136 bài viết của Bộ Luật lao động của Liên bang Nga có ý kiến

Chính xác mức lương được trả cho người lao động được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động (cụ thể là: Điều 136). Câu hỏi này đầy dẫy những sắc thái có tính ràng buộc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ không chỉ phải trả tiền cho người lao động theo số tiền được quy định trong hợp đồng, mà còn phải thực hiện theo đúng trình tự. Hãy xem xét bài 136 (RF).

Tóm tắt

Tài liệu có các chỉ tiêu cụ thể bắt buộc đối với việc quản lý doanh nghiệp. Nhân tiện, việc không hoàn thành của họ đe dọa các quan chức với các biện pháp ảnh hưởng lên phía các cơ quan kiểm soát. Điều 136 yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho người lao động về:

• Số tiền thanh toán cơ bản và phụ trội;
• Số tiền khấu trừ với các căn cứ;
• Tổng số tiền tích lũy.

Dữ liệu được liệt kê nên được cung cấp cho người dân trong một hình thức thay đổi trước khi họ có quyền truy cập vào các khoản tiền đến hạn. Ngoài ra, văn bản có điều kiện điều chỉnh địa điểm, thời gian và thứ tự của các giao dịch cụ thể để thanh toán số tiền kiếm được. Cần lưu ý rằng các tiêu chuẩn, được bao gồm trong Điều 136 của Bộ luật Lao động, là khá nghiêm ngặt. Hãy bắt đầu nghiên cứu chi tiết hơn của họ.

Phiếu thanh toán

Đây là tên của một tài liệu được chấp thuận đặc biệt có chứa các thông tin cần thiết. Điều 136 của TC quy định hành chính phải hành động công khai, phù hợp với pháp luật. Không được che giấu thông tin tài chính về các tài khoản của nhân viên đối với các giao dịch đang được thực hiện. Thực tế là chúng tôi không chỉ thu một số tiền lương, tiền thưởng, bồi thường, lập chỉ mục, vân vân, vân vân, ngoài ra chúng tôi cũng sẽ khấu trừ thuế. Tất cả điều này là cần thiết để mang lại cho chủ tài khoản. Kế toán thực hiện hoạt động. Anh ta có thể bị nhầm lẫn, thể hiện sự thiếu chú ý cơ bản. Điều 136 được soạn thảo theo cách loại trừ sự xuất hiện của các vấn đề tranh chấp kéo dài. Dĩ nhiên sự hiểu nhầm xảy ra. Nhưng nhân viên có quyền nhận được từ chính quyền (đọc: kế toán) một phân tích đầy đủ và chi tiết về hoạt động. Hình thức của tờ quyết toán phải được chấp thuận bởi một hành vi nội bộ. Câu hỏi này được nêu chi tiết trong Điều 372 của Bộ luật.

Nơi nhận tiền lương

Pháp luật cho phép người lao động và doanh nghiệp thống nhất về việc tính toán sẽ được thực hiện ở đâu. Có hai lựa chọn chính:

• Tại địa điểm của chính quyền;
• Vào tài khoản ngân hàng.

Nhà lập pháp chỉ rõ rằng các bên có thể trên cơ sở tự nguyện xác định các điều kiện khác để chuyển các quỹ đã kiếm được. Chúng nên được chỉ ra trong hợp đồng hoặc thỏa thuận đặc biệt. Mục này được thực hiện cực kỳ hiếm khi, chỉ trong những điều kiện nhất định của công việc. Ví dụ: nếu một người được gửi đi công tác tại một quốc gia không có thỏa thuận liên chính phủ về giao dịch tài chính hoặc ở nơi hoang dã. Thẩm phán cho chính mình, trong trường hợp này có thể thực hiện Điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không? Kế toán gửi đến hoang dã thường xuyên? Tất nhiên là không. Các bên đồng ý về các điều khoản và điều kiện thanh toán sẽ được thực hiện, theo nguyên tắc, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, sau khi chuyển các kết quả nghiên cứu.

Nghĩa vụ và Quyền của Người lao động

Đối với những gì chính quyền có trách nhiệm, chúng tôi với bạn đã tháo rời (cho thời điểm này). Nhưng công nhân cũng có trách nhiệm. Cụ thể: ông phải bằng văn bản thông báo cho công ty về các chi tiết của tài khoản cá nhân của ông. Nếu không có giấy tờ như vậy, kế toán viên không có quyền chuyển tiền. Điều này được kiểm soát chặt chẽ và không phải là một hình thức rỗng. Nếu một người muốn thay đổi ngân hàng, anh ta thông báo cho chính quyền về nó. Cần phải viết một tuyên bố tương ứng, giải quyết nó cho người đứng đầu hoặc người đứng đầu bộ phận tài chính. Nó phải được thực hiện chậm nhất là năm ngày trước khi thanh toán tiếp theo. Nếu không, các chuyên gia sẽ không có thời gian để xử lý tài liệu. Thông thường, giấy tờ được viết dưới tên của kế toán trưởng, để không gây ra tình trạng quá quan liêu. Nhiều tuyên bố như vậy không áp dụng.

Điều khoản thanh toán

Các điều kiện sau, được mô tả trong bài báo của chúng tôi, nói về khi nào cần phải chuyển tiền cho nhân viên. Đề nghị chia nó thành hai phần. Trong bất kỳ trường hợp nào, nhà lập pháp bắt buộc chính quyền phải thanh toán một cách chính thức nửa tháng. Chúng tôi đã từng gọi các biên nhận này: tiền tạm ứng và tiền lương. Tất cả các sắc thái của quan hệ tiền tệ được xác định trong thỏa ước tập thể. Chúng cũng được quy định trong các quy tắc của nội quy lao động. Tiền được chuyển giao, theo nguyên tắc, cá nhân cho người lao động. Nhưng có điều kiện khi họ đến chi phí của người khác. Ví dụ, khi một nhân viên đột nhiên chết. Các tình huống cụ thể được xác định bởi các quy định pháp luật và các hành vi pháp lý đặc biệt, chúng cũng phải được ký kết trong hợp đồng. Ngoài ra, bài báo đề cập đến thời gian nghỉ phép. Số tiền này nên được trao cho nhân viên không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu phần còn lại. Để các điều kiện đặc biệt bao gồm một đề nghị về thủ tục thanh toán, nếu tony rơi vào cuối tuần. Tổng số tiền trong trường hợp này phải thuộc về người lao động trong ngày làm việc trước ngày làm việc.

Điều 136 của LC RF với ý kiến

2016 đã không mang lại bất kỳ thay đổi nào về mặt hàng đang được xem xét. Các chuyên gia, bình luận về nó, chỉ ra rằng các quy định của bài báo là ràng buộc chặt chẽ để thực hiện. Người sử dụng lao động không công bằng cố gắng tránh né sự cần thiết thanh toán một cách thường xuyên. Điều này được cho phép chỉ khi được quy định bởi các điều khoản của hợp đồng hoặc tài liệu song phương khác. Nghĩa là, các bên phải đồng ý với các điều kiện khác phù hợp với cả hai. Nếu vi phạm các quy định của điều khoản, sẽ bị phạt tiền. Nhân viên nên biết rằng việc thực thi luật lao động được kiểm soát bởi các cơ quan chính phủ. Nếu chính quyền hành xử bằng đức tin xấu, không trả đúng thời hạn, thì cần áp dụng bạo lực với cơ quan có thẩm quyền. Thanh tra sẽ kiểm tra tất cả các tài liệu và đưa ra quyết định. Nhưng trước khi khiếu nại, bạn cần kiểm tra giấy tờ điều chỉnh thứ tự thanh toán tại doanh nghiệp. Có lẽ bạn đã không hoàn thành đọc hoặc quên một cái gì đó. Kiểm tra nội dung hợp đồng lao động, nội quy và các giấy tờ khác. Bạn có thể tìm thấy chúng từ nhân viên nhân sự hoặc luật sư. Họ không phải là bí mật và phải được cung cấp cho bạn để tìm hiểu cả về việc làm và thời gian khác.