Thời gian trong ngày làm việc - đây là một vấn đề, trong đó lợi ích của cây thập tự và sử dụng lao động và người lao động. Đối với quan trọng đầu tiên có đúng số lượng sản phẩm được sản xuất trong một thời gian nhất định. Đối với người lao động mức thu nhập và khả năng thư giãn hoàn toàn, thông qua đó người ta có thể hồi phục, cũng phụ thuộc vào thời gian trong ngày làm việc của mình. Trong thực tế, nó là một sự xung đột về lợi ích của người lao động và sử dụng lao động. Thật không may, các nhà chức trách không phải lúc nào Nó có thể đáp ứng các chỉ tiêu trong ngày. Thường có những lúc xảy ra tai nạn hoặc bất kỳ khiếm khuyết trong quá trình sản xuất trở thành một nguyên nhân gây ra mất thời gian. Hơn nữa, có thể có bất kỳ lệnh khẩn cấp, hứa hẹn lợi ích đáng kể. Để đối phó với họ, hoặc để bù đắp cho sự gián đoạn không lường trước được trong quá trình sản xuất, sử dụng lao động có thể có quyền để tăng thời gian hoạt động. Trong trường hợp này, chúng ta cần hình thức đặc biệt của tổ chức.
Dưới những điều kiện nhất định, pháp luật của hầu hết các nước cho phép sử dụng lao động để tăng số giờ làm việc. Đất nước chúng ta cũng không ngoại lệ. Bộ luật Lao động của ông nói rằng nhà tuyển dụng có thể mang lại để làm việc ngoài thời gian của ngày làm việc bình thường , vì hai lý do: hoặc làm thêm giờ, hoặc nếu ngày làm việc người lao động không thường xuyên. Trong hầu hết các trường hợp, việc áp dụng các biện pháp như vậy - một hậu quả của hành vi vi phạm của quá trình sản xuất.
Lương làm thêm giờ - là tiền nhận được do người lao động cho 'thêm' giờ làm việc. Nó có những đặc trưng riêng của nó. Tổng thời gian làm thêm giờ có thể được biết một cách chính xác cho đến khi kết thúc kỳ kế toán, cùng xuất hiện làm thêm giờ. Có tính đến thời gian này được thực hiện trong một tài liệu đặc biệt.
Thêm giờ xảy ra như sau: trả thời gian và một nửa số tiền hai giờ "thêm" đầu tiên, và tất cả các phần còn lại - trong một đôi. Lượng cơ bản để tính phí bảo hiểm thường không được bao gồm bởi vì hầu hết của nó không có ý nghĩa bao gồm. Theo yêu cầu của người lao động lương giờ phụ trội có thể được thay thế bởi sự gia tăng trong thời gian rảnh rỗi. Ví dụ, nếu ông làm việc trong đầu ra, sau đó ông có thể chọn bất kỳ ngày nào khác nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, làm thêm giờ trả đơn có sẵn. Những quy định này dựa trên nghệ thuật. 152 LC RF. Trong một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ lương công nhân được phát hành ít nhất hai lần số tiền, và người lao động nhận được một mức lương chính thức, không phải là ít hơn một tỷ lệ duy nhất - giờ hoặc hàng ngày, tùy thuộc vào thời gian vận hành. Những quy định Điều 153 Bộ luật Lao động thiết lập.
Đó là, trong những gì tiền sẽ được giờ làm thêm có thể được thiết lập theo hợp đồng tập thể, cá nhân lao động (hoặc bất kỳ văn bản pháp quy khác) soạn thảo có tính đến quan điểm của một cơ quan đại diện của người lao động. Điều tương tự cũng áp dụng đối với những người liên quan trong hoạt động sáng tạo. Đặc biệt, điều này áp dụng cho nhân viên của nhà hát, rạp chiếu phim hoặc các phương tiện truyền thông, cũng như những người tạo ra hoặc trưng bày tác phẩm nghệ thuật.