Tài liệu cần thiết cho việc làm

Việc làm - nguồn thu nhập chính của nhiều người. Trong các trường hợp thành công nhất, nó là điều yêu thích của mọi sự sống. Tuy nhiên, để có được công việc thèm muốn, bạn phải tuân thủ một số thủ tục, đặc biệt, để thu thập các tài liệu cần thiết cho việc làm.

loại tài liệu

Các nhân viên tiếp tân trong tiểu bang bắt đầu với việc nộp tài liệu của nó. Họ, đến lượt nó, được chia thành hai loại: cơ bản và các yêu cầu của điều cần thiết. Các cựu bao gồm:

• Hộ chiếu hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân khác.
• Work-book. Nếu một nhân viên được bố trí cho việc bán thời gian hoặc cho lần đầu tiên, nó không phải là cần thiết. Đối với các công cụ lao động đầu tiên được coi là cuốn sách, mà là trên vị trí chính của công việc, cho phần thứ hai - đó là nghĩa vụ cấp trong bộ phận nhân sự. Nếu người lao động tương lai cho bất cứ lý do là không có khả năng cung cấp lao động (bị mất, hư hỏng, và vân vân. D.), sử dụng lao động của đơn đề nghị của ông là cần thiết để tạo ra một tài liệu mới.
• Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Nếu một nhân viên được sắp xếp cho lần đầu tiên, nó là tham gia vào bộ phận thiết kế trên làm việc với các nhân viên.
• vé quân sự. Chỉ nghĩa vụ quân sự của người và những người được tuyển dụng vào quân đội.
• Diploma. Có lẽ tài liệu về giáo dục đặc biệt, trình độ chuyên môn, nếu được yêu cầu bởi các dự định vị trí.

tài liệu bắt buộc

Tài liệu cho một công việc không phải lúc nào chính thức. Đôi khi, người sử dụng lao có thể yêu cầu bạn để biết thêm chi tiết dưới hình thức bắt buộc giấy chứng nhận, chẳng hạn như:

• Đăng ký. Rất ít người biết rằng theo luật không thể đòi hỏi nó. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gần đây (di cư thường xuyên của dân số), nhiều nhà tuyển dụng đang cân nhắc lựa chọn này là bắt buộc.
• Thu nhập tuyên bố. Ở đây, theo quyết định của bạn, bạn có quyền không mang lại.
• Đặc trưng cho thiết bị để làm việc với các vị trí trước hoặc thư giới thiệu từ một người quản lý cũ. Mặc dù thực tế rằng các tài liệu đề cập đến các loại giấy tờ không cốt lõi, mang nó vẫn còn giá trị nó, bởi vì nó sẽ thêm một đánh giá tích cực trong con heo đất của mình.
• INN. Khi áp dụng cho một công việc người nộp thuế không nên đòi hỏi phải có tài liệu, nhưng rất có thể bạn sẽ được hỏi về nó. Hãy chuẩn bị cho thực tế là nó cũng là cần thiết để phát hành. Này được thực hiện tại cơ quan thuế gần nhất tại nơi cư trú (đăng ký hoặc đăng ký).
• Giấy chứng nhận y tế về sức khỏe. Có một số ngành nghề đòi hỏi phải có một bài kiểm tra vượt qua khi áp dụng cho một công việc, và đôi khi phải trải qua và hoàn thành một cuộc kiểm tra y tế. Giấy chứng nhận này phải được trình bày, ví dụ, các nhân viên tham gia vào ngành công nghiệp thực phẩm, trong lĩnh vực vận tải, cũng như những người làm việc với thức ăn (người bán, người đầu bếp) hoặc trong các tổ chức (nhà giáo dục, giáo viên).
• Bên cạnh đó, người sử dụng lao có thể yêu cầu để vượt qua các kỳ thi y tế cần thiết trong trường hợp thuê một nhân viên dưới 18 tuổi. một ủy ban y tế như vậy trong việc thanh toán bởi bên nhận, tức là công ty.

Bước một công việc

Tài liệu cho một công việc - đó là chỉ là bước đầu tiên trong quá trình đăng ký của một nhân viên mới. Tất cả các con đường trong nhiều giai đoạn. Chúng ta hãy thảo luận một cách chi tiết hơn.

ứng dụng

Trước tiên, bạn cho một ứng dụng mẫu cho công ăn việc làm, bạn đang làm đầy. Đôi khi viết trên của riêng tôi, nhưng theo mẫu quy định. Hơn nữa, các tài liệu được cho người đứng đầu của bảng, ông quy định nó lương, đặt kể từ ngày ký. Sau đó ứng dụng của bạn cùng với các tài liệu khác cung cấp trong bộ phận nhân sự.

Có tài liệu nội bộ cho một công việc - đó là một thỏa thuận tập thể, quy định của công ty, quy định địa phương về giờ làm việc hàng ngày, việc bảo vệ và tiền lương, tiền thưởng trên, cho các ngày nghỉ và những người khác. nhân viên tương lai nên làm quen với họ trước khi thuê, và luôn luôn với việc ký kết. Để bỏ qua thủ tục này là không cần thiết, để không phải đối mặt với tương lai với hành vi vi phạm, trong đó đòi hỏi hậu quả nghiêm trọng, đến trách nhiệm hình sự. Chính xác hơn, nếu bạn không thông báo cho một tiêu chuẩn an toàn lao động trong tương lai, ví dụ, rằng trong trường hợp quản lý tai nạn có thể bị trừng phạt theo Bộ luật Hình sự.

hợp đồng lao động

Giai đoạn tiếp theo (một trong những quan trọng nhất) - Việc ký kết một hợp đồng lao động. Ở đây tôi muốn sống.

Kết luận về mối quan hệ lao động phải được thực hiện trong thời hạn ba ngày làm việc, sự chậm trễ trong quá trình này là không thể chấp nhận và trái với pháp luật. Nếu bạn bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình cho đến khi việc ký kết một văn kiện quan trọng, vấn đề này được tự động coi là giải quyết (Điều 67 của Bộ luật Lao động).

Hợp đồng phải được thể hiện tất cả các thông tin về lao động và người sử dụng lao động, địa điểm và điều kiện làm việc, như giờ cố định làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, và vân vân. E., bảo lãnh và bồi thường nếu một người tham gia vào công việc nguy hiểm, hãy chắc chắn để đặt xuống ngày ký kết hợp đồng. Đăng tài liệu làm thành hai bản. Một là cho người sử dụng lao, thứ hai - một nhân viên (Điều 57 của Bộ luật Lao động).

điểm quan trọng

Mỗi hợp đồng lao động bao gồm một chuỗi các thử thách, ông không được cung cấp cho mọi công dân, vì vậy nó là cần thiết đặc biệt chú ý để không vi phạm pháp luật.

Điều 70 của Bộ luật Lao động quy định quản chế không thiết lập: cho trẻ vị thành niên, phụ nữ có thai và bà mẹ có con ở độ tuổi dưới một năm rưỡi. thông tin cơ bản có thể được tìm thấy trong các tài liệu, nhưng chứng chỉ mà người phụ nữ đang ở trong một vị trí, nó sẽ mang lại nhiều nhất.

Quan trọng! Nếu tại thời điểm ký kết hợp đồng, nó đã không xác nhận thực tế này ghi nhận, thời gian tập sự được coi là hợp pháp. Ngoài ra, giai đoạn thử nghiệm không được đặt cho sinh viên tốt nghiệp các trường đại học nhà nước đã tốt nghiệp nó không hơn một năm trước đây, nhưng không nơi nào và không bao giờ làm việc trước và được tái tuyển dụng ngay trong đặc sản của họ.

Và một vài sắc thái cơ bản: một thời gian dùng thử trong hợp đồng được chỉ định tại thời điểm kết thúc, thực hiện trong thời gian tới một số sửa đổi sẽ là bất khả thi. Mở rộng giai đoạn tập sự là không thể, nhưng để hoàn thành nó trước khi có thể. Ngoài ra, tiền lương cho giai đoạn này không nên được ít hơn so với thu nhập quy định tại nhân sự.

Theo Điều 64 TC từ chối phi lý để ký kết một hợp đồng lao động được loại trừ. Người sử dụng lao có nghĩa vụ với nhà nước bằng văn bản lý do từ chối của mình.

một thiết bị làm việc: Hình thức

thỏa ước lao động, bước tiếp theo bộ phận nhân sự chuẩn bị để cho một công việc. Nó được làm bằng thống nhất hình thức (T-1) đã thông qua GosKomStat. Quen thuộc với họ được thực hiện trong vòng ba ngày và chắc chắn sẽ được ký kết. Tiếp theo, một mục trong cuốn sách nơi làm việc, trong đó Sở nhân viên lá tại nơi làm việc. Với tất cả các tài liệu khác, ông bắn lên, đặt trên lưu trữ trong một vấn đề riêng tư, và bản gốc trở lại cho chủ sở hữu.

Theo luật, các entry trong bảng tính cần được cố định trong thời hạn năm ngày làm việc kể từ khi bắt đầu làm việc.

Và giai đoạn cuối cùng của một công việc là thiết kế của một thẻ cá nhân nhân viên mới. Cô cũng ghi nhận một mô hình đã được phê duyệt của Ủy ban Thống kê Nhà nước (T-2), rất thuận tiện và không gây khó khăn.

Có thể là theo thời gian các tài liệu cho công ăn việc làm sẽ đòi hỏi khá khác nhau. Kể từ khi pháp luật lao động không được đặt ra, pháp luật được bổ sung và cải tiến mỗi năm, các yêu cầu đối với những người tham gia trong quá trình lao động cũng trải qua những thay đổi khác nhau. Và ai biết được những gì chúng ta nên mong đợi trong một hoặc hai năm? Nó vẫn chưa rõ.