Trình độ khuyết tật. Xác định mức độ khuyết tật

người tàn tật - là khả năng một cách hiệu quả và thực hiện đầy đủ các hoạt động chuyên nghiệp. Hầu hết mọi người cuộc đời mình cống hiến công việc của họ. Nó bắt đầu với việc lựa chọn nghề, học tập và phát triển của nó. Đối với 30 - 40 năm, một người phát triển của họ kỹ năng và bán chúng để đổi lấy thù lao. Đây được xem là thời gian hoạt động của công ăn việc làm.

loại hình công việc

trình độ khuyết tật ngụ ý sự hiện diện của nhiều loại:

• hoạt động lao động nói chung đối với bất kỳ công việc trong điều kiện bình thường;
• công việc chuyên môn liên quan đến việc mua lại ứng dụng chuyên ngành và thực tiễn của kiến thức trong các điều kiện tương ứng với nghề nghiệp;
• Khả năng đặc biệt để làm việc có liên quan đến điều kiện làm việc cụ thể, thường là bất lợi, khó khăn để thực hiện và đòi hỏi kỹ năng đặc biệt và đào tạo.

Không có vấn đề gì loại hoạt động lựa chọn người đàn ông, ông có một phương thuốc, nếu có xảy ra một khuyết tật một phần hoặc toàn bộ.

Nguyên nhân của tình trạng khuyết tật

Tước làm việc hoàn toàn thực hiện có thể xảy ra với bệnh nghề nghiệp hoặc nói chung. Đối với các bệnh thường gặp là vấn đề sức khỏe mà không liên quan đến điều kiện làm việc và mức độ phức tạp của nghề nghiệp. Thông thường nó là tổng người tàn tật khi nó không phải là cần một thời gian dài phát triển của đặc sản, hoặc bất kỳ kỹ năng cụ thể. Các bệnh dẫn đến là không chuyên nghiệp trong tự nhiên, nhưng, tuy nhiên, một sự mất mát tạm thời khả năng để làm việc được trả bởi nhà nước hay sử dụng lao động theo pháp luật lao động.

khuyết tật nghề nghiệp của những người có liên quan trực tiếp đến những rủi ro của nghề nghiệp của họ hoặc mua như là kết quả của điều kiện lao động bất lợi của bất kỳ bệnh. Trong trường hợp này, nó có hiệu lực không chỉ là "Luật Lao động", mà còn là một quy tắc bảo hiểm nhân thọ trên tai nạn tại nơi làm việc.

khuyết tật một phần

Mọi người đều có quyền được chăm sóc sức khỏe chất lượng trong trường hợp khuyết tật một phần hoặc toàn bộ. Mức độ khuyết tật và, theo đó, bồi thường bằng tiền được xác định bởi bác sĩ hoặc Ủy ban. Lượng thanh toán phụ thuộc hoặc sự kiện bảo hiểm, hoặc bằng quá trình lập pháp bổ nhiệm. Một người tạm thời không có khả năng một phần để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của họ. Trong mối liên hệ này, nó đặt tỷ lệ mức độ mất sức lao động, được xác định bởi hội đồng quản trị y tế. Nó có thể là 10 - 30% của mức trước đó là hiệu quả, khi một nhân viên đòi hỏi điều kiện làm việc khác, hoặc một khối lượng sản xuất nhỏ hơn. Level 40 - 60% được định nghĩa là một người có thể tiếp tục sự nghiệp của mình chỉ ở một khối lượng công việc giảm nhiều hay giảm cấp chứng chỉ. Khi một nhân viên có thể thực hiện công việc duy nhất trong sự thay đổi hoàn toàn điều kiện, và không đầy đủ, kiểm tra khuyết tật xác định mức độ khuyết tật là 70 - 90%.

Thanh toán thực hiện tại bị suy thoái

Nếu một nhân viên có một căn bệnh phổ biến, và không chuyên nghiệp, ông là ra ngoài và nghỉ ốm hưởng lương trong suốt thời gian điều trị.

lương bệnh được thực hiện theo pháp luật lao động.

Khi sử dụng lao động nhà nước thương tật tạm thời hoặc một phần hoặc hoàn toàn đền bù người lao động bị mất thu nhập do ốm đau.

• Vì vậy, nếu kinh nghiệm của người lao động là ít hơn 5 năm, nó nhận được 60% lương.
• Với chiều dài 5-8 năm - 80%.
• Khi những kinh nghiệm của nhân viên - 10 tuổi trở lên thì việc đền bù sẽ lên tới 100% so với mức lương trung bình.

danh mục đặc biệt

Theo pháp luật, người khuyết tật một phần đưa vào danh sách đặc biệt, phải được thanh toán theo tỷ lệ 100%, không phụ thuộc vào chiều dài của công việc của họ. Chúng bao gồm:

• cựu chiến binh chiến tranh và tham gia các hoạt động chiến đấu;
• người lao động về nội dung trong đó là 3 hoặc trẻ vị thành niên trở lên;
• vợ hoặc chồng của quân đội (điều này không áp dụng cho lính nghĩa vụ);
• phụ nữ được cấp nghỉ thai sản;
• trẻ em mồ côi và trẻ em cựu tước chăm sóc của cha mẹ.

khuyết tật một phần có nghĩa là một sự vắng mặt tạm thời từ công việc do bệnh tật nói chung.

Tổng số khuyết tật

Nếu người lao động được thể hiện rõ ràng các rối loạn của cơ thể, liên quan trực tiếp đến hoạt động nghiệp vụ của mình, và nó không thể tiếp tục trong mọi trường hợp, nó được thành lập 100% khuyết tật.

Khi một người như vậy bị thương trong công việc hoặc trở nên bất lực do hoạt động nghiệp vụ của mình, ông được hưởng tiền bồi thường. Trình độ chuyên môn của người lao động khuyết tật được xác định phù hợp với sự kiện bảo hiểm hoặc các ủy ban đặc biệt.

Đối với khuyết tật đầy đủ không chỉ bao gồm chấn thương và chấn thương do tai nạn, mà còn các bệnh nghề nghiệp, mà không cho phép người lao động tham gia vào tương lai của kinh doanh của họ.

bệnh nghề nghiệp

Bệnh mà người đã nhận được liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của mình, được chia thành hai loại:

• Các cựu có một chiếc mui trần một phần hoặc toàn. Họ là những thể điều trị được, và tàn tật nghề nghiệp như vậy thường được đi kèm với các triệu chứng dị ứng hoặc giai đoạn đầu của viêm phế quản và nhiễm độc. Đôi khi nó là đủ để thay đổi các điều kiện làm việc và qua xử lý để phục hồi hoàn toàn. Đối với nhóm đầu tiên của mọi người, có tổ chức phòng và chữa bệnh, nơi họ có thể nhận được sự giúp đỡ chuyên nghiệp.

• Nhóm thứ hai không thể là một cách chữa hoàn tất. Chúng bao gồm các bệnh nghề nghiệp như ho dị ứng, giảm thính lực, nhiễm độc nặng. hoa hồng y tế xác định mức độ thiệt hại cho cơ thể con người và đưa ra quyết định về việc thành lập khuyết tật. Thông thường các bệnh này, "mọc" theo bệnh đang phát triển trên nền tảng của những biểu hiện mãn tính. Do đó nhóm khuyết tật có thể thay đổi.

Nhóm thứ hai của người lao động phải được cung cấp hướng tới điều trị tại một bệnh viện chuyên ngành.

làm khuyết tật

Các câu hỏi về ghi công của người khuyết tật được coi là chỉ khi tiến hành điều tra toàn diện khuyết tật lao động. Sự kiện mắc bệnh được đánh giá trong mối liên hệ với các hoạt động chuyên môn của họ, hoặc tại nơi làm việc. ủy ban chuyên gia lao động Y tế xem xét khuyết tật dựa trên ý kiến của ủy ban y tế và danh sách hiện tại của bệnh nghề nghiệp. Theo hướng dẫn hiện hành, trong đó kiểm tra trình độ của người lao động có khả năng lao động, thể hiện dưới dạng một tỷ lệ được thành lập bởi mức độ thiệt hại của nó.

Nhóm thứ nhất và thứ hai của khuyết tật trao trong trường hợp ngộ độc hoặc bị thương trong một tai nạn. Cũng trong nhóm này có thể có được nhân viên có bệnh nghề nghiệp thông qua vào giai đoạn không thể đảo ngược hoặc khó.

Trong trường hợp đó, nếu một người có, cùng với sản xuất và các bệnh thậm chí khác, họ đang ngày càng xấu đi do tác động đối với họ "làm việc" bệnh cũng rơi vào phạm trù chuyên nghiệp và có thể được coi là cơ sở để vô hiệu.

Để thiết lập một cách chính xác mức độ khuyết tật của người lao động, các chuyên gia phải là một chuyên gia có trình độ cao.

sức khỏe Bồi thường

Theo một tổn hại về thể chất hoặc tinh thần, mà là một nhân viên trong công ăn việc làm của mình, ông được bổ nhiệm bồi thường thiệt hại về tài chính trong số tiền theo quy định của pháp luật lao động.

Hiện nay nó được chấp nhận rằng các nhân viên đã ký kết một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ trong trường hợp khuyết tật. Nếu người lao động là một phần không hoạt động, ông tính lương, bồi thường cho thuốc và bảo dưỡng của bệnh viện, một lần thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Nếu một bằng cấp đặc biệt được thành lập khuyết tật do hậu quả của chấn thương nghiêm trọng, người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng, với điều kiện chăm sóc y tế thích hợp và cơ hội để phục hồi trong viện điều dưỡng.

Lợi ích cho người khuyết tật

Trong trường hợp đó, nếu người lao động bị vô hiệu hóa bởi một bệnh nghề nghiệp, hoặc có liên quan đến chấn thương nghiệp và mất khả năng làm việc đầy đủ, nó được chuyển giao cho công việc nhẹ hoặc một ngày ngắn lại với bồi thường tiền lương. Này liên quan với nhóm 1 và 2 khuyết tật.

Nhóm thứ ba được trao khuyết tật đầy đủ thì người lao động không còn có thể thực hiện nhiệm vụ của mình, hoặc để đào tạo lại trong một bệnh công nghiệp hoặc thương tích.

Việc chuyển đổi từ nhóm này sang nhóm khuyết tật khác thực hiện dựa trên một cuộc kiểm tra y tế.

Quyết định số lượng thanh toán do bệnh tật, bồi thường cho thuốc và điều trị bệnh viện mất Quỹ Bảo hiểm xã hội, dựa trên dữ liệu cung cấp các giám định y khoa. Theo khảo sát và xác định mức độ thiệt hại vật chất và tinh thần cho nạn nhân trong sự vắng mặt của tội lỗi mình được gán mức bồi thường, cũng như giải pháp khả thi cho phục hồi chức năng bệnh nhân. Này áp dụng cho các biện pháp như định nghĩa của những người bị thương đến một phòng khám chuyên khoa, giấy phép đăng ký tham vấn tâm lý phụ trách điều dưỡng.

Thanh toán tại tòa án

Nếu một nhân viên đã nhận được một khuyết tật liên quan đến hoạt động của họ trong việc sản xuất, ông được hưởng một khoản hoàn lại của sức khỏe và bồi thường thiệt hại tinh thần.

Các câu hỏi về số tiền bồi thường được quyết định theo kết luận, trong đó cung cấp cho các bác sĩ pháp y. Ông kiểm tra rằng nạn nhân của rối loạn tâm thần liên quan đến vụ việc và đánh giá thiệt hại về đạo đức. Ngoài ra, nó có thể được áp dụng trong trường hợp người lao động không đồng ý với các nhóm khuyết tật, mà ông đã được trao VTEK.

Trong trường hợp này, người lao động bị kiện sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm. Giành chiến thắng nó chỉ có thể là trong việc chuẩn bị kết luận của chuyên gia không phù hợp được gán nhóm khuyết tật hoặc số tiền bồi thường cho các trạng thái tinh thần và thể chất, trong đó các bên bị thương.

Tái khám của người lao động, bị trục trặc

Có giai đoạn tái kiểm tra sức khỏe người lao động, bất lực. Này được thực hiện do thực tế rằng căn bệnh này có thể tiến bộ, và sự suy giảm của sức khỏe thể chất của nạn nhân đòi hỏi một mức độ khuyết tật khác nhau hoặc bồi thường.

Kiểm tra lại diễn ra sau 6 tháng, một hoặc hai năm sau khi chẩn đoán đầu tiên. Thủ tục này thường được tổ chức mỗi năm một lần. Nó không áp dụng cho những người lao động mà bệnh được công nhận là không thể đảo ngược hoặc có chấn thương không cho phép họ tiếp tục làm việc. Những người như vậy được giao với thanh toán lương hưu thương tật suốt đời.

Bạn có thể đi trước kiểm tra lại, nếu tình trạng bệnh nhân xấu đi mạnh, đó là xác nhận của ủy ban y tế. Trong trường hợp này, kiểm tra văn phòng chuyên môn y tế, xã hội và đưa ra quyết định dựa trên kết quả mới.

Ngoài ra, người lao động có quyền nộp đơn xin đầu kiểm tra tình trạng của nó. Ngoài việc kiểm tra lại của người lao động có thể áp dụng cho các công ty bảo hiểm hoặc sử dụng lao động, nếu sai lệch đã được tìm thấy trong các tài liệu, hoặc giả mạo.