Nhiệm vụ chính của Tổng Giám đốc

Điều này có thể được tìm thấy trên các nhiệm vụ chính thức của Tổng giám đốc của một công ty trách nhiệm hữu hạn. Có gì quyền ông có, và các yêu cầu đối với ông, trách nhiệm của mình, và những điểm chính trong việc bổ nhiệm là gì.

nguyên tắc cơ bản

Official người nắm giữ một vị trí điều hành trong các thứ hạng cao nhất của một tổ chức thương mại, được gọi là Giám đốc điều hành (Tổng thống). Hội đồng quản trị diễn ra phù hợp với pháp luật hiện hành trên lãnh thổ của Liên bang Nga.

Trên cơ sở của Hiến chương, được thông qua bởi những người sáng lập của công ty, nhiệm vụ Tổng giám đốc tập trung vào lĩnh vực tài chính và kinh tế, cũng như trong các hoạt động công nghiệp và kinh tế vì lợi ích của công ty.

Ban sáng lập hoặc người sáng lập bổ nhiệm Giám đốc điều hành, cũng như sự vắng mặt của chúng, bất kỳ thành viên của Công ty hoặc bất kỳ cá nhân thích hợp khác. Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc điều hành của những người sáng lập công ty.

Tiếp cận vị trí này, người đứng đầu đồng ý với lịch trình làm việc không chuẩn.

Việc nộp cho Tổng giám đốc của phần còn lại của người lao động đi giám đốc điều hành hàng đầu (Kế toán trưởng, Giám đốc điều hành và những người khác).

Thời gian khi Giám đốc điều hành là vắng mặt tại nơi làm việc, trách nhiệm đóng vai trò là Phó, là người một nhân viên của Công ty, tổ chức vị trí cấp cao. Nhiệm vụ của Phó Tổng Giám đốc LLC nằm trong phạm vi quyền hạn của mình, trong khi, lấy vị trí của Tổng giám đốc tại thời điểm thay thế của người đứng đầu, ông chịu trách nhiệm đầy đủ cho công ty.

Được hướng dẫn bởi các Giám đốc điều hành: Điều lệ, quy định và hợp đồng lao động dành riêng cho lợi ích của một công ty trách nhiệm hữu hạn.

Quyền Tổng giám đốc

Nhiệm vụ Tổng Giám đốc Công LLC như sau:

• Phát triển và phê chuẩn nhân sự, hướng dẫn dịch vụ cho người lao động Công ty TNHH cung cấp nhân sự có kinh nghiệm.
• Điều chỉnh sự tương tác của các bộ phận khác nhau của Công ty, thực hiện việc thi hành nhiệm vụ và quản lý hoạt động kinh doanh và tài chính, công ty quyết định câu hỏi ở mức độ giao cho chức vụ quyền lợi hợp pháp.
• Giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về hoạt động của Công ty trong khuôn khổ của Liên bang Nga và trên cơ sở của Luật các tài liệu liên quan đến việc chuẩn bị tài liệu cho việc thu thập một giấy phép, hoặc phần mở rộng của nó để thực hiện các hoạt động theo Hiến chương của Công ty.
• Ủy một số quyền hạn để Thủ trưởng các phòng ban khác, trong khi đặt khả năng kiểm soát hành động của họ.
• Giám sát Công ty thiết bị cần thiết và an toàn của nó.
• Nó điều khiển việc thực hiện các quyết định, mà thông qua Hội đồng quản trị.
• Giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ, quy định nội bộ của nhân viên công ty, nếu cần thiết, có biện pháp khắc phục hậu quả.
• Hành động vì lợi ích của Công ty tại tòa án, tổ chức thiết lập kế toán, sau khi soạn thảo các hình thức hoặc báo cáo cần thiết.

chức năng

vai Tổng giám đốc của những tính năng phù hợp:

• Giám sát việc tuân thủ pháp lý trong hoạt động của Công ty.
• Theo Hiến chương để thực hiện quản lý các hoạt động (kinh tế và tài chính) của Công ty.
• Thực hiện Hội đồng quản trị.
• Hành động vì lợi ích của Công ty, hiệu quả việc tổ chức một hoạt động gắn kết của tất cả các cấu trúc và xây dựng kế hoạch chiến lược thuận lợi cho Công ty.

Quyền Tổng giám đốc

Quyền và nhiệm vụ của Tổng giám đốc của gắn bó với nhau và chịu những điều sau:

• Hành động vì lợi ích của Công ty mà không cần giấy ủy quyền trong những trường hợp khác nhau (các tổ chức công cộng, bên thứ ba).
• Chì, thực hiện, ký các văn bản trong phạm vi quyền được uỷ quyền.
• Khả năng để mở một tài khoản ngân hàng.
• Thay mặt Công ty hủy bỏ và tham gia vào hợp đồng.
• Quản lý tài sản và tài chính LLC.
• Gửi tới cuộc họp của công chúng về các vấn đề không liên quan đến thẩm quyền của Tổng giám đốc.
• Giảm và tuyển dụng.
• Ban hành một giấy ủy quyền.

Trong trường hợp vi phạm hoặc những thành tựu tích cực trong công việc - quy cho trách nhiệm kỷ luật và các tài liệu hoặc khuyến khích người lao động.

Cấu trúc của cuốn cẩm nang dịch vụ

Sử dụng các hướng dẫn trong văn phòng, người lao động chịu trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình có quyền chọn một cấu trúc cụ thể, trong đó nó được vẽ lên. Về cơ bản, mô tả công việc là những phần sau:

• Nội dung chủ yếu.
• Chức năng.
• Nhiệm vụ trên mức phân cấp.
• Quyền.
• Trách nhiệm.

Đối với một phân tích chi tiết hơn và sự hình thành của các hướng dẫn phục vụ cho Tổng giám đốc, đó là mong muốn đưa vào tài khoản hợp đồng lao động, của công ty Điều lệ công ty và pháp luật. Bạn có thể tận dụng lợi thế của các thư mục đặc biệt trong đó các nhiệm vụ theo quy định của Tổng giám đốc LLC.

với yêu cầu vị trí

Yêu cầu cơ bản đối với nhiệm vụ chính thức Tổng giám đốc:

• Một người làm việc.
• Giáo dục đại học (kinh tế, pháp lý hay chuyên nghiệp).
• Có kinh nghiệm làm việc ít nhất là năm năm (trong bài của người đứng đầu).
• Sở hữu một máy tính tại một mức độ tin cậy sử dụng.
• Kinh nghiệm phù hợp với công ty profdeyatelnosti.
• Hiểu được thuế, pháp luật dân sự, môi trường và lao động.
• Hãy nhận biết về tình hình thị trường.

Trong số những nhiệm vụ của Tổng Giám đốc Công ty cho sơ yếu lý lịch nên chú ý đến một số điểm đặc biệt. kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng có được, kiến thức và những thành tựu thực hiện vì lợi ích của hoạt động trước đây của công ty.

Nhiệm vụ Trợ lý Tổng Giám đốc LLC có độ đặc hiệu hẹp, được phản ánh trong các mô tả công việc. Các yêu cầu chính đó là:

• nộp hồ sơ trực tiếp cho Giám đốc điều hành;
• cũng là một thành viên của hội đồng quản trị hành chính;
• bổ nhiệm, miễn nhiệm theo lệnh của Giám đốc điều hành.

Một bản mô tả công việc được ban hành dưới hình thức miễn phí. Giáo dục đại học bắt buộc, cũng như kinh nghiệm làm việc. Kiến thức trong khu vực nhất định theo ý của CEO.

trách nhiệm vật chất

Trên cơ sở của Bộ luật Lao động Điều 277 của Tổng giám đốc của Công ty là hoàn toàn chịu trách nhiệm về những thiệt hại cho công ty. Các tổn thất của công ty do người đứng đầu của hành động, sẽ được thanh toán theo quy định của Bộ luật Dân sự của CEO.

Mọi trường hợp kéo theo những trách nhiệm pháp lý, theo quy định của pháp luật. Việc tính toán cũng diễn ra trong định mức chấp nhận của pháp luật.

Các nghĩa vụ thuế

Tổng giám đốc là không phụ thuộc vào vi phạm về thuế, như vậy là không chịu trách nhiệm về những mục này. Thông thường đó là kế toán viên chính của công ty.

trách nhiệm hình sự

Phạm tội chống lại các quyền và tự do của công dân, hoặc bất kỳ hành vi phạm tội kinh tế, Tổng giám đốc theo Bộ luật hình sự bị phạt và bỏ tù. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội là:

• phạt tiền nhỏ lên đến 300 ngàn. chà. và phạt tù lên đến 7 năm;
• phạt tiền lớn trong số tiền vượt quá 300.000. chà., và phạt tù lên đến 12 năm.

trách nhiệm hành chính

trách nhiệm hành chính nằm với cả hai đơn vị và Tổng giám đốc. Đây là loại vi phạm được thành lập Bộ luật hành chính hoặc pháp luật của Liên bang Nga.

Tùy thuộc vào mức độ vi phạm hành chính được giao nhiệm vụ phạt như sau:

• Phạt tiền lên đến 5000. chà. (Hoạt động Entrepreneurial không có giấy phép, bán hàng hoá hoặc cung cấp dịch vụ mà không có một biên lai);
• phạt trung bình của 5000. chà. lên đến 30 ngàn. chà. (Non-phù hợp với chất lượng hàng hóa hoặc dịch vụ, cạnh tranh không lành);
• phạt nặng từ 30 ngàn. chà. trở lên (vi phạm an toàn cháy nổ, sự hấp dẫn của công dân nước ngoài không theo pháp luật).

Thao tác với tệ là những hành vi phạm tội (tiền phạt có thể vượt quá 200 nghìn. Chà.).

Thủ tục bổ nhiệm

Bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc Tổng OOO xảy ra sau khi một quyết định được thực hiện trên bầu vào bài của những người sáng lập của Công ty. Nếu chủ sở hữu của một, nó sẽ đưa ra quyết định chấp nhận vị trí của CEO.

Trước khi ký kết một thỏa thuận với Giám đốc điều hành, cần được kiểm tra vi phạm có thể trong thủ tục bổ nhiệm, tính chính xác của tài liệu.

Trước khi bạn gán một người không phải từ các nhân viên, nó là cần thiết để kiểm tra xem ông hoàn thành những nhiệm vụ chính của Tổng giám đốc của LLC về nơi cuối cùng của công việc hoặc thậm chí nhập vào sổ đăng ký người bị loại (tham khảo các văn phòng thuế có yêu cầu).

Để tránh tranh chấp, thủ tục bổ nhiệm vào chức vụ Tổng giám đốc là mong muốn để quan sát.

Sau khi kiểm tra các mặt truất quyền thi đấu được lựa chọn có thể bắt đầu đăng ký:

• Nghị định thư về việc bổ nhiệm vào đường bưu điện;
• một hợp đồng lao động;
• ký tự trên khi nhậm chức;
• công bố thứ tự nhập học vào các tổ chức, trong đó sẽ phản ánh nhiệm vụ của Tổng giám đốc;
• MFTS thông báo về việc bổ nhiệm một lãnh đạo mới.

hình thức tiêu chuẩn của hợp đồng lao động không tồn tại, vì vậy nó làm cho ra tùy tiện.

Sẽ chỉ định một nhân viên mới của những người sáng lập tổ chức của Hội đồng quản trị. lựa chọn giao thức được thực hiện hoặc quyết định.

Khi sáng lập của một người, ông có quyền quản lý và định đoạt của công ty. Điều kiện chính là việc bổ nhiệm vào bài đăng của Tổng giám đốc diễn ra ở giai đoạn đầu và nó sẽ được phản ánh trong các quyết định của chủ sở hữu duy nhất. Thông tin về Tổng giám đốc phải được lập thành USRLE.

Trình tự khi nhậm chức là giống như trong số những người sáng lập là nhiều hơn một. Ngoại trừ việc ký kết các đơn đặt hàng và hợp đồng lao động bản thân chủ sở hữu duy nhất.

Nhiệm vụ Tổng giám đốc của đủ khối lượng, vì vậy trước khi cung cấp cho mình ở một vị trí như vậy, nó là cần thiết để đánh giá đầy đủ khả năng của mình. Hiểu biết những gì một trách nhiệm lớn của Giám đốc điều hành, cân nhắc những ưu tiên của bạn và nếu nó nói "có", sau đó làm theo hướng dẫn bên dưới việc bổ nhiệm chính và cố gắng hành động trong phạm vi pháp luật.