Chúng tôi làm cho kỳ nghỉ của nhân viên mà không cần các chi phí và các văn bản.

Khá thường xuyên nhiều tài nguyên trực tuyến cho nhà tuyển dụng có một câu hỏi: "Làm thế nào để vẽ nhân viên rời khỏi?". Đặc biệt quan trọng vấn đề này trở nên vào mùa hè, khi đó là thời gian thực để nghỉ ngơi cho các nhân viên, và tất cả các nhân viên văn phòng cố gắng để có được nghỉ ngơi.

Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể đọc rất nhiều bài viết, và vẫn chưa nhận thức đầy đủ về những gì thực sự cần phải được thực hiện. Trong bài viết này bạn sẽ tìm thấy một bản tóm tắt, điều này giải thích cách bài trí nhân viên nghỉ, cũng như một cách chính xác phản ánh điều này trong tài khoản mà công ty không bị ảnh hưởng bởi sự mất mát của nhân viên và tổ chức đúng phần còn lại của nhân viên.

Đủ điều kiện để giải trí.

Mỗi nhân viên đều có quyền nghỉ ngơi. Như quyền được đảm bảo theo Bộ luật Lao động, trong đó tất cả các nhân viên dựa loại nghỉ phép sau:

1. kỳ nghỉ thường xuyên và hàng năm của người lao động;

2. Các thai phụ rời đi, hoặc kỳ nghỉ chăm sóc trẻ;

3. Các hoạt động tại các chi phí của người lao động không lương cho lương nó.

kiểu trả của kỳ nghỉ cấp cho các nhân viên của bất kỳ công ty hàng năm. Như một quy luật, để lại người lao động lần lượt theo thứ tự được thực hiện trong năm đầu tiên hoạt động, và được cung cấp cho tất cả nhân viên đã có kinh nghiệm trong công ty trong hơn 6 tháng mà không cần nghỉ ngơi. Tuy nhiên, nếu bạn đã đăng ký một thỏa thuận với giám đốc của tổ chức, lưu trú có thể được cung cấp trước khi thời gian được phân bổ của pháp luật.

Cần lưu ý rằng việc trình bày dữ liệu của Bộ luật Lao động phải tuân thủ tất cả các công ty có bất kỳ hình thức sở hữu. Ngoại lệ duy nhất có thể được tài trợ tổ chức, trong đó để gửi cho nhân viên ở vị trí còn lại không cần phải là một số hình thức đặc biệt của T-60. Thông thường, thời gian tối thiểu là kỳ nghỉ của nhân viên là khoảng 28 ngày. Tuy nhiên, đối với một số loại bài viết của người lao động, ngoài việc dựa nghỉ cơ bản, nghỉ bổ sung có thể được nhân viên.

Thủ tục giấy tờ.

Vào đầu mỗi năm, công ty hoặc tổ chức cần phải được tham gia vào việc lập lịch trình kỳ nghỉ. Biểu đồ này phản ánh khả năng thay thế một người bởi một công ty khác, nhưng cũng cho biết thời gian chính xác và ngày nghỉ của nhân viên tiếp theo. Trong việc xây dựng văn bản này, chủ nhân phải đưa vào tài khoản các hiện pháp luật lao động của đất nước, cũng như các chi tiết cụ thể của tổ chức của bạn và mong muốn của người lao động riêng của công ty.

Nếu sự phối hợp của thời gian và ngày nghỉ cho nhân viên quản lý của công ty mình kỳ nghỉ thường xuyên được chuyển giao cho một khoảng thời gian, lịch trình là cần thiết để thực hiện những thay đổi thích hợp. Để đến kỳ nghỉ mùa hè tới, nhân viên phải viết một tuyên bố đặc biệt, mà được thực hiện dưới mọi hình thức. Sau khi nộp đơn xin rời khỏi một nhân viên, nó là cần thiết để đăng ký quản lý của công ty.

Tính toán của kỳ nghỉ người lao động.

Khi tính lương ngày nghỉ cho mỗi nhân viên dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày của mình trong 3 tháng qua. Khi tính toán cũng sẽ đưa vào tài khoản tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên đã cung cấp hệ thống thù lao lao động. Nếu thử nghiệm của người lao động thời hạn thanh toán là chưa kết thúc hoàn toàn, tổng số tiền của tất cả các cán bộ sạc khi tính lương chia cho 3 và 29,6. Lệnh này tính nghỉ phép được quy định tại Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trong thủ tục này gửi một nhân viên đi nghỉ kết thúc. Nó là cần thiết để liên tục điều chỉnh việc xây dựng các nhân viên của công ty trong các kế hoạch hàng năm, cũng như để phản ánh chi phí của việc thanh toán của kỳ nghỉ trong ngân sách của công ty.