Môi trường chuyên nghiệp: hình thành và loại của họ

Hình thành một môi trường chuyên nghiệp - một thách thức thực sự đối với bất kỳ công ty. Đối với công việc kinh doanh hiện đại - đây là rất quan trọng. Đối với các doanh nghiệp hậu Xô Viết, chỉ làm đủ sống, các tổ chức phi chính phủ mà theo đuổi mục đích phi thương mại - đó là quan trọng gấp đôi: nếu bạn không thể tạo thành một yếu tố môi trường chuyên nghiệp thông qua bộ điều chỉnh tự nhiên - tiền, thì bạn cần phải có ít nhất đảm bảo mối quan hệ hòa bình của sản xuất khác.

thực tế

môi trường chuyên nghiệp trong xấp xỉ đầu tiên - một bộ khác nhau của các đối tượng lao động, quan hệ xã hội, việc thực hiện kiến thức và kinh nghiệm, nhân vật cá nhân của những mối quan hệ và kế toán ảnh hưởng của nhà nước.

Định nghĩa này có phần rộng hơn so với những gì thường được tìm thấy, nhưng ba vị trí cuối cùng đã trở nên rất quan trọng hiện nay. môi trường chuyên nghiệp, chắc chắn rơi vào hai loại:

• kinh doanh - tiền và số của họ được thiết lập cho người lao động;
• cuộc sống - "kỳ vọng của cuối cùng" khi có một ý tưởng, tình hình hiện tại hoặc

Ở mặt trước, trong cả hai trường hợp, luôn luôn là một đứng người đàn ông và môi trường chuyên nghiệp trong bối cảnh của các đối tượng lao động, quan hệ xã hội, kiến thức, kinh nghiệm, cá nhân và các trường hợp khác, nhưng trong trường hợp đầu tiên (kinh doanh) có một thực tế quan trọng: nó có một điều tự nhiên - tiền trong số tiền của cho phép bạn quản lý.

Trong mọi trường hợp, có một hình thực tế, sự phát triển của môi trường chuyên nghiệp, và người lao động "chuyên nghiệp". Nó không quan trọng mà loại được hình thành trong một niche xã hội cụ thể, nó không quan trọng vị trí nào của nhân viên hoặc vị trí của người đứng đầu. Luôn làm việc chỉ luật khách quan, cũng như họ được biết nhân viên hoặc lãnh đạo - không quan trọng, nhưng đó là tất cả, và không cho là người đầu tiên hoặc thứ hai, nói riêng.

người lao động quan tâm và các nhà quản lý có thể quan tâm đến việc hiểu rõ các luật khách quan và kết quả sẽ vượt qua sự mong đợi. Sự phụ thuộc vào sức mạnh riêng, trực giác và hiểu biết về tình hình của họ, như một quy luật, không dẫn đến thành công.

môi trường chuyên nghiệp

Thế giới luôn luôn là đầy đủ của các nhà tư tưởng người biết những gì để cung cấp cho người nghe. Có thể gập lại để nói - không có nhiều giá trị. Tuy nhiên, để dành nhiều thời gian trên những kiến thức tuyệt vời của ý tưởng - một xa xỉ phi lý. Một số người cho rằng môi trường chuyên nghiệp - một nơi mà một người thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp. Những người khác đi xa hơn và xác định các loại môi trường chuyên nghiệp:

• thực tế,
• nghiên cứu,
• Bohemian,
• xã hội,
• kinh doanh,
• thông thường.

Tất cả điều này là thú vị cho lý thuyết, đối với nhà tâm lý học, người đứng đầu bộ phận nhân sự hoặc nhân viên mà phân phối lực lượng lao động theo ý muốn hoặc nhân sự. Trong cuộc sống thực, đòi hỏi hoàn toàn khác, và không có vấn đề như thế nào mọi người đã cố gắng để quản lý tất cả mọi thứ tốt hơn khi anh ấy làm công việc của mình và được hướng dẫn bởi cảm giác chung, luật khách quan của thực tiễn cuộc sống.

Có vấn đề gì, vì vậy người ta nói hoặc bằng văn bản? Tuyệt đối - không có gì. Nhưng nếu bạn thực hiện một nỗ lực để hiểu cuộc sống như một tập hợp các cá nhân và công cộng, nơi đầu tiên - thường là một cuộc sống và một gia đình, và lần thứ hai - công việc và môi trường bên ngoài, nhiều điều có vẻ rất khác nhau.

Nghề nghiệp và cuộc sống

Tất cả quan tâm đến việc thoải mái đầy đủ, chúng ta có thể hy vọng sẽ sở hữu một chiếc du thuyền, nhưng thường dễ dàng hơn: một gia đình bình thường và hoạt động bình thường. Nó không phải là cần thiết là tốt hơn so với tất cả, đối với phần lớn là đủ để có hòa bình ở nhà và những mối quan hệ lành mạnh tại nơi làm việc, thu nhập và kế hoạch cho ngày mai tốt.

Tất cả mọi thứ luôn luôn là rất dễ dàng. Một doanh nghiệp mà muốn phát triển mạnh, không chỉ là một người đảm nhận công việc, anh sẽ đưa nó cho những gì nó là, và làm cho nó cách nó là cần thiết. Mỗi người - một kho tàng kiến thức, kinh nghiệm và suy tư tầm thường. Hai vị trí đầu tiên tiết lộ khó khăn, nhưng có sẵn. vị trí cuối cùng - truy cập chủ nghĩa cộng sản, rất chi tiêu trong thực tế, bởi vì đối với nhiều doanh nghiệp vẫn sống, núm này là khá dễ tiếp cận.

Nơi làm việc, khi phải mất thời gian đáng kể, và thói quen chuyên nghiệp và làm quen với đội bóng thường được hình thành từ một tháng đến hai cân hệ thống "người đàn ông và môi trường chuyên nghiệp", nhưng nếu một người được sử dụng để thực hiện một loại hành động, môi trường chuyên nghiệp đáp ứng thay đổi mọi thứ làm việc, và đầy đủ phản ứng lực lượng lao động.

Về sự thay đổi trong các chủ đề của môi trường

Đối với phần nội dung của những thay đổi trong việc thực hiện công nghệ làm việc, máy móc thiết bị mới hoặc nâng cấp, vv - .. Là tĩnh, ngay cả khi chúng ta lấy nghề năng động nhất, chẳng hạn như công nghệ thông tin.

Tuyệt đối không có gì đã thay đổi từ sự xuất hiện của PHP, JavaScript, nhưng hiện tượng tại thời điểm Fortran vẫn còn nhớ (ngôn ngữ và ngôn ngữ của thời gian của mình chỉ mở ra những cơ hội to lớn cho các tính toán toán học phức tạp, trên hết).

Sự kết hợp của HTML + CSS dễ hiểu và thú vị để ít hơn một phần trăm dân số thế giới, ngay cả với tốc độ tăng trưởng khủng khiếp lớn của số lượng lao động trong lĩnh vực CNTT, nhân dân. Không phải ai cũng cần có một bố cục (HTML), và không có quy tắc (CSS) stylesheets ở tất cả các bạn có thể làm.

Làm thế nào lập trình là vào những năm 80 - và vẫn như vậy trong thế kỷ hiện tại (trong một bối cảnh nhất định, ở đây tập trung vào ngữ nghĩa, chứ không phải là sự khác biệt về mặt manufacturability và chức năng, chẳng hạn như bếp lò tại một thời điểm khi nó trở thành có sẵn, và bây giờ thời gian).

Trong chương trình đầu những năm 90 là một cơ hội thực sự để thay đổi mọi thứ, nhưng độc quyền đã đi con đường khác (ưu tiên cổ điển trên các đối tượng), nhưng không phải ai cũng là một chuyên gia duy nhất hoặc công ty có thể chống lại một cái gì đó quan điểm độc tài.

Vào thời điểm sự thay đổi trong vấn đề này có thể đã được ấn tượng và có ý nghĩa với những thay đổi ở phần xã hội của nhiều loại phương tiện truyền thông các chuyên gia trong lĩnh vực thông tin. Chỉ đến cuối 10-tệ của thế kỷ này, nó đã trở thành một thực tế có thể xảy ra trong những năm đầu 90-tệ của thế kỷ trước.

Tương tự như vậy có thể nói về môi trường chuyên nghiệp khác: mục tiêu của thay đổi liên tục, nhưng làm thế nào các châu lục đang thay đổi bộ mặt của hành tinh này, đó là không phải lúc nào cơ bản làm thay đổi thành phần xã hội.

Thay đổi thành phần xã hội

Man đang thay đổi liên tục. Mỗi khoảnh khắc của thời gian một người nhận thức thông tin và đưa ra quyết định ngay lập tức. Các giải pháp của các vấn đề công nghiệp thời gian phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của nghề nghiệp.

Hoạt động tại các bác sĩ phẫu thuật có thể mất từ vài phút đến vài giờ. Xây dựng của ngôi nhà phụ thuộc vào việc cung cấp vật liệu xây dựng, và họ có - các kỹ năng của người lao động. Đối với chuyên gia phát triển trang web có thể yêu cầu một ngày hoặc một tuần, nhưng ở phần cuối của giai đoạn này phải được chuẩn bị cho một thực tế mà khách hàng đột ngột thay đổi chủ đề hoặc các chức năng mong muốn.

Nó không phải lúc nào cũng quan trọng để xem xét những gì xác định một hoặc nghề nghiệp khác. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải xem xét thực tế như thế nào các nhân viên dành nhiều thời gian về việc thực hiện công việc, tốt như thế nào nó sử dụng tiềm năng của nó và bao nhiêu anh nên trả tiền cho nó.

Là một nền, nhưng quá trình liên kết là rất quan trọng để chăm sóc điều kiện thuận lợi cho lực lượng lao động nói chung, về tính hữu ích của các mối quan hệ xã hội giữa người lao động, công tác quản lý của công việc này.

Người lao động và những sai sót của cơ quan quản lý tự nhiên

Tiền là rất cần thiết khi số lượng đáng kể. Một thù lao nhỏ cho công việc không quan tâm ngay cả đối với sự sống còn. Thay vào đó, nó là một sự nhạo báng của nghề nói chung, và đặc biệt hơn người lao động.

thù lao có ý nghĩa cho những cơ hội làm việc. Căn hộ cao cấp, xe hơi, bãi biển đầy nắng gần biển và phản ứng của người thân, bạn bè và hàng xóm. Thông thường, bọt bay một cách nhanh chóng, và người lao động tiếp tục làm việc, và làm việc tốt, đáng tin cậy và ổn định, nhưng có những người làm chủ không phải là ý tưởng tốt nhất.

Trong mọi trường hợp không có ngoại lệ, tất cả các môi trường chuyên nghiệp, ngay cả khi người sử dụng lao hoặc một nhóm làm việc đã làm điều gì sai, không đưa ra một kịch bản cụ thể, vẫn bình thường. Kinh doanh hoặc công ty có thể chấm dứt tồn tại, nhưng đặc biệt này. môi trường chuyên nghiệp, có doanh nghiệp trên, các công ty và các hình thức khác của việc kết hợp các đối tượng lao động và quan hệ xã hội.

Bạn có thể nói về sự di cư của kiến thức và kinh nghiệm giữa các công ty, trên một phần của các đối tượng lao động và quan hệ xã hội, nhưng chúng ta không nên tưởng tượng rằng một công ty tư nhân có kinh nghiệm của một tiêu chí hoặc cơ sở để thảo luận chung - một môi trường chuyên nghiệp đặc biệt như một toàn thể.

Quá trình ngược lại, ngược lại, là rất quan trọng. Nhận thức và sử dụng kinh nghiệm thành công trong mọi trường hợp một chiến lược rất tốt và hiệu quả đáng kể.