Theo dõi thời gian trong buổi ghi hình. Tóm tắt ghi thời gian làm việc của lái xe khi thay đổi lịch trình. Làm thêm giờ tại buổi ghi hình thời gian làm việc

Bộ luật lao động cung cấp hoạt động tại buổi ghi hình thời gian làm việc. Trên thực tế, không phải tất cả các công ty sử dụng giả định này. Như một quy luật, nó được kết nối với những khó khăn nhất định trong việc tính toán. Tiếp theo chúng ta xem xét làm thế nào để duy trì tính tổng thời gian làm việc.

mục tiêu

Trước khi bạn tìm hiểu làm thế nào để tóm tắt tài khoản giờ làm việc, nên giải thích lý do tại sao bạn cần nó. Trong một số doanh nghiệp không thể đáp ứng thời gian hàng ngày hoặc hàng tuần của lao động. Nó phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của tổ chức. Vì vậy, khá thường xuyên được sử dụng trong các tổ chức tóm tắt tài khoản thời gian làm việc tài xế. Nó được giới thiệu để làm việc trong suốt thời gian của tháng, quý và các giai đoạn khác đã không còn thành lập theo pháp luật. Trong trường hợp này, thời gian nghiên cứu không thể có nhiều hơn một năm. Này được thành lập vào nghệ thuật. 104 TC.

tim

theo dõi thời gian trong buổi ghi hình theo thời gian hàng tuần của công việc. Đối với chỉ số này, thiết lập trong suốt thời gian hoạt động chuyên nghiệp. ghi tóm tắt thời gian làm việc khi thay đổi bảng xếp hạng hoặc ngày một phần có chi tiết cụ thể của riêng mình. Đối với những nhân viên làm việc thời gian tối ưu sẽ được giảm. Như vậy, nếu công ty, theo quan điểm của các tính năng cụ thể của nó, không có cách nào để thiết lập một thời gian biểu mà mọi người làm việc đến 24, 36, 35 hoặc 40 giờ, việc tính toán tổng Kế hoạch này sẽ được thuận tiện hơn và thiết thực. Người sử dụng lao trong trường hợp này đúng nên tổ chức quá trình lao động. thời gian làm việc bình thường khi ghi âm của người lao động phải được thực hiện trong một thời gian nhất định (ví dụ, trong một tháng). Thời gian làm việc (số giờ) mỗi ngày có thể khác nhau. Ở đây, điều quan trọng là trong giai đoạn thời gian là cân bằng.

Sự ra đời của chương trình này

ghi quy tắc tóm tắt thời gian làm việc, theo quy định của nghệ thuật. TC 104, thiết lập vị trí của nội quy lao động của công ty. Có những tình huống mà một tổ chức đã xây dựng và thông qua một thủ tục như vậy, nhưng không sử dụng nó như là không cần thiết. Sau đó, tuy nhiên, kế hoạch này trở nên cần thiết. Giả lãnh đạo quyết định rằng tóm tắt tài khoản của giờ làm việc khi người lao động chuyển sang lịch trình sẽ được thuận tiện hơn. Như trong trường hợp này, nhập lệnh có hiệu lực? Như một công cụ mà làm cho những thay đổi thích hợp trong mạch tính toán thực hiện theo thứ tự. Trước khi bạn đăng nó, người quản lý doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu của Điều 190 của Bộ luật Lao động. Phù hợp với vị trí này để nội bộ trong tổ chức được phê duyệt tham khảo ý kiến với các cơ quan đại diện của người lao động. Điều này có nghĩa rằng những thay đổi trong chúng cần được thảo luận với công đoàn. Bên cạnh đó, nghệ thuật. TC 22 đòi hỏi người đứng đầu của cán bộ cần thiết để tiến hành làm quen bằng tay với tất cả các quy định của địa phương, trong đó có liên quan trực tiếp đến công ăn việc làm của người lao động. Như vậy, về những sáng kiến cần thiết để thông báo cho tất cả các nhân viên có liên quan.

Trong một số trường hợp, thủ tục nên được giới thiệu?

Trong một số doanh nghiệp, thời gian theo dõi trong thời gian ghi âm của một bắt buộc. Đặc biệt, nó liên quan đến phương pháp thay đổi. một yêu cầu như vậy được giới thiệu tại Điều TC 300 thứ. Theo Nghệ thuật. 297 ca được gọi là một hình thức đặc biệt của sự chứng ngộ của quá trình lao động, các hoạt động đề xuất bên ngoài nơi cư trú của các nhân viên khi sự trở lại hàng ngày của gia đình họ có thể không thể đạt được. Nó cũng được khuyến khích sử dụng tài khoản tổng thời gian làm việc tài xế tham gia vào một lịch trình linh hoạt. Theo bài viết thứ 102 của TC, trong trường hợp thời gian của ngày làm việc được thiết lập theo thỏa thuận giữa các bên. Công ty phải đảm bảo rằng tổng số giờ lao động trong thời gian thời gian nhất định (tuần, ngày, tháng, và vv.). Đó là khuyến khích sử dụng tài khoản tóm tắt công việc thay đổi. một lịch trình như vậy được giải thích trong nghệ thuật. 103 TC. Nó được dùng trong trường hợp thời gian của quá trình sản xuất hơn thời gian cho phép của công việc hàng ngày. Lịch trình này cũng được sử dụng cho hoạt động hiệu quả hơn của thiết bị, tăng số lượng hàng hóa, dịch vụ sản xuất. Chế độ này là đặc trưng của các doanh nghiệp công nghiệp, các công ty tiện ích công cộng, các công ty thương mại và các công ty phục vụ.

Thanh toán tại buổi ghi hình thời gian làm việc

Trong sơ đồ của sạc z / nhân viên có một số sắc thái. Nếu công ty của bạn sử dụng thời gian làm việc trong buổi ghi hình, vì vậy điều kiện trong đó một đi chệch tổ chức từ truyền thống làm việc. Vì vậy, đây có thể là sự tham gia của hệ thống của người dân vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần, vào buổi tối, và vân vân. Như một quy luật, những người lao động thiết lập mức thuế suất cao hơn. Doanh nghiệp do đó đền bù cho sự sai lệch so với lịch trình thường xuyên. Tuy nhiên, s cao / n không miễn sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ trả tiền cho công việc trong điều kiện "cực đoan", theo yêu cầu TC. Một số lượng cụ thể của thù lao này hoặc trường hợp đó, cũng như toàn bộ hệ thống tính toán được quy định trong thoả ước tập thể được thành lập bởi hành vi khác của địa phương và đăng ký riêng của mình trong hợp đồng. Như một toa thuốc được chứa trong nghệ thuật. 135 TC.

Làm thêm giờ tại buổi ghi hình thời gian làm việc

Giải thích được đưa ra trong bài viết thứ 99 của Bộ luật Lao động. Thêm giờ xem xét các công việc thực hiện vượt quá (thường) số giờ trong một thời gian cụ thể. Tuy nhiên, số lượng của họ không nên có nhiều hơn 4 trong hai tuần liên tiếp và 120 giờ mỗi năm cho mỗi người. Thủ tục, theo đó việc tính toán được thực hiện, cài đặt một bài báo 152-thứ của Bộ luật Lao động. Thêm giờ vào tổng số tài khoản thời gian làm việc được bồi thường cho 2 giờ đầu tiên không phải là ít hơn một tỷ rưỡi, cho tương lai - không ít hơn hai lần. Các hành vi địa phương lao động hoặc hợp đồng chung có thể được thiết lập bồi thường kích thước cụ thể. Được sự đồng ý của người lao động làm thêm giờ trong quá trình ghi số giờ làm việc không thể thực hiện. Trong trường hợp này, người lao động được trao cơ hội để sử dụng thời gian nghỉ ngơi thêm. thời gian của họ không nên được ít hơn số giờ làm việc thêm giờ.

thủ tục tính toán

Đặt làm thêm giờ trong quá trình ghi thời gian làm việc như một tổng thể rất đơn giản. Trong vòng một khoảng thời gian nhất định của thời gian thực hiện hoạt động chuyên nghiệp của người lao động không phải là tối ưu hơn. Tất cả mọi thứ mà làm việc ở trên mức này được coi là, do đó, giờ làm thêm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, vấn đề có thể phát sinh trong tính toán. Theo pháp luật, ban đầu 2:00 tổng số giờ làm thêm trả ở mức ba phần tư, tất cả các khác - trên đôi. Đồng thời không quan trọng khi chúng đã xảy ra: trong một ngày hoặc cho toàn bộ thời gian. Kỹ thuật này được dựa trên các quy định của TC. Tuy nhiên, nó không phản ánh hoàn cảnh thực tế. Vì vậy, khi thiết lập thời gian nghiên cứu tối đa trong năm nay, sau khi chấm dứt của nó người lao động có thể tích lũy một số đủ lớn của giờ làm thêm giờ được làm việc ra. Trong thực tế, một cách tiếp cận hơi khác nhau để tính toán. Bởi thuế Bastard trả số giờ làm thêm, mà không còn là trung bình hai giờ mỗi ngày trong giai đoạn này. Phần còn lại được bù gấp đôi tỷ lệ. Kỹ thuật này có vẻ là hợp lý hơn. Thực tế là xác định số giờ làm thêm vào những ngày cụ thể là không thể, bởi vì, theo các quy tắc của ghi tóm tắt, chế biến một ngày nào đó có thể được bồi thường cho những yếu kém trong những người khác. Nhưng quy định tại Điều 152 của điểm TC đến bất hợp pháp của một cách tiếp cận như vậy.

Ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần

Làm thế nào để tài khoản số giờ làm việc trong thời gian ghi hình các trường hợp như vậy? Trong tính toán thù lao cho công việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần thường có vấn đề. Vì vậy, các chuyên gia, xem xét các chương trình tính toán, sử dụng các phương pháp sau đây. Nếu lịch trình không được xác định xử lý, sau đó nó được coi là làm việc trên một kỳ nghỉ, thứ bảy và chủ nhật có thể được bù đắp bằng phần còn lại trong tuần. Nhưng có một quan điểm của các nhà lập pháp. Trong trường hợp này, chúng ta không thể nói rằng nó có thể được bù đắp bằng phần còn lại trong tuần. Điều này là do thực tế là có không phải là một kế hoạch dự kiến, và chế biến. Khi tóm tắt thời gian đăng ký như trong trường hợp tổng quát làm việc, thanh toán nên được tăng gấp đôi. TC không phải là trên bằng chứng trực tiếp. Về vấn đề này, một số kế toán viên tin rằng các thủ tục chung không áp dụng cho các tài khoản tổng số giờ làm việc. tinh tế pháp luật trong trường hợp này được giải thích bởi các cơ quan khác nhau. Đặc biệt, việc thiếu đặt 152 bài viết TC trên ghi tóm tắt có nghĩa là trong thực tế là phụ trách đôi được áp dụng cho nó. Chúng ta cũng nên đề cập đến một sắc thái hơn. Theo luật, có một cơ sở bổ sung cho việc thiết lập tăng lương - làm thêm giờ. Nhiều chuyên gia tự hỏi liệu nó có thể làm tăng mức thù lao của hai điều kiện cùng một lúc? Trong một trong những giải pháp Sun được đưa ra một câu trả lời tiêu cực rõ ràng. Việc thanh toán chỉ được thực hiện cho một ngày nghỉ (ngày lễ / đầu ra), và làm thêm giờ không được bồi thường trong trường hợp này.

tính

Xem xét tài khoản tóm tắt rõ ràng về thời gian làm việc - một ví dụ về dồn tích. Các doanh nghiệp đã thiết lập một khoảng thời gian một tháng. Vào tháng Giêng năm 2011, người lao động làm việc ra 13 ca, mỗi trong số đó là 10 giờ. Trong số này, ai đến việc cử hành. giờ đêm thì không. thuế suất của 230 r / h. Đối với lương tháng một cần thiết để xác định chi phí cho công việc với tốc độ: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Hơn nữa, việc tính toán được thực hiện cho làm thêm giờ. Bởi vì nó trùng với ngày nghỉ, các tính toán được thực hiện bởi tỷ lệ tăng gấp đôi: 230 p. x 10 giờ x 2 = 4 600 r.

chi phí bổ sung trong trường hợp này không được thực hiện. Như vậy, tổng số tiền do: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

trường hợp đặc biệt

Trong giai đoạn kế toán có thể là một trục trặc. Điều này có nghĩa rằng người lao động được tham gia là nhỏ hơn nó nên được. một tình huống như vậy có thể xảy ra là do lỗi của người sử dụng lao và người lao động. Đối với mọi hoàn cảnh điều kiện tài khoản của bạn. Vì vậy, nếu sự thất bại của các tiêu chuẩn, nhiệm vụ lao động nảy sinh thông qua lỗi của nhà tuyển dụng, việc thanh toán cho công việc thực hiện trong một số tiền không ít hơn so với mức trung bình / n, được tính theo tỷ lệ thời gian thực sự. một trật tự như vậy chứa một bài báo 155-thứ của Bộ luật Lao động. Như vậy, nếu một nhân viên không làm việc theo giờ yêu cầu thông qua lỗi của người sử dụng lao, tiền lương anh sẽ nhận phù hợp với số tiền bình thường thời gian lao động. thủ tục khác được thành lập đối với trường hợp trong đó người lao động có tội mình. Trong trường hợp này, luật quy định vắng mặt tôn trọng và lý do. Như vậy, trong trường hợp ốm đau, ngày lễ và hoàn cảnh tương tự khác tính trung bình người lao động s / n. Nếu những lý do thiếu tôn trọng, việc thanh toán không được thực hiện ở tất cả.

Người ta tin rằng nếu thời gian dài hơn 1 tháng?

Các chuyên gia đã phát triển một phương pháp tính tuân thủ pháp luật và phản ánh tình hình thực tế trong doanh nghiệp (có tính đến các chi tiết cụ thể của công trình). Khi tính toán s / n cho mỗi tháng kế toán phải đưa vào tài khoản trong giai đoạn thực tế, trong đó người lao động đã tham gia vào tổ chức trong vòng một tháng cụ thể. Thanh toán mỗi giờ sau đó được thực hiện ở một tốc độ duy nhất. Trong tổng hợp toàn bộ thời gian sẽ được tiết lộ thêm giờ. Theo thủ tục chung cho nửa đầu năm tỷ lệ 2 bộ cho tất cả khác - một. Kế toán do đó sử dụng coeff. 0,5 và 1. Họ chỉ ra rằng tất cả những giờ làm việc thực tế cho giai đoạn kế toán đã được bồi thường trong tỷ lệ duy nhất.

công việc

Hãy xem xét một ví dụ khác. Để giải thích cho thời gian làm việc của người lao động được thiết lập tóm tắt đơn đặt hàng. Như kỳ báo cáo phục vụ quý. Các cán bộ thuế suất 200 p. / Hr. Số lương giờ tại một tuần bốn mươi giờ trong quý đầu tiên thiết lập 454. Các nhân viên cũng đã phải thay thế nhân viên khác, trong mối liên hệ với bệnh tật của mình. Do đó, kết quả là trong quý đầu tiên nó được làm việc 641 giờ:

• 198 - vào tháng Giêng (tại vị trí 136);
• 231 - February (với tốc độ 151);
• 212 - March (khi thiết lập 167).

Do đó, số giờ làm thêm: 641-454 = 187.

Một nhân viên trong kế toán mỗi tháng, nhận được một mức lương làm việc thực tế ra thời gian. Về vấn đề này, vượt quá thời gian, bù đắp bởi một lượng nhỏ hơn. Trong quá trình xử lý thanh toán 2 Chasa đầu tiên sẽ là như sau: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Các 185 giờ còn lại (187-2) được trả về kích thước duy nhất: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Do vậy, cùng với mức lương tháng của người lao động sẽ nhận thù lao cho giờ làm thêm trong quý đầu tiên. W / n được tính cho tháng hiện tại phù hợp với con số thực tế: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Tính toán lộ trình tiền lương là

Đối với các nhân viên của các doanh nghiệp giới thiệu tóm tắt tài khoản. Tính đến thời điểm báo cáo phục vụ tháng. Nhân viên lương 18.000. P. Theo lịch nhà máy, ở tuần thứ 40 h 151 -. Số Optimal giờ. Vào tháng Hai, người lao động làm việc 161 giờ. Tám trong số họ đã ra khỏi lịch trình, và rơi vào ngày 23 (ngày lễ). Thoả ước tập thể quy định bồi thường bổ sung cho công việc vào các ngày lễ và thời gian đôi và làm thêm giờ trả tiền cho một quy luật chung của TC. thu nhập trung bình theo giờ số tiền nhân viên 18.000 p .. / 151 giờ = 119,21 p. / Hr.

Phù hợp với số tiền thực tế của thời gian dành cho tháng hai lương là :. 119,21 p / h x 19 = 161 giờ 192,81 p.

Thanh toán cho các công việc trên một kỳ nghỉ là: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

Số giờ làm thêm quyết tâm trừ đi hai ống xả đầu tiên lễ được tạo ra: 161-151 - 8 = 2.

2 giờ đầu tiên sẽ được bồi thường nửa tỷ lệ. Tuy nhiên, đơn đã được đưa vào tài khoản khi tính thời gian làm việc thực tế. Do đó: 119,21 x 2 = X giờ 0,5 119,21 p.

Như vậy, người lao động sẽ nhận được trong ngày 19 tháng 2 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Tính toán trong kế hoạch

Đi các điều kiện của ví dụ trước. Giả sử rằng 08:00 được hoàn thành vào sự thay đổi lịch trình, công việc vẫn chưa kết thúc vị trí. Thoả ước tập thể quy định rằng bồi thường liên quan đến người lao động trong các kỳ nghỉ tính theo tỷ lệ gấp đôi. giờ làm thêm được trả tiền - hai đầu tiên của một quý ba, với sự tiếp theo - trên thuế gấp đôi. Kể từ khi người lao động đã tham gia vào các công ty trong giai đoạn đầy đủ của họ, ông sẽ nhận được mức lương đầy đủ 18 ngàn. P. Để tính toán thanh toán cho giờ nghỉ, bạn cần phải xác định thu nhập theo giờ trung bình. Như trong trường hợp trước đó, nó sẽ lên tới 119,21 p. / H. Bồi thường cho một kỳ nghỉ: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 p.

Như một kết quả của việc thanh toán trong tháng sẽ bằng 18.000 p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

Thủ tục để tính đêm

Trong bài viết lần thứ 96 của TC công nhận là một khoảng thời gian đêm 22,00-6,00. Đối với mỗi giờ làm việc người lao động dựa phí tăng so với điều kiện làm việc thông thường. Nó được thiết lập trong phần đầu của bài viết hạng 154 của Bộ luật. Đối với một số ngành nghề chính thức thành lập số tiền thù lao bổ sung. Vì vậy, ví dụ, nhân viên y tế làm việc vào ban đêm được bồi thường với tốc độ 50% lương / theo tỷ lệ giờ. Tuy nhiên, yêu cầu này áp dụng đối với cơ sở y tế nhà nước và thành phố. Phụ phí cho người lao động của các doanh nghiệp và kích thước của nó được xác định trong hợp đồng với nhà tuyển dụng.

sơ đồ sạc

Bệnh viện khẳng định tóm tắt tài khoản của thời gian. Theo thỏa thuận tập thể, sự tham gia của người lao động trong đêm ông được đền bù ở mức 50%. Tính đến thời điểm báo cáo phục vụ tháng. Tỷ lệ bác sĩ đồng hồ 100 r. / Hr. Vào tháng Hai, người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình cho 161 giờ, kể cả vào ban đêm -. 15 giờ số tối ưu của giờ trong tháng này 151. Việc tính toán z / tháng. Thứ nhất, xác định số giờ làm việc ra làm việc ngoài giờ: 161-151 = 10 h.

Đối với thời gian thực tế làm việc ra bởi chuyên gia nhận 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Trong 2 bác sĩ xử lý Chasa đầu tiên dựa :. 100 p / h x 2 giờ = 100 × 0,5 tr.

Yếu tố 0.5 sẽ đưa vào nữ hoàng thanh toán tài khoản (kích thước đơn tính trong việc xác định s / n cho thời gian thực chi). Đối với 8 h còn lại (10-2) thanh toán sẽ như sau: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Kể từ khi biên chế cho các hoạt động thực tế là đã có kích thước duy nhất được tính, trong việc tính toán hệ số bồi thường là 1,0 được sử dụng. Bồi thường cho đêm là :. 100 r / hr x 15 giờ x 50% = 750 p.

Do đó, vào cuối tháng Hai, các bác sĩ sẽ nhận được 16 100 rúp. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

cách khai khẩn đất

Như tôi đã đề cập ở trên, khi người lao động tóm tắt kế hoạch thời gian ghi âm có thể làm thế nào để tái chế và không hoàn thành. Sau đó xảy ra, ví dụ, vắng mặt. Khi anh nhận ra thiếu nhân tại nơi làm việc của mình hơn 4 giờ liên tục trong ca (ngày làm việc) mà không cần lý do chính đáng. Cách giải thích này được đưa ra trong bài viết. 81, tiểu khoản. "A" của đoạn 6. Công thức này áp dụng cho bất kỳ phương thức hoạt động chuyên nghiệp, không phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của doanh nghiệp. Về vấn đề này, nếu nhân viên vắng mặt tại nơi liên tục hơn 4 giờ sử dụng một thời gian hoạt động ghi tóm tắt công ty mà không lý do chính đáng, nó có thể được coi là vắng mặt. Theo đó, tính s / n trong giai đoạn này không được thực hiện. Người ta nói rằng vắng mặt liên quan đến hành vi vi phạm kỷ luật. Khi nghỉ học không phép sử dụng lao động phải thực hiện lời giải thích từ người lao động. TC cung cấp hình phạt khác nhau đối với hành vi vi phạm, từ cảnh cáo đến sa thải. Biện pháp trừng phạt được áp dụng tùy theo hoàn cảnh, mức độ nghiêm trọng và số tội.

phần kết luận

Nói chung, việc sử dụng ghi tóm tắt các trật tự trong công ty không được kèm theo những khó khăn đặc biệt. vấn đề Eslinstvennymi, có lẽ, được gọi là trường hợp người lao động đang tham gia vào hoạt động vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Trong trường hợp này nó là cần thiết để xem xét mức độ công việc được thực hiện trong hoặc ngoài lịch trình. Theo đó, việc tính toán được thực hiện. Ví dụ về các trường hợp này được trình bày trong bài viết trực quan. Đối với các tình huống mà nhân viên trong công ty ít hơn so với kỳ kế hoạch với, chúng ta cũng phải xem xét những trường hợp đã diễn ra.