, chính quyền địa phương, sử dụng lao động và người lao động. Mục đích của Điều zakona- để hài hòa lợi ích của nhà tuyển dụng và người lao động về việc giải quyết lao động và các mối quan hệ khác. Sử dụng lao động và người lao động là các bên tham gia hợp tác trong tên của đại diện có thẩm quyền của trật tự thành lập.

Theo pháp luật về lao động, hệ thống xã hội hợp tác có nhiều tầng lớp:

1. cấp liên bang. Nó thảo luận về những vấn đề cơ bản điều chỉnh các mối quan hệ trong lĩnh vực lao động.

2. cấp khu vực. Nó được sử dụng để xác định thứ tự của các tổ chức liên bang quy định phù hợp với sức mạnh sẵn có.

3. mức lãnh thổ có tác dụng trên lãnh thổ của huyện thành phố.

4. cấp địa phương. Ở cấp độ này, có quy định về mối quan hệ lẫn nhau giữa nhà tuyển dụng và người lao động trong tổ chức.

5. Mức nghiệp thực hiện kiểm soát chi nhánh.

nguyên tắc hợp tác xã hội là intrasectoral và bao gồm các câu hỏi sau đây:

• bước bình đẳng giữa các bên;
• lợi ích chung và giữ sự tôn trọng giữa các bên;
• quan tâm đến việc tham gia vào các mối quan hệ hợp đồng của cả hai bên;
• viện trợ của Nhà nước trong việc phát triển và tăng cường quan hệ đối tác xã hội dân chủ;
• hướng dẫn "Pháp luật của Liên bang Nga" và văn bản quy phạm pháp luật khác của các bên và đại diện của họ;
• một cơ quan với đại diện của các bên;
• tự do lựa chọn khi thảo luận các vấn đề liên quan đến phạm vi công việc;
• một cam kết của các bên trên cơ sở tự nguyện;
• thực tế của việc thực hiện các cam kết;
• tuân thủ bắt buộc "Hợp đồng tập thể";
• tổ chức kiểm soát việc tuân thủ các thỏa thuận và điều ước trong đội;
• Thực hiện trách nhiệm của các bên và đại diện của họ trong trường hợp thất bại của thoả ước tập thể và hợp đồng thông qua lỗi của chính họ.

Theo "Luật Lao động" đại diện người lao động là tổ chức công đoàn. hợp tác xã hội trong lĩnh vực lao động bao hàm một ủy ban trong vai trò của các cơ quan hợp tác xã hội. Ủy ban sẽ làm việc để điều chỉnh các mối quan hệ của xã hội và lao động theo mức độ hệ thống liên kết. Thoả thuận đàm phán bởi các xung đột lợi ích, việc loại bỏ các vấn đề khó khăn giữa nhà tuyển dụng và người lao động - đó là những gì làm cho quan hệ đối tác xã hội tại nơi làm việc. Với số phiếu quyết định của Ủy ban. Nếu tranh chấp phát sinh giữa các bên trong cơ thể bao gồm những bất đồng. Ông giải quyết theo trình tự giải quyết tranh chấp.

hợp tác xã hội tại nơi làm việc đạt được mục tiêu của mình thông qua việc sử dụng thương lượng tập thể, tham khảo ý kiến lẫn nhau, sự tham gia của người lao động, cũng như đại diện trong lĩnh vực quản lý. dân chủ công nghiệp - một hình thức hợp tác.

Trong những năm gần đây, ở nước ta đã có những thay đổi có tính chất chính trị. Di chuyển nền kinh tế sang nền kinh tế thị trường đã bắt đầu thay đổi với sự hợp tác xã hội. Điều này đã dẫn đến sự xuất hiện của một loại mới của hợp đồng pháp lý và quy định. Các tài liệu làm cho nó có thể kéo dài tuổi quy định theo hợp đồng của các vấn đề lao động. Trong thời đại chúng ta, các thỏa thuận này không chỉ ở cấp độ của tổ chức, mà còn với sự giúp đỡ của Liên bang. hành vi pháp lý của quan hệ đối tác, nhằm thiết lập các nguyên tắc chung của nội quy lao động, là xã hội và hợp tác. Nó nằm giữa các đại diện của các nhà tuyển dụng và người lao động ở các cấp độ khác nhau: lãnh thổ, liên bang, khu vực, ngành.