Những gì hiện tấn công người Ý?

Một số lượng lớn các công nhân các lĩnh vực khác nhau hầu hết hoạt động khắp nơi trên thế giới để phản đối sử dụng các biện pháp khác nhau, trong đó có một cuộc đình công. phiên bản tiếng Ý đó là khác nhiều so với phần lớn các chất tương tự, trong khi người sử dụng lao không có lý do trong một số cách để trừng phạt nhân viên. Đây là lợi thế của mình, nhưng một phần, và sự thiếu quản lý cho phép bỏ qua các nhu cầu của người lao động. Hiệu quả của các cuộc tấn công khác nhau tùy thuộc vào thái độ của các nhân viên, chức năng của họ và mức độ nghiêm trọng của vấn đề. Các phức tạp hơn vấn đề đang được thảo luận và nhiều hơn nữa những cơ hội của người lao động, càng có nhiều cơ hội của một kết quả tích cực.

của Italia đình công là gì?

Khái niệm này là một cuộc biểu tình, trong đó mọi người, chứ không phải là từ chối thực hiện chức năng của mình, ngược lại, bắt đầu thực hiện chúng rất tỉ mỉ và theo nghĩa đen mà hiệu quả công việc giảm đáng kể. Đây là sự khác biệt chính từ các đồng nghiệp khác. Trong trường hợp bình thường, chỉ cần dừng làm việc, cho phép người sử dụng lao động để áp dụng các biện pháp nhất định ảnh hưởng đến cấp dưới nổi loạn. Nhưng trong phiên bản với các biến thể Ý trong những lý do chính thức cho hành động như vậy là không có. Nó dựa trên việc không thể lập văn phòng như vậy hoặc hướng dẫn chính thức rằng sẽ đánh giá đúng tất cả các hoạt động của người lao động. Thông thường, nó được rất nhiều chỉ mờ cho phép người lao động để tìm lỗi với từng hạng mục. Công việc sẽ được thực hiện, nhưng chậm hơn và không hiệu quả như ở chế độ bình thường.

Ứng dụng đầu tiên

Đây là lần đầu tiên thuật ngữ "đình Ý" xuất hiện vào năm 1904. Nó giới thiệu các nhân viên của công ty đường sắt mà là cực kỳ không hài lòng với công tác quản lý, nhưng không thể chỉ đơn giản là ngừng làm việc. Thay vào đó, họ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình rất tỉ mỉ và trên bước trên chúng không đi chệch. Ý tưởng là một cách tiếp cận như vậy nên gây ra sự gia tăng hiệu quả công việc, nhưng nó thực sự đang bắt đầu xảy ra chậm hơn nhiều. Nhiều chuyến tàu đã bị hủy bỏ, và công ty phải chịu tổn thất rất lớn. Theo các nguồn tin khác, lần đầu tiên được điều tương tự đã xảy ra tại Ý, cũng vậy, nhưng không phải với đường sắt, và các phi công. Bản chất vẫn giữ nguyên. Một tính năng thú vị là, trong một số trường hợp, không sử dụng những hướng dẫn mà người lao động cần thiết để thực hiện chức năng của mình và đặc biệt được phát triển bởi các quy định nhân viên, trong đó không mâu thuẫn với pháp luật và chữ của tài liệu tiêu chuẩn, nhưng trên thực tế làm chậm đáng kể quá trình này.

Sự kiện trong cảng St. Petersburg

Ở Nga, lần đầu tiên như thế này xảy ra vào khoảng năm 1907 Ít nhất, đây là năm được nêu rõ trong các báo, trong đó thuật ngữ lần đầu tiên được phát hiện. Cho đến ngày nay, những cuộc tấn công thường xuyên được tổ chức trên toàn thế giới. Trong năm 2015, tại St Petersburg đã có một cuộc tấn công Ý. Cảng biển, và có nhân viên đã phản đối hợp đồng lao động hiện có, đã hầu như bị tê liệt, mặc dù chức năng của nó được thực hiện nghiêm ngặt. Có phải đó là một thời gian rất dài và rất không hiệu quả. Các thiệt hại ước tính rất lớn. Công ty đầu tiên đã cố gắng để tìm một thỏa hiệp, nhưng luôn luôn đi lên chống lại sự thiếu ham muốn của người lao động có những nhượng bộ. Cuối cùng, tình hình được giải quyết. Thông tin chi tiết không được tiết lộ, nhưng nó là khó xảy ra hai bên đã đạt được một cách chính xác các điều kiện mà sẽ.

Các bác sĩ tại Moscow

Một trường hợp tương tự, mặc dù trên một quy mô nhỏ hơn, nắm vốn của chúng tôi. Moscow, đình Ý mà nổ ra trong cùng một năm 2015, không phải là đặc biệt cảm thấy khó chịu như các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc tại một bệnh viện duy nhất. Vâng, và không phải tất cả các bác sĩ đã tham gia các cuộc biểu tình. Nhưng tình hình đã cộng hưởng là đủ mạnh rằng các bác sĩ muốn. Thật khó để tưởng tượng như thế nào nó sẽ hoạt động ở một bác sĩ nghiêm chỉnh tuân thủ tất cả các hướng dẫn, các tiêu chuẩn và yêu cầu. Trong thực tế, đưa ra tổng số và thực tế là họ đang chủ yếu giải thích giống nhau hoàn toàn khác nhau, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng dịch vụ trong một cơ sở y tế đã được thực tế dừng lại.

Các cuộc biểu tình trong Duma Quốc gia

Thêm vào điểm, khi tấn công các bác sĩ Ý vào năm 2012, điều này đã xảy ra trong cơ thể ra quyết định của đất nước. Do đó, các đại biểu của "Hội chợ Nga" cố gắng kéo dài thời gian cho việc xem xét dự luật không phù hợp với họ, với kết quả là đã được lựa chọn chỉ như một cuộc biểu tình. Tôi thể hiện nó với giọng đều đều đọc và xem xét hàng trăm sửa đổi, mỗi trong số đó xác định một thời gian vô cùng dài. Nó được lên kế hoạch vào khoảng 1.000 của những yếu tố này, nhưng chỉ có 357. nhận được Bằng sự thành công của điều này đã không dẫn. Điều duy nhất mà hóa ra để đạt được - để đạt được một vài giờ thêm thời gian. Can thiệp "Nước Nga thống nhất", mà nghiền nát số vấn đề tầm thường của lá phiếu của họ.

loài Nhật Bản

đình công Italia sẽ có các đối tác trực tiếp ở các nước khác. Một ví dụ tuyệt vời của việc này là Nhật Bản, nơi người lao động thường xuyên tổ chức các cuộc biểu tình tương tự. Nhưng tính đến tâm lý của người dân của nhà nước diễn ra có phần kỳ dị. Sự khác biệt đầu tiên, mà chỉ đơn giản là không thể hiểu được người đàn ông Nga được cảnh báo người sử dụng lao đó đúng một tháng sau, nếu anh ấy không lắng nghe những nhu cầu của nhân viên, họ sẽ tấn công. Nó được thể hiện đơn giản trong thực tế là họ, ngoài việc tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn, đồng thời tô điểm phù hiệu và nhãn đồng phục của mình, trỏ đến một thực tế dựa vào đó xảy ra phản đối.

tài xế xe tải Ý

Không phải tất cả các cuộc biểu tình tại bán đảo Apennine xảy ra trong phong cách này. Một ví dụ trực tiếp của việc này là tấn công các tài xế xe tải Ý, diễn ra trong một phong cách cứng. Họ chỉ bị chặn tất cả các đường cao tốc chính, làm tê liệt đất nước trong một thời gian dài. Trong các cửa hàng, thậm chí đã có một sự thiếu hụt các sản phẩm, trong đó đã không xảy ra trong một thời gian dài. Thiệt hại cho nhà nước đã không thể tin được. Cuối cùng tài xế yêu cầu đã được đáp ứng. Nếu chúng ta phân tích tất cả các yếu tố này, chúng ta có thể kết luận rằng các cuộc đình công theo phong cách Ý hiếm khi dẫn đến kết quả mong muốn. Thông thường, nó chỉ thu hút dư luận xã hội và gián tiếp gây ra các hướng dẫn ít nhất một phần đáp ứng yêu cầu nhân viên. cuộc biểu tình như vậy hiếm khi xảy ra ở những lý do thực sự nghiêm trọng.

Làm thế nào để đối phó với các cuộc tấn công Ý?

Khi một điều như vậy vừa xuất hiện, ngay lập tức xuất hiện câu hỏi, phải làm gì nếu nó không thể đáp ứng nhu cầu của những người biểu tình. Xác định một vài cách lớn. Việc đầu tiên là dựa trên bất chấp sự thật của cuộc đình công. Nếu công ty không phải là thu nhập cơ bản hoặc giảm hiệu quả của, bất kỳ tác động tích cực thực hiện đơn giản sẽ không làm việc. Điều này cũng đúng đối với các trường công lập, hầu hết trong số đó không mang lại bất kỳ lợi tức với. Một tùy chọn khác - thấy trước khả năng này và thiết lập các hướng dẫn như vậy, thực hiện theo nghĩa đen trong số đó sẽ không ảnh hưởng đến công ty. Đó là hầu như không thể. Phương pháp thứ ba - những áp lực đối với nhân viên. Nó không chỉ nguy hiểm, trên thực tế có thể dẫn đến việc thắt chặt của cuộc biểu tình, mà còn trong nhiều trường hợp bất hợp pháp. Các tùy chọn dễ dàng nhất - để nghe nhân viên và giải thích các yêu cầu đến mức có thể, tại sao họ không thể thực hiện. Hứa sẽ cải thiện tình hình càng sớm càng sẽ có nhiều cơ hội cho điều này, và vân vân. Thông thường đây là đủ, nhưng chúng ta phải nhớ rằng những lời hứa sẽ có sớm hay muộn để thực hiện.

kết quả

đình công Ý đề cập đến phương pháp hoàn toàn hợp pháp của cuộc biểu tình. Nó không cho phép nhà tuyển dụng để áp dụng đối với người lao động hoặc thiệt hại trừng phạt. Đây mặt mạnh và yếu của nó. Với cuộc tấn công này của người lao động vẫn phải đi làm, và nghiêm chỉnh thực hiện các chức năng của họ. Nó không phải là luôn luôn có thể đạt được hiệu ứng này, mà có thể gây ra những chủ nhân thực sự lắng nghe những nhu cầu. Về nguyên tắc, một cuộc biểu tình như là một lựa chọn trung bình giữa một dấu chấm của công ty và chức năng của nó bình thường. Nó nhấn mạnh rằng câu hỏi nghiêm trọng không thể được giải quyết theo cách này, nhưng để gây sự chú ý đến những vấn đề nhỏ là khá thực tế.