"Order Nhà nước" LLC: thông tin phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động. Nhận xét của nhóm các công ty "để nhà nước"

Các phương pháp mà các công ty quảng bá sản phẩm và dịch vụ trên thị trường của họ có thể rất đa dạng. Ai đó làm cho một đặt cược cho quảng cáo và tiếp thị, và ai đó nhìn thấy triển vọng trong đấu thầu và mua sắm số lượng lớn được thực hiện bởi các doanh nghiệp công. Để bán các sản phẩm có thể khác nhau, điều chủ yếu - một mục tiêu chung, được phản ánh trong kết quả đã đạt được.

Trong bài này chúng tôi sẽ nói về cách nhóm các công ty "để nhà nước". Phản hồi từ nhân viên và khách hàng - cái gì đó sẽ giúp chúng tôi tìm hiểu chính xác hơn bao dịch vụ chất lượng cao nó cung cấp, và liệu bạn có thể tin tưởng họ như đối tác kinh doanh.

Hỗ trợ trong việc thúc đẩy hàng hóa

Để bắt đầu, mô tả tất cả các hoạt động của công ty: chính xác những gì nó cung cấp, và các phương pháp mà này là đạt được. Mô hình kinh doanh của "trật tự nhà nước" - đây là một chương trình điển hình của sự tương tác giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp, ví dụ, công ty cung cấp dịch vụ cho các công ty khác ... Chúng ta đang nói về các dịch vụ nhằm mục đích tìm kiếm các kênh bán hàng và khách hàng mua hàng với số lượng lớn hàng hóa. Đặc biệt, chương trình khuyến mãi của sản phẩm thông qua giao dịch điện tử, tìm kiếm đấu thầu phù hợp và hỗ trợ thêm cho chiến thắng cho họ.

Nhóm các công ty "để nhà nước"

Để thực hiện nhiệm vụ của mình trong "trạng thái đơn đặt hàng" nhóm (đánh giá của khách như là bằng chứng của việc này) có một số công ty thực hiện các chức năng khác nhau. Ví dụ, một nguồn lực để theo dõi các khu vực thực tế của việc mua sắm đấu thầu; dịch vụ cho đấu thầu trực tuyến; nguồn lực để tạo ra các trang web cho khách hàng; dịch vụ cung cấp dịch vụ vận tải hàng hóa và những người khác. Đây là những trang web mà hoạt động 7 công ty trong cấu trúc được gọi là "trật tự quốc gia".

Do đó, công ty có thể cung cấp cho khách hàng một loạt các dịch vụ từ các khu vực khác nhau, nhằm cuối cùng nó là để quảng bá doanh nghiệp của hàng hóa và dịch vụ.

Như số liệu thống kê được đăng trên trang web chính của nhóm, công ty được thể hiện trên thị trường trong 11 năm. Trong thời gian này cô đã có thể xây dựng mối quan hệ với 950 ngàn (!) Trong số các công ty trên toàn thế giới. Để làm việc với họ trong tình trạng của nhóm sử dụng khoảng 1.500 người, hầu hết trong số họ - một nhân viên bán hàng trong một khu vực nhất định. Ở Nga, các văn phòng hoạt động tại 20 thành phố; Bên cạnh đó, công ty hoạt động trên lãnh thổ Belarus, Kazakhstan và Moldova.

tác vụ thông thường

Khi bạn làm việc, ngay lập tức đặt một tập hợp các nhiệm vụ, về việc thực hiện mà các chuyên gia đang thực hiện, mà các dịch vụ được trình bày trên trang web "Goszakaz.ru". thông tin phản hồi của khách hàng cho thấy rằng tìm kiếm này cho đấu thầu, đại diện của công ty khách hàng trên trang web, chiến thắng trong cuộc thi này, cũng như được tư vấn và hỗ trợ trong việc thực hiện thêm các công việc theo hợp đồng. Trong quá trình này, công ty có thể giải quyết các vấn đề khác.

Trả các dịch vụ công ty khách hàng được cung cấp bởi mô hình thanh toán trước (dưới hình thức tài sản thế chấp). Sau đó, theo quy định trong hợp đồng, khách hàng còn phải trả người thi hành - "Order Nhà nước" nhóm - làm cho một kết quả thành công.

Nếu chúng ta tin rằng những dữ liệu này, có vẻ khá hấp dẫn: để có được sự ủng hộ như vậy một cầu thủ có kinh nghiệm thị trường để giành chiến thắng với họ một số đấu thầu và thành công thực hiện chúng - những gì có thể tốt hơn cho doanh nghiệp? Tuy nhiên, không phải tất cả đơn giản như vậy. Để hiểu điều này, nó cũng đủ để tìm kiếm các "trật tự nhà nước" đánh giá công ty. Họ sẽ hiển thị hiệu suất thực sự của nhóm.

Nhận xét khách hàng

Tất cả các khuyến nghị này là để được tìm thấy trên công ty này có thể được chia thành hai nhóm, tùy thuộc vào thái độ nói chung - một tích cực và tiêu cực.

Các cựu có thể là do những đặc điểm mà chỉ quản lý "để Nhà nước" của công ty trên website của mình. Nhận xét từ mục này tiết lộ những ưu điểm của công ty, ghi nhận mức cao năng lực của đội ngũ nhân viên của mình, kết quả xuất sắc xứng đáng với sự ủng hộ và làm việc chất lượng cao.

Ngoài các quan chức, các trang web khác cũng có thể được tìm thấy lời khen ngợi cho công ty. Họ thậm chí đôi khi được mô tả hợp đồng, trong đó quản lý để giành khách hàng và số tiền của quỹ do đó thu được.

Có nghĩa là, tuy nhiên, và thể loại trong những đặc điểm tiêu cực của LLC "trật tự quốc gia". Phản hồi từ nhân viên không đưa vào tài khoản - điều này sẽ được đề cập đến trong tương lai. Đối với thái độ tiêu cực của người dân đối với công ty, lý do cho điều này là, như họ nói trong một bài đánh giá, các nhà quản lý không đủ năng lực, lựa chọn sai lầm của đấu thầu, việc thiếu kết quả từ sự hợp tác với công ty, cũng như nỗ lực hơn nữa để giữ quỹ thế chấp. Không một khách hàng nói rằng ông có ý định khởi kiện nhóm vì không trả tiền đóng góp tiền mặt ban đầu.

Nhiều người trong số những người viết đánh giá trên các trang web khác nhau về "Goszakaz.ru" khuyên không nên hợp tác với cấu trúc này.

Làm việc trong công ty

Để tìm hiểu xem liệu mô tả một nhóm các kẻ lừa đảo thực sự hiệu quả hay là một công ty cho phép bạn để giành chiến thắng đấu thầu béo bở, bạn có thể truy cập vào những gì họ nói về công ty "Order Nhà nước" đánh giá nhân sự. Tìm thông tin này khá đơn giản: bạn đi đến một trang web dành riêng cho việc thu thập thông tin phản hồi về sử dụng lao động của những người đã có kinh nghiệm trong một công ty cụ thể.

Kiến nghị của những người làm việc hoặc tiếp tục làm việc trong nhóm "trật tự nhà nước", không phải lúc nào tích cực. Đặc biệt, nó liên quan đến môi trường làm việc - nhân viên viết về thực tế là họ (công ty) không làm việc với các khách hàng, đưa ra chỉ lời hứa. Một số người nhấn mạnh rằng họ không hài lòng với điều kiện làm việc (có nghĩa là các hộ gia đình), cũng như lợi nhuận kế hoạch thanh toán. Thông tin chi tiết về tất cả điều này, hãy đọc tiếp.

việc làm

Và để bắt đầu với, bất cứ ai có thể nhận được vào cổng đội "Goszakaz.ru". Nhận xét của người lao động, tất nhiên, thông tin này không được đưa ra - đó là khả năng học hỏi từ các nguồn với quảng cáo từ nhà tuyển dụng. Đi một trong số họ, chúng ta sẽ thấy gần 400 vị trí mở. Nó yêu cầu, chủ yếu là các nhà quản lý, nhưng cũng có một số công ăn việc làm "kỹ thuật" như SEO-tối ưu hóa hoặc giám đốc chi nhánh. Nhấp vào vị trí tuyển dụng, bạn có thể xem các yêu cầu được đưa ra cho người nộp đơn.

yêu cầu

Tất nhiên, đối với vị trí này hay cái kia đặt điều kiện và yêu cầu chuyển tiếp khác nhau. Các công ty cần người để đáp ứng chúng theo thứ tự để có thể thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Nhìn chung, các điều kiện chung của một thẩm quyền trong lĩnh vực hoạt động (ví dụ, cần phải biết mọi thứ về các quảng cáo, nếu được đưa vào bộ phận cho vị trí về thúc đẩy quản lý), hoạt động, purposefulness và tất cả các khác "nice" chất lượng, được viết bằng bảng câu hỏi - trách nhiệm, khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo, mong muốn phát triển, và vân vân. Như Công ty "để Nhà nước" đánh giá nhân viên, tất nhiên, không có kiểm tra sẽ được. Nhưng người dân HR ra quyết định về việc làm của bạn, cần phải thấy rằng bạn có đầy đủ năng lượng và sức mạnh cho công việc tiếp theo đây.

tiền lương

Đối với thanh toán, có một sự mơ hồ nào đó. Một mặt, trên các trang web với tuyển dụng, chúng ta có thể thấy tỷ lệ quy định rõ ràng cho mỗi người trong số các nhà quản lý. Đó là, ví dụ, mức lương của 40.000 rúp. Nếu chúng ta nói về công việc IT-chuyên gia, chi phí của công việc của mình có thể lên tới 60-70 ngàn. Những người quản lý trả 80.000 rúp.

Và nếu bạn nhìn vào các thông tin "Goszakaz.ru" cổng thông tin, nhân viên bày tỏ đánh giá cược của 18.000. Và, như người ta nói, người đã làm việc ở đây, số tiền này là một "trắng", tức là một trong đó là tuyên bố chính thức của nhà tuyển dụng theo hình thức pháp lý cần thiết. Đối với bổ sung, nó được thực hiện "trong một phong bì" - có nghĩa là, không giải phóng mặt bằng thích hợp. Do đó, đảm bảo rằng bạn sẽ phải trả phần chênh lệch từ 40 đến 18 nghìn, không ai thích. Chính thức, tuy nhiên, bạn không hiểu nó.

Nếu đó là - sự thật (và bằng chứng như vậy để lại một số người lao động), nó tấn công vào các quyền của người lao động.

điều kiện

Nhưng cũng phải nói về điều kiện làm việc trong mạng lưới các "trật tự quốc gia". Phản hồi từ nhân viên mà chúng tôi tập trung về đề tài này cung cấp thông tin khác nhau. Ai đó nói rằng văn phòng, vị trí và hoàn thiện bên trong của nó cho phép bạn thực hiện nhiệm vụ của mình thoải mái. Mọi người hài lòng, và họ rất vui khi được làm việc trong điều kiện như vậy.

Ai đó, trái lại, chỉ trích tình hình trong công ty, với lý do thiếu máy lạnh và hệ thống sưởi ấm thông thường, do những gì nóng vào mùa hè và lạnh vào mùa đông.

Nhưng hầu hết người lao động nói rằng điều kiện thuận lợi chiếm ưu thế trong đội hình, nhấn mạnh các mối quan hệ ấm áp giữa các đồng nghiệp. Điều này không thể thất bại để làm hài lòng những người quan tâm đến làm việc ở đây.

ấn tượng chung

Nếu chúng ta nói về "trật tự nhà nước" của công ty từ quan điểm của khách hàng (dịch vụ khách hàng), sau đó, tất nhiên, như ý kiến của bà là không đồng đều. Trong khi mô hình này là rõ ràng công việc của nhóm: nó hứa hẹn kết quả tốt, ký hợp đồng, đòi hỏi một "đảm bảo" thanh toán. Sau đó, họ bị cáo buộc làm việc vì lợi ích của công ty bạn, chọn thầu và hợp đồng cho việc lập ra trong số họ. Sau đó, nếu anh thắng, bạn phải trả thêm công ty.

Nhiều người viết rằng họ đã có thể phát triển đáng kể doanh nghiệp của bạn, đạt được những điều tuyệt vời, nhờ vào "trật tự nhà nước" và nó công ty con. Điều này làm cho chúng ta nghĩ rằng các đề xuất này có thể được tùy chỉnh-thực hiện.

Tuy nhiên, đánh giá khác gợi ý rằng công ty mất tiền, những lời hứa đẹp để thúc đẩy bán hàng, nhưng sau đó cư xử không đủ năng lực và không đầy đủ. Câu hỏi đặt ra: Liệu nó làm việc 1500 người, và có thật là danh mục đầu tư của họ được tạo thành từ 950 000 công ty? Từ quan điểm này, nhóm trông giống như lừa đảo thông thường.

Liên quan đến vấn đề mà bên trong công ty "Nhà nước đặt hàng" phản hồi người lao động sẽ giúp chúng tôi xác định nó một cách chi tiết hơn. Đặc biệt, họ chỉ ra rằng công việc là chấp nhận được, nếu không đưa vào tài khoản các hành động bất hợp pháp của cách nói giảm mức lương chính thức. Ngoài ra, có bằng chứng cho thấy người lao động buộc phải nói dối với khách hàng bằng cách cung cấp cho họ thông tin sai lệch. Tất nhiên, có lợi cho mạng lưới các "trật tự quốc gia".

Phản hồi từ nhân viên có lẽ sẽ được nhiều hơn, nếu công ty thực sự sử dụng khoảng 1.500 người tại một thời điểm. Và như vậy, có thể là một nhóm các "trật tự nhà nước" - những kẻ lừa đảo này, người cung cấp cho sự xuất hiện của một công ty lớn, và mình chỉ cần thực hiện cam kết của họ được thực hiện bởi khách hàng. Ít nhất đó là ấn tượng sau khi đọc các ý kiến của khách hàng. Các ý tưởng tương tự được xác nhận đối với GC "để Nhà nước" phản hồi từ nhân viên mà chúng tôi đã được tìm thấy.