Loại văn hóa

Văn hóa - là một khái niệm đa diện, vì mỗi đối tượng hoặc hiện tượng có nhiều bên. Do đó, các loại văn hóa không phải là luôn luôn dễ dàng để xác định. Đây là lần đầu tiên các nỗ lực đã được thực hiện bởi các nhà triết học cổ đại. Ví dụ, trong những ngày đó nó đã được quyết định phân bổ cái gọi là "thế kỷ của văn hóa" - đá, sắt, đồng, vàng.

Khoa học hiện đại xem xét phân loại như một cái gì đó phức tạp hơn. Các loại văn hóa phụ thuộc trực tiếp vào thời gian, tôn giáo, truyền thống và lối sống của một nhóm người cụ thể. Ví dụ, chúng ta có thể phân biệt các loại cổ "preliterate" của nền văn hóa, cũng như những người được hình thành với sự ra đời của văn bản, giáo dục và kiến thức.

loại xã hội của văn hóa

Như bạn đã biết, xã hội rất đa dạng và bao gồm nhiều nhóm. Điều này làm cho nó có thể để xác định các loại chính của văn hóa xã hội.

văn hóa đại chúng - đây là loại được sử dụng cho hầu hết các phần của xã hội. Này - cái gọi là văn hóa của cuộc sống hàng ngày. Bằng cách này, lần đầu tiên một điều như vậy đã xuất hiện trong những câu chuyện về sự kết thúc của thế kỷ XIX, khi bắt đầu để tạo thành cái gọi là dân số tầng lớp trung lưu. Cho đến nay, người ta tin rằng nó là thông qua văn hóa đại chúng được hình thành không chỉ là một tầng lớp xã hội nhất định, mà còn là một lối sống và ý thức hệ. Cùng một lúc như nhà triết học nổi tiếng như Nietzsche và Schopenhauer cho rằng trọng lượng trung bình không phải là sự hiểu biết có sẵn của nền văn hóa cái gọi là cao hơn.

văn hóa Elite - đó là một sự thay thế ban đầu để loại trước đó. Nó được thiết kế chỉ dành cho một số lượng hạn chế của các thành viên của xã hội, cái gọi là tầng lớp thượng lưu. Chỉ có đầu óc cao hơn có thể hiểu và cảm nhận được văn hóa.

loại khu vực của văn hóa

Văn hóa phụ thuộc vào các yếu tố trong khu vực. Xét cho cùng, mọi quốc gia, mỗi dân tộc có lịch sử riêng của mình và truyền thống, trong đó có một ảnh hưởng lớn đến sự hình thành của nền văn hóa hiện đại. Tùy thuộc vào khu vực này quyết định phân bổ:

• văn hóa phương Đông - điều này bao gồm văn hóa của dân số của Trung và Đông Nam Á cũng như Bắc Phi và Trung Đông. Không có gì bí mật mà sức mạnh ở các nước Đông trong lịch sử mặc chuyên chế và trong một số biện pháp một nhân vật thiêng liêng. Thước vâng lời mà không thắc mắc liên quan đến nó như là một vị thần sống. Đây được hiển thị trên sự phát triển của văn hóa.
• văn hóa phương Tây - được coi là đại diện nổi bật nhất của các quốc gia châu Âu và Mỹ. Trong những vùng lãnh thổ, sự hình thành của các nước cộng hòa và Chính phủ đã bắt đầu tìm kiếm một vài thế kỷ trước. Như một nền văn hóa - lỏng hơn.

Các loại văn hóa tổ chức

Cho đến nay, có rất nhiều cách phân loại văn hóa, mà là dựa trên các tính năng trong khu vực và lịch sử của sự phát triển của tôn giáo. Nhưng một số loại văn hóa có thể được xác định trong một nhóm hạn chế hơn dân số - ví dụ, trong các tổ chức.

• Clan văn hóa tổ chức - trong trường hợp này, tổ chức giống như một gia đình lớn, trong đó người đứng đầu được coi là giáo viên, nhà giáo dục, và thậm chí cả người thân. Nhân viên cung cấp một sự hợp tác lâu dài và mối quan hệ giữa con người được tổ chức trên sự tin tưởng, lòng trung thành và trách nhiệm.
• Cấu trúc văn hóa - trong một tổ chức như vậy giữa các nhân viên làm việc quan sát các mối quan hệ thứ bậc rất rõ ràng được định nghĩa bởi các quy định chính thức, chính sách và thủ tục. Đây là một nơi rất bảo thủ, nơi được quan sát một, trình tự thành lập rõ ràng về công việc.
• văn hóa Adhokraticheskaya - Hình thức này được xác định bởi các xu hướng của người chấp nhận rủi ro và đổi mới. Trong một tổ chức như vậy thường xuyên tiến hành các thí nghiệm có thể dẫn đến cả thành công và thất bại.

Các loại văn hóa doanh nghiệp

Cách phân loại này đã lan rộng ở phương Tây, nơi mà các cổ phiếu công ty, tuỳ theo tính chất của công việc.

• "Baseball Team" - những công ty hoạt động tại các thị trường đang phát triển nhanh chóng. Do đó, mỗi nhân viên phải có phẩm chất như hoạt động, sáng tạo và chủ động. Điều quan trọng là làm cho quyết định đúng đắn một cách nhanh chóng và khám phá những cách thức mới để phát triển.
• "Câu lạc bộ" - một nền văn hóa như vậy là phổ biến hơn ở các công ty ổn định, trong đó khuyến khích tinh thần đồng đội. Tổ chức này làm cho nó có thể làm chậm nhưng ổn định sự nghiệp.