Thứ tự của các số ngày thanh toán tiền lương: mẫu và các quy tắc viết

Pháp luật lao động Nga rất chú trọng đến không chỉ là tính toán chính xác tiền lương cho người lao động, mà còn kịp thời giao hàng của nó. Đối với kế toán này của mỗi công ty phải trả cho nhân viên của mình kiếm được tiền trước vào những ngày nhất định. Vì vậy, nó đòi hỏi phải có hành động trên lãnh thổ của Bộ luật Lao động của nước ta. Dựa trên các bài báo của mình, quản lý của công ty thường được xuất bản "Order of the giai đoạn biên chế". Việc chuẩn bị mẫu và quy tắc của nó không nên mâu thuẫn với pháp luật lao động, mà hiện nay đang hoạt động trên toàn lãnh thổ Nga.

Làm thế nào để tạo một tài liệu

Nghệ thuật. 136 TK Nga nói rằng các vấn đề liên quan đến các điều kiện cho việc thu thập thanh toán cho nhân viên, có thể được phản ánh trong hợp đồng lao động tập thể hoặc cá nhân, cũng như phổ biến các quy tắc cho các quy định nội bộ lao động (sau đây - PVTR). Và mỗi người trong số các tùy chọn này là hợp pháp và chính xác. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp cho mục đích này người ta đã đưa ra một trật tự riêng biệt về thời gian thanh toán tiền lương, một mẫu có thể được hình thành một cách độc lập. Để làm như vậy, các thông tin cần thiết nên được chứa trong một tài liệu như:

• ngày tạo của trật tự;
• số đăng ký của nó;
• vị trí và tên của công ty;
• tiêu đề của tài liệu;
• lý do để công bố của nó;
• TC bài viết, phục vụ như là cơ sở công bố lệnh như vậy;
• những nội dung chính của tài liệu, trong đó ghi rõ ngày thanh toán thực hiện;
• bộ phận phụ phải ghi rõ người chịu trách nhiệm rà soát tài liệu này cho tất cả người lao động;
• vị trí, tên và chữ ký của người đứng đầu.

Ngày nay hầu hết các doanh nghiệp đều có một trật tự cho thời hạn thanh toán lương. Các mẫu không thể được tìm thấy trong thư mục đặc biệt. Tài liệu soạn thảo tùy tiện theo tiêu chuẩn nhà nước có liên quan. Sau khi nhập đầy đủ của nó có hiệu lực của bất kỳ độ lệch từ những ngày này sẽ được coi là một sự vi phạm các quyền hợp pháp của người lao động.

nhà nước pháp quyền

Bộ luật Lao động Nga đòi hỏi rằng các điều kiện cho việc thu thập nhân tiền đã được ghi rõ trong một trong những quy định cục bộ của doanh nghiệp. Có nên được phản ánh thông tin về ngày cụ thể và cách thức thanh toán. Điều này có thể được phản ánh như một thỏa thuận tập thể, và trong PVTR và hợp đồng (hoặc hợp đồng lao động) với từng nhân viên. Một số giải thích Điều 136 TC Nga theo một cách như vậy mà thông tin về tần suất thanh toán được chứa trong từng tài liệu này. Quan điểm này là sai lầm. Các thông tin cần thiết là đủ để xác định chỉ có một trong số họ. Trong các tài liệu khác, bạn chỉ có thể làm tài liệu tham khảo để hành bản quy phạm này. Nhưng hầu hết các quản lý của công ty quyết định phát hành một trật tự riêng biệt cho rằng kể từ ngày thanh toán tiền lương, một mẫu trong số đó có không nhất thiết. Bạn chỉ cần chỉ rõ ngày tháng cụ thể và sau đó cố gắng tuân thủ nghiêm ngặt đối với họ. một tài liệu như vậy cũng có thể cần phải chuẩn bị phục vụ nguồn lực tài chính ngân hàng để đảm bảo việc thực hiện kịp thời của việc chuyển giao.

giải quyết

Thủ tục thanh toán tiền lương được mô tả rõ ràng trong bài viết 136 TC Nga. Trên cơ sở của nó sử dụng lao động phải cấp nhân viên tiền ít nhất hai lần một tháng. Và liệt kê đầu tiên cần phải được thực hiện chậm nhất là mười lăm ngày kể từ thời điểm kết thúc giai đoạn mà các khoản thanh toán tương ứng được cung cấp.

Ở đây, mỗi công ty một cách độc lập quyết định những ngày từ giai đoạn cho phép về mặt pháp lý của hai tuần để lựa chọn. Đây có thể là thứ năm, mười hay mười lăm của tháng tiếp theo báo cáo một. Về vấn đề này, quản lý được trao quyền tự do lựa chọn. Phần thứ hai của tiền lương được phát hành trong bất kỳ các ngày còn lại trước khi kết thúc tháng này. Nhưng đôi khi, một số công ty đã tìm thấy nó không thực tế để chia tiền lương thành từng miếng và cung cấp nhân viên của họ một ứng dụng có liên quan với yêu cầu sửa chữa của một kế hoạch thanh toán. Từ quan điểm của luật pháp là một quyết định dựa trên những ham muốn cá nhân của người lao động, thể hiện bằng văn bản, nó sẽ có vẻ, không phải là một sự vi phạm. Tuy nhiên, thanh tra lao động trong quá trình thanh tra, thường không đồng ý với điều này. Sau khi tất cả, không phải thỏa thuận không nên làm trầm trọng thêm tình hình của bất kỳ nhân viên liên quan đến những gì được cung cấp bởi Bộ luật Lao động với.

những thay đổi có thể

Có thể là tại một số điểm trong những ngày được chấp thuận cho việc thanh toán tiền lương, sẽ là bất tiện cho người sử dụng lao. Trong trường hợp này, họ có thể dễ dàng thay đổi. Nhưng nó là cần thiết để thực hiện một thủ tục nhất định cho việc này. Kể từ ngày thanh toán cụ thể không được ghi rõ trong hợp đồng lao động, không có nhu cầu để làm cho họ thoả thuận bổ sung có liên quan. Nó đủ để lưu ý sự thay đổi trong thời gian thanh toán tiền lương trong cụ thể hành động quản lý địa phương, nơi họ đã được cài đặt ban đầu.

Sau đó, căn cứ vào nghệ thuật. TC 22 sử dụng lao động Nga phải thông báo cho tất cả các nhân viên của mình dưới chữ ký. Hơn nữa, pháp luật không quy định bất kỳ thông báo thứ tự cụ thể. Mỗi công ty độc lập có thể phát triển kỹ thuật này cho bản thân người lao động cảnh báo về những thay đổi trong điều kiện liên quan đến việc làm trực tiếp của mình. Điều này có thể được thực hiện bằng cách, ví dụ, đơn đặt hàng với kèm theo registry để thu thập chữ ký hoặc trong bất kỳ dạng nào khác. Chính điều đó đã được ghi nhận thực tế của người quen với những thay đổi cụ thể của từng thành viên trong nhóm.