Những phẩm chất cá nhân trong hồ sơ nên chỉ ra?

Thật khó có thể tưởng tượng những ngày này các vị trí tuyển dụng mà người nộp đơn sẽ không phải cung cấp một bản tóm tắt. Tài liệu này, mà người đó là tự mô tả nền giáo dục của mình, kinh nghiệm làm việc, những thành tựu quan trọng, kỹ năng và kiến thức. Nhưng cho dù đó là cần thiết để xác định chất lượng cá nhân của bản tóm tắt, và nếu như vậy, mục nào?

Hãy bắt đầu với sự thật rằng người nhân viên tiềm năng cho hầu hết các công ty là hết sức quan trọng. Thứ nhất, bởi vì khả năng của mình để vâng lời và để lãnh đạo, để tìm kiếm giải pháp cho vấn đề này, và để có được cùng với đội thường phụ thuộc vào sự thành công của toàn bộ doanh nghiệp. Thứ hai, đối với nhiều ngành nghề đó là đặc điểm cá nhân, bản chất của người nộp đơn là hàng đầu và cần thiết để thực hiện công việc này. Những đặc sản bao gồm tất cả các lớp học liên quan đến giao tiếp với mọi người: giáo viên, nhà giáo dục, tư vấn viên, y tá, nhân viên dịch vụ khẩn cấp.

Những phẩm chất cá nhân trong phần tóm tắt sẽ tạo được ấn tượng tốt nhất về mặt sử dụng lao động tiềm năng? đầu tiên kỹ năng giao tiếp (nếu bạn có rất nhiều để nói chuyện), khả năng giải quyết xung đột, để tìm một cách ra khỏi tình huống khó khăn, thái độ chủ động, sáng kiến này. Chất lượng quy định tại các trừu tượng nên trung thực. Tất nhiên, để bất cứ điều gì ngoài kia tự sỉ nhục, và nhấn mạnh những thiếu sót là không phù hợp và tự tôn vinh. Nên cố gắng càng khách quan càng tốt, không đi đến cực đoan. phẩm chất cá nhân tiêu cực trong sơ yếu lý lịch không được chỉ định. Nhưng với dương tính cũng nên được giữ: người sử dụng lao tới bất cứ điều gì chi tiết chân dung tự họa của bạn. Những gì ông cần biết về bạn, anh ta sẽ tìm hiểu với sự giúp đỡ của kiểm tra tâm lý trong cuộc phỏng vấn, trong quá trình thời gian dùng thử. nhân viên nhân sự đặc biệt chú ý đến tổng thể phong cách của hành vi và giao tiếp của bạn, theo cách thức, và không chỉ về những gì bạn đã xác định chất lượng cá nhân của bản tóm tắt.

Một ví dụ về một danh sách các thuộc tính mà đó là mong muốn đề cập đến, bạn có thể thực hiện, thông báo tuyển dụng phân tích của riêng bạn. cũng suy nghĩ về những gì đặc điểm nhân vật - tốt nhất của bạn - có thể đặc biệt hấp dẫn đối với sử dụng lao động tiềm năng của bạn. phương pháp giao tiếp và sáng tạo sẽ chỉ làm tăng cơ hội của bạn nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí, ví dụ, một đại diện bán hàng. Nhưng đó là đối với kế toán chất cá nhân như trong công việc, chứ không phải ngăn chặn người sử dụng lao. Nhưng tích cực nhận thức các đặc điểm như tính độc lập của tư duy, khả năng để nhanh chóng giải quyết vấn đề, trách nhiệm, tư duy phân tích. Điều gì sẽ là một người không tham gia vào những phẩm chất đặc trưng cho nó như là một nhân viên đáng tin cậy. Sáng kiến, sáng tạo, sức chịu đựng và giúp đỡ trong bất kỳ nghề. Ngoài các tính chất của thiên nhiên, hãy cố gắng mô tả trong phần tóm tắt các kỹ năng đặc biệt của bạn. Ví dụ, nếu bạn đang áp dụng cho vị trí của người quản lý trong một công ty dệt may và biết làm thế nào để may hoặc muốn làm bán thiết bị đo và cũng thành thạo trong việc điều khiển hay tình yêu thiết kế - chắc chắn đề cập đến nó. Nếu bạn không chỉ chuyên nghiệp, mà còn với sự quan tâm và nhiệt tình về thực tế cho công ty chuyên ngành là gì, đây sẽ là lợi thế bổ sung của bạn.