"Promindustriia": ý kiến của người sử dụng lao ở các thành phố khác nhau

Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ nhìn vào bạn với các tổ chức như "Promindustriia". Nhận xét về sử dụng lao động này có thể được tìm thấy ở hầu hết các khu vực của Nga. Và họ sẽ giúp xác định những gì một công ty nhất định. Có lẽ nó thực sự là một nơi xứng đáng với việc làm? Hoặc là nó tốt hơn không để gây rối với công ty này? Trong thực tế, vào sự toàn vẹn của một tổ chức rất khó để phán xét. Do đó, người ta phải kết luận cho riêng mình. Và hãy nhớ - một trong những xét tiêu cực - đây không phải là một lý do để từ chối việc làm. Sau khi tất cả, bao nhiêu người - vì vậy nhiều ý kiến. Ai đó nghĩ một lúc hoặc bình thường khác, nhưng đối với một số nó không được phép. Vì vậy, hãy nhanh chóng tìm hiểu tất cả mọi thứ bạn có thể về việc tổ chức "Promindustriia". Nhận xét của nhà tuyển dụng này ở các thành phố khác nhau được đại diện đến sự chú ý của bạn.

hoạt động

Điều đầu tiên cần lưu ý - đây là những gì một hoặc các tổ chức khác. Có lẽ cô ấy không nhận được quan điểm tốt nhất có cho công việc của họ, và bạn hoàn toàn không phù hợp!

Vì vậy, "Promindustriia" - một công ty mà từ lâu đã có mặt tại Nga và các nơi khác. Khoảng 18 năm. Đó là tham gia vào các hoạt động khác nhau mà nhiều người quan tâm. Các hướng chính ở đây - là việc chuẩn bị của các giếng dầu và đường mùa đông, xây dựng, cũng như tài chính và năng lượng.

Chúng ta có thể nói rằng tổ chức này được liên kết chặt chẽ với các ngành công nghiệp dầu mỏ. Thực tế này đã thu hút nhiều người. Xét cho cùng, nơi có dầu, có tiền bạc, đặc biệt là khi nói đến Nga. "Promindustriia" Do đó (PG) nhận được đánh giá tích cực của người lao động trong lĩnh vực này. Trong mọi trường hợp, chúng tôi công ty thực sự có uy tín, mà trong một thời gian dài thực hiện các hoạt động của nó.

Không phải là một lời nói dối

Tuy nhiên, không phải tất cả tốt như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên. Một số không tin tưởng vào công ty "Promindustriia". Nhận xét về nhà tuyển dụng rằng bạn có thể nhìn mơ hồ. Hơn nữa, một số tin chắc rằng hiệp hội - là sự lừa dối phổ biến nhất. Sau khi tất cả các công việc từ các tập đoàn có thể được tìm thấy tại nhiều thành phố của Nga. Điều này có nghĩa rằng các nhân viên tiềm năng luôn luôn cần thiết. Nó làm cho bạn tự hỏi - và không phải là một lời nói dối trước mặt chúng tôi? Internet hiện nay là càng nhiều ly dị và sử dụng lao động "giả"!

Trong thực tế, "Promindustriia" - Đây là một công ty hiện có. Bạn không thể sợ rằng bạn sẽ bị lừa gạt trong việc làm. ZAO PG "Promindustriia" đánh giá nhân viên của mình về thực tại của thu nhập tích cực. Nếu bạn có nghi ngờ, bạn có thể chắc chắn rằng nó không phải là lừa dối trước mặt bạn. Làm thế nào chính xác?

Ví dụ, sử dụng các địa chỉ liên lạc trên trang web chính thức. Có trụ sở tại St. Petersburg, và địa chỉ trong số đó được chỉ định, nó là có thật. Bạn sẽ nhanh chóng và dễ dàng tìm hiệp hội. Bạn cũng có thể liên lạc với nhà tuyển dụng tiềm năng qua e-mail hoặc gọi điện thoại.

Lưu ý - địa chỉ và địa chỉ liên lạc của các tổ chức chi nhánh cũng được cung cấp. Bạn luôn có thể tìm hiểu nơi có "Promindustriia" (ý kiến của người sử dụng lao trong lĩnh vực này xin vui lòng), và sau đó chỉ cần áp dụng chính mình để các công ty trong thị trấn của bạn. Không có gì khó khăn, không lừa dối. Hơn nữa, bằng chứng nhận đăng ký đó là trên trang chính thức của công ty. Và bạn của họ có quyền yêu cầu một cuộc họp cá nhân. Không ai lừa dối bạn. Vì vậy, "Promindustriia" - điều này không phải là không cường điệu và không lừa đảo. Nếu bạn nhìn thấy một quảng cáo cho người lao động đến nó, không cần phải ngay lập tức đóng nó lại. Có lẽ đây là sự khởi đầu của sự nghiệp của bạn!

người lao động tìm kiếm

Đi trước. Vấn đề tiếp theo đó là xứng đáng với sự chú ý trong bất kỳ tổ chức khi quyết định về việc làm - là mong muốn khung. Thành thật mà nói, nó không phải là quá khó để đoán - công ty có uy tín hơn, các vị trí cấp cao hơn trong di chúc của mình. nhiều chú ý này.

Như mọi thứ đứng ở việc tổ chức "Promindustriia"? Nhận xét về sử dụng lao động (UPB và các khu vực khác) chỉ ra rằng đặt việc Tổng công ty là thực sự xứng đáng với sự chú ý. Ở đây bạn có thể tìm thấy hầu như bất cứ nơi nào cho bản thân - và như một nhân viên văn phòng, và như là một nhà lãnh đạo.

Thông thường, tất nhiên, chúng ta cần các kỹ sư và các nhà xây dựng. Sau bước đầu Hiệp hội để định vị mình như một công ty xây dựng tham gia vào ngành công nghiệp dầu mỏ. Và loại này của người lao động là cần thiết ở khắp mọi nơi và luôn luôn. Vì vậy hãy tìm một nơi có uy tín càng tốt.

Bên cạnh đó, "Promindustriia" thường cần các nhà quản lý thường hơn, nhân viên văn phòng, nhà kinh tế học, luật sư, kế toán viên. Đó là quen thuộc hơn với mỗi và mọi công việc cũng có sẵn. Nó là đủ để tìm một thông báo thích hợp trong thành phố của bạn. Bằng cách này, cho nó nhận được ý kiến tích cực "Promindustriia". Nhận xét về sử dụng lao động (Thánh Phêrô và các khu vực khác của Nga) chỉ ra rằng bạn sẽ có thể nhận được một công việc mà sẽ kháng cáo. Tuy nhiên, vị trí lãnh đạo trực tiếp thường chiếm đóng, nhưng bạn có triển vọng phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, cho tập đoàn đa năng cung cấp phổ biến giữa các nhân viên tiềm năng.

phỏng vấn

Một vai trò quan trọng thường được chơi bởi cuộc nói chuyện đầu tiên với nhà tuyển dụng tiềm năng. Thường thì nó là tại thời điểm nó xuất hiện rằng nhân viên tiềm năng là không phù hợp, hoặc ông chủ thừa nhận không phải là lương tâm nhất, buộc phải từ bỏ công ăn việc làm. Vì vậy, nhiều người đang cố gắng để thu hút sự chú ý đến phỏng vấn.

"Promindustriia" ý kiến của người lao động trong kế hoạch được trộn lẫn. Nhiều người cho rằng sự thành công và chất lượng của quá trình này sẽ phụ thuộc vào khu vực bạn đang sinh sống. Vì vậy, ví dụ, ở những nơi hẻo lánh để tìm một HR-người quản lý tốt, những người sẽ có thể thực hiện đầy đủ ra một phỏng vấn xin việc, thật khó. Do đó, đôi khi nó là cần thiết để đối phó với một ngạo mạn nhất định và kiêu ngạo. Cần lưu ý rằng theo thời gian sẽ liên lạc với bạn, nếu như bạn không phải là công việc đến giải quyết trong lĩnh vực dầu mỏ, và "chà nhà vệ sinh." May mắn thay, loại hiện tượng đang dừng lại ngay lập tức và nếu có thì rất hiếm.

Thường phỏng vấn nhân viên tiềm năng là hài lòng. Bạn sẽ được trao đổi trên cơ sở bắt buộc trong văn phòng tại thành phố của bạn, cá nhân. Không phỏng vấn ảo và các cuộc đối thoại. Ngoài ra, xung quanh triều nó thường là không khí khá thân thiện. Và đối với công đức "Promindustriia" tập đoàn này. Nhận xét về sử dụng lao động (Novokuibyshevsk và các khu vực khác) đều trái sang nhiệt tình sau khi giao tiếp đầu tiên.

Trong số các ưu điểm chính thường bị cô lập bởi thực tế là bạn có thể yêu cầu người quản lý nhân sự về tất cả các chi tiết của công việc của bạn. hướng dẫn đầy đủ sẽ được tiến hành mà không cần bất kỳ vấn đề. Không lừa dối, tất cả là công bằng. Nó chỉ ra rằng không chỉ kiểm tra việc tuân thủ các yêu cầu của bạn, mà còn đối với bạn, trên thực tế, có thể xác định trong quá trình phỏng vấn - nếu bạn sử dụng lao động hoặc không phù hợp. Một cộng lớn mà có rất ít người có vào lúc này.

thời gian biểu

Cũng chú ý đến quá trình tự hoạt động. Một vai trò rất lớn ở đây đóng tiến độ. Sau khi tất cả, nó là không giấu giếm rằng tình trạng này thường bị vi phạm bởi nhà tuyển dụng. Như vật, công ty "Promindustriia"? Nhận xét về sử dụng lao động (Novy Urengoy và các khu vực khác) trong khu vực này không thể được gọi là mơ hồ. Ở đây bạn có thể gặp gỡ và giải quyết những tiêu cực trong công ty, và tích cực.

Thứ nhất, lịch rất nhiều. Bạn có mọi quyền để thỏa thuận về các tùy chọn thích hợp trên các cuộc phỏng vấn hay trong cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng sau khi uống bạn làm việc, tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động. Vâng, có một số hạn chế, nhưng họ cảnh báo bạn trước. Điều này, tất nhiên, vui lòng.

Thứ hai, nhiều phụ thuộc vào vị trí của bạn. Nếu chúng ta liên quan đến công việc thường hơn vẫn bằng cách nào đó có thể nhận ra đúng tiến độ, yêu cầu thay thế trong những trường hợp nhất định, đó là một vị trí cấp cao hơn khả năng như vậy là gần như vắng mặt. Và đồ họa khác nhau đáng kể. Sự thật đơn giản, nhưng nhiều người không hài lòng với nó, thậm chí không thấm.

Thứ ba, khu vực làm việc của bạn cũng đóng một vai trò. lịch trình thường linh hoạt hơn được cung cấp tại các thị trấn nhỏ, nhưng trong các chi nhánh lớn hơn, như họ nói, đến thời điểm này, tất cả đều đúng. Không nhượng bộ hoặc lịch trình thay thế đột ngột. Một mặt nó là tốt - bạn có thể cảm nhận được trách nhiệm của người sử dụng lao động. Và mặt khác - nhiều người quen với "freebie" tại nơi làm việc bây giờ là chặt chẽ và đánh vần rõ ràng ra một thời gian biểu cho sự căng thẳng của họ. Đây không phải là một lý do để từ bỏ công việc. Vì vậy, nhìn vào hiện trên khán đài công ty.

Nhu cầu lớn thời gian gần đây đã có được một phương pháp quay của công việc. Nó được phân bố chủ yếu ở các kỹ sư, nhà thiết kế và xây dựng. Đối với họ, tùy chọn này là nhiều hơn thuận lợi. Và nó vui lòng.

cung cấp

gói xã hội cũng đóng một vai trò quan trọng. Đã cung cấp "Promindustriia"? Nhận xét về sử dụng lao động (Ufa và vùng lãnh thổ Nga khác) thường nhấn mạnh một thực tế là công ty chịu sự phù hợp khá nghiêm túc. Bạn có thể tin cậy vào một lợi ích trọn gói và các khoản thanh toán tương ứng. Và không chậm trễ và cách nói. Không lừa dối, tất cả là công bằng.

Ngoài ra, nếu bạn đang chạy đồng hồ, bạn có thể cũng không phải lo lắng về việc duy trì cuộc sống trong giai đoạn này. Tại sao? Cái này là công ty hiện nay đã thành lập chính nó như là một sử dụng lao động cung cấp đầy đủ nhân viên của mình phải làm việc theo ca.

Đây là một lợi thế rất lớn ZAO PG "Promindustriia". người lao động trong lĩnh vực này chỉ xin vui lòng. Họ nhấn mạnh rằng nhà tuyển dụng không chỉ cung cấp nơi trú ẩn, mà còn trả tiền cho đường đi đến đích của bạn, ở lại "trên điểm" thực phẩm. Đó là, trên thực tế, bạn đang ra khỏi túi sẽ chỉ phải trả cho chi tiêu không cần thiết. Có thể nói, để giải trí. Và một số trong số họ, kế hoạch, bao phủ hoàn toàn "Promindustriia".

Nó chỉ ra rằng sử dụng lao động của chúng tôi thực sự là phương pháp chịu trách nhiệm trước xã hội và gói nhân viên của mình. Chú ý đặc biệt được trả cho các nhân viên, những người đang làm việc đồng hồ. Nhưng phần còn lại không được lãng quên. nghỉ ốm, nghỉ phép trả, cũng như các nghị định - tất cả điều này bạn sẽ đảm bảo trong tổ chức này. Điều quan trọng nhất - người lao động xác nhận hoàn thành nghĩa vụ của mình. Tất cả những gì được quy định trong hợp đồng lao động sẽ được hoàn thành.

tiền lương

Không phụ thuộc vào quy định trên, những khoảnh khắc tiêu cực vẫn xảy ra hiện nay đối với công ty. Tuy nhiên, cũng giống như trong tất cả các tổ chức khác. Vấn đề quan trọng nhất cần quan tâm đến nhiều là tiền lương. Đó là trong lĩnh vực này không phải là cách tốt nhất thể hiện bản thân "Promindustriia". Nhận xét về sử dụng lao động (Tyumen, St. Petersburg và các khu vực khác) cho thấy nhiều trường hợp không hài lòng với mức lương của người lao động.

Tại sao điều này xảy ra? Ở đây, như một quy luật, xác định một số điểm quan trọng. Nhưng chỉ trong công ăn việc làm cho họ, tất nhiên, im lặng. Để không xua đuổi nhân viên tiềm năng của người nộp đơn.

Thứ nhất, mức lương sẽ khác nhau từ một trong đó bạn cung cấp. Không, cuộc phỏng vấn một cách trung thực cho bạn biết về nhiệm vụ và công việc của bạn, tất cả các chi tiết mà bạn quan tâm, nhưng đó là về phần thưởng tiền mặt, tất nhiên, privrut. Thực tiễn này có trong nhiều tổ chức. Và nó thể hiện không phân biệt khu vực. Vì vậy, bạn đừng ngạc nhiên rằng bạn sẽ nhận được ít hơn đã hứa.

Thứ hai, "Promindustriia" đánh giá về sử dụng lao động (Nadym và không chỉ) kiếm được không phải là tốt nhất vì sự chậm trễ không đổi. Nhiều người trong số các nhân viên chỉ ra rằng có không ngừng trả tiền "khó kiếm". Chỉ cần hứa và hứa. Nó cũng sẽ xảy ra rằng một số nhân viên ở tất cả trong vòng sáu tháng không thể nhìn thấy tiền kiếm được. Và khi họ nhận được chúng thất vọng - để lại một xu nào mà không đáp ứng được mức lương hứa.

Đó là tất cả nó đẩy ra khỏi tổ chức. Vâng, công ty hiện tại của chúng tôi tồn tại, nó hoạt động ở nhiều khu vực trên khắp nước Nga, nhưng ở đây tình hình là với mức lương trong cùng một cách như trong hầu hết các công ty truyền thống. Ngạc nhiên nó không phải là giá trị nó. Nếu bạn đang chuẩn bị để đưa lên với sự chậm trễ liên tục và thiếu thanh toán một cách thường xuyên, để đạt cho "Promindustriia" không nên.

tiền phạt

Ngoài ra còn có một hệ thống tiền phạt. Thông thường, thông báo có bao nhiêu nhân viên, nó áp dụng cho nhân viên văn phòng. Sau khi tất cả, những người tìm thấy một đồng hồ công việc có xu hướng hầu như luôn luôn vắng mặt và tham gia vào một cái gì đó nghiêm trọng. kiểm soát của họ là không đơn giản như vẻ bề ngoài.

Nhưng trong hệ thống cứng nhắc văn phòng hình phạt. Đối với "Promindustriia" cô nhận xét về sử dụng lao động (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moscow, và vân vân. D.) kiếm được không có nhân vật tốt hơn. Tại sao? Bạn sẽ bị phạt cho tất cả những gì có thể. Trong trường hợp này, dư lượng thu được cuối cùng nghiêm trọng. Nếu chúng ta xem xét rằng tiền lương và không rằng sự chậm trễ thường xuyên, các ổ đĩa hệ thống hình phạt làm bạn có trong "trừ".

Bên cạnh đó, nó được coi là một tổ chức tập thể. Đổ lỗi là một - đang phải gánh chịu tất cả. Tuy nhiên, trong các kích cỡ khác nhau. Cách tiếp cận này thực sự là off-đặt - điểm để làm việc trong một công ty mà công việc hoàn tất những gì, hình phạt là hầu như luôn luôn và mãi mãi, và tiền bạc tốt để xem như mức lương là khó khăn?

tập hợp

Không phải mọi thứ là quá khủng khiếp. Nó có thể được lưu ý rằng những ưu điểm của các tổ chức lớn hơn những nhược điểm. Và đó là hạnh phúc. Có một khoảnh khắc, "Promindustriia" công ty. Xét về sử dụng lao động thường chỉ ra thực tế rằng có rất thân thiện và đội ngũ gắn bó.

Cạnh tranh là gần như không tồn tại. Và bạn có thể dễ dàng và đơn giản có thể "tích hợp" trong việc làm. Điều này liên quan đến bót cảnh sát, và các công việc thông thường trong văn phòng. Không ai sẽ ở đó để đặt một chấu trong bánh xe. Vì vậy, vì lợi ích của nhân viên thân thiện người luôn cùng nhau hành động, và bạn có thể chú ý đến tổ chức. Đặc biệt là nếu tất cả những thiếu sót của nó, bạn không được đẩy lùi.

bài diển văn

Chỉ có ở đây thường có thể phải đối mặt với thực tế rằng nó đã được quá nhiều lời mời chào của tổ chức "Promindustriia". Nhận xét của chủ nhân, như đã nói, có những khác nhau - cả tốt và không tốt như vậy. Nhưng họ thường tất cả các vị trí là hợp lý.

Nghi ngờ gây ra ý kiến, bày tỏ niềm vui khi làm việc trong công ty. Đó là không có bằng chứng, chỉ có lời khen ngợi trong địa chỉ "Promindustriia". Những thứ như vậy thu hút nhân viên mới. Và ý kiến như tìm thấy hơn đánh giá hợp lý. Theo giải thích của hiện tượng này?

Dễ dàng và đơn giản. "Promindustriia" mua những đánh giá tích cực việc sáp nhập để quảng cáo. Đây là một động thái khá phổ biến mà phục vụ một cách trung thực và bình thường các doanh nghiệp, và kẻ lừa đảo. Vì vậy, không tin rằng nhận xét đó không đánh giá "Promindustriia" đáng kể. Có thể phân biệt một giả từ một mẫu, cũng như thu hồi nhân vật quảng cáo. Thay vào đó, những quan điểm tương tự như một chiến dịch quảng cáo với chế độ xem thực tế của người lao động.

Những gì có thể được ký kết? "Promindustriia" - là một công ty đáng tin cậy, mà từ lâu đã được thể hiện trong việc xây dựng và dầu. Với những ưu điểm và nhược điểm của nó. Vâng, không phải mọi thứ là như mịn như công ăn việc làm đã hứa, nhưng lận giảm thiểu. Bước vào "Promindustriia"? Vâng, nếu bạn không quan tâm đến hằng số chậm trễ lương, cũng như tiến độ quẫn bách.