Làm việc trong "MegaFon": đánh giá nhân viên

Ai lại không muốn làm việc trong một công ty lớn? tổ chức này trả cho nhân viên của họ luôn luôn là một mức lương tốt và tiền thưởng bổ sung cho việc thực hiện các kế hoạch, cung cấp bảo hiểm y tế và bảo đảm xã hội khác. Tất cả điều này và nhiều hơn nữa hứa hẹn sẽ làm việc trong "MegaFon". Nhận xét của nhân viên cũ của công ty về nó, tuy nhiên, không phải lúc nào cũng mang màu hồng đó. Điều này, tất nhiên, có rất nhiều lý do khác nhau. Vì vậy, những gì có vẻ là đúng và những gì không?

điều kiện làm việc

Trong một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng tiềm năng của một trong những vấn đề lớn quan tâm đến người nộp đơn, là điều kiện làm việc. Rất ít người muốn làm việc ở ngoài trời hoặc vào giờ ăn trưa để tìm một chỗ cho một món ăn nhỏ. Nhưng ở đây bạn không nên thậm chí lo lắng. Làm việc trong văn phòng "MegaFon" đối với bất kỳ người lao động được tổ chức theo một cách như vậy mà nó sẽ luôn luôn có thể thư giãn trong thời gian nghỉ của bạn.

Trong tất cả, ngay cả những cabin nhỏ nhất được trang bị một phòng truyền thông. Tất nhiên, nó sẽ chỉ cần thiết nhất: tủ lạnh, lò vi sóng, và, tất nhiên, một bàn ghế. Ngoài nhân viên mua nước uống sạch và thậm chí cả một tập tối thiểu các món ăn. Mặc dù thực tế rằng người lao động không tham gia vào việc bán thực phẩm, mỗi cabin có các thiết bị cần thiết cho việc vệ sinh cá nhân. Tất cả mọi thứ được thực hiện để đảm bảo rằng các nhân viên đã làm việc thoải mái nhất trong "MegaFon". Nhận xét của thanh tra lao động làm nổi bật thực tế rằng công ty quan tâm đến sự thoải mái của nhân viên của họ.

lịch trình

Không kém phần quan trọng, trong đó người lao động sẽ làm việc đúng tiến độ. Công việc trong cabin, "MegaFon" được thiết kế để chuyển công việc, như tất cả các văn phòng đang làm việc mà không ngày nghỉ và nghỉ giải lao. Một mặt, nó là rất thuận tiện. Không cần phải xin phép cho một đi lang thang trong một tổ chức nhà nước. Vào ngày thường là thuê bao rẻ hơn đến một câu lạc bộ thể dục và vé xem phim. Sinh viên có thể điều chỉnh lịch trình để họ thông qua tối thiểu là đào tạo.

Mặt khác, chúng ta phải chuẩn bị để làm việc vào cuối tuần khi cả gia đình hoặc bạn bè nghỉ ngơi. Điều quan trọng cần lưu ý rằng sự thay đổi có thể mất đến 12 giờ. Lần đầu tiên làm việc trong một nhịp điệu như nặng hơn bình thường trong năm ngày. Nhưng những người đang quen với nó, thường là ưu điểm hơn nhược điểm. Bên cạnh đó, với lịch làm việc thay đổi có thể được xử lý thông qua đó bạn có thể nhận được một khoản thanh toán thêm vào cuối năm nay. Nhưng nó sẽ là tất cả các công việc tương tự trong "MegaFon". Nhận xét của người lao động nhận được một "lương mười ba" rất hùng hồn ủng hộ sự thay đổi làm việc.

mức lương

Và dĩ nhiên, tất cả mọi người đang quan tâm, và có bao nhiêu nhân viên kiếm được hàng tháng của kết nối khoang hành khách? Số tiền mà ông sẽ nhận được phụ thuộc vào nhiều yếu tố. lương của ông được tạo thành từ hai phần: một tốc độ không đổi và tiền thưởng. Phần thứ nhất có thể thay đổi chỉ một lần mỗi sáu tháng sau khi tái xác nhận của tất cả nhân viên. Tuy nhiên, thứ hai là hoàn toàn phụ thuộc vào người lao động. Càng ông bán các thiết bị để thu hút thuê bao mới và kích hoạt dịch vụ bổ sung, càng lớn sẽ là giải thưởng của mình. Có những trường hợp khi nó cao hơn so với tỷ lệ bản thân 2 lần.

Những người quyết định phù hợp với họ làm việc trong "MegaFon", đánh giá của cô không còn quan trọng. Rất nhiều phụ thuộc vào con người. Nhưng có một điều rõ ràng là các công ty đang làm rất nhiều để nhân viên của mình làm việc trong điều kiện con người. Để đáp lại, nó chỉ mất một - một cách hoàn hảo thực hiện nhiệm vụ của mình.