Làm thế nào tốt đẹp để đi?

Các cựu Liên Xô, thời gian được coi là cuốn tiểu sử lao động gương mẫu, được mô tả trong tinh thần của "chàng trai 17 tuổi đến Ivan Primechaev nhà máy tên Forges đỏ, và trong 60 năm ...". Những người đã cố gắng để tìm một cái gì đó cho mọi người, hoặc lợi hơn, và do đó thay đổi vị trí của mình trong công việc, được gọi là "tờ rơi", và mô tả chúng trong "cá sấu" tạp chí như một số loài chim bí ẩn với rúp thay vì đôi cánh đằng sau lưng và mắt tiền xu. Bây giờ thời đại khác, người ta mất công việc thường trái với ý muốn của họ, và quá trình làm việc một entry vài có rất hạn chế. Sa thải - một cái gì đó chung và thường xuyên, nhưng, bất chấp này, cho đến khi một số quy tắc và thông lệ quản lý các hành vi trong tình huống như vậy thông thường, công ty đã không phát triển. Tuy nhiên, điều này không ngăn cản mọi người chia sẻ kinh nghiệm của họ và đưa ra lời khuyên. Một số trong số họ, mà khôn ngoan nhất và cân bằng, được liệt kê dưới đây.

vượt qua sự ngượng ngùng

Mỗi người - chủ sở hữu của cuộc sống của bạn, và bạn nên luôn luôn ghi nhớ điều này. Một nhân viên rơi vào tình trạng quen thuộc với anh ta, cảm thấy một sự ngượng ngùng nhất định và đôi khi cảm thấy bằng cách nào đó một "kẻ phản bội" đuổi "lớn tiền" - đã chi phí giáo dục truyền thống của chúng tôi đến một mức độ lớn vẫn Xô. Và đó là một điều tốt. Thế giới nơi sinh sống của cá nhân vô hồn, tôi chỉ nghĩ về lợi nhuận và không cảm thấy bất cứ cảm xúc lúc chia tay với những người mà đã phải khách quan giao tiếp nhiều hơn với gia đình riêng của bạn (9 giờ mỗi ngày!) Sẽ dường như một cơn ác mộng. Có thể được an ủi ít nhất bởi thực tế rằng giao tiếp là có thể trong tương lai.

cám dỗ

Trong thời gian nặng nề, khi tác phẩm không dễ tìm, cho việc sa thải theo cách riêng của họ, như một quy luật, cần lý do cụ thể và đáng kể. Nếu đó là mức lương thấp, sau đó trong sự hiện diện của các giao dịch tốt nhất tình hình là rất đơn giản. Một điều, nếu, như họ nói, đã mang lại. Nhiều công nhân bị bắt trong tình huống này, có một mong muốn, kể từ ngày tờ bypass và có được việc làm hồ sơ để nói một vài "vui lòng yên tĩnh." Bây giờ không có gì không can thiệp với người đứng đầu để giải thích những gì ông Snapper, và cựu đồng nghiệp cũng vậy, có thể "perepast để hạt", người xứng đáng.

người đàn ông khôn ngoan, quá khứ thường là trường khắc nghiệt của cuộc sống, không nên làm như vậy. Không có cảm giác hợp lý. Đúng ông chủ khó chịu vẫn không hoạt động, một mưu và tin đồn giới quý tộc sau khi các cuộc tấn công như vậy sẽ đạt được không phải là một kẻ hèn nhát không osmeleet. Nhưng nếu mong muốn là không thể cưỡng lại, sau đó bạn có thể cần phải cung cấp cho kỳ nghỉ tim. Đó là tất cả mọi người quyết định cho chính mình. Hội đồng quản trị cũng có thể duy trì quan hệ tốt với tất cả. Cuộc sống là dài, nó tất cả xảy ra.

Chef là trên hết

Nếu người đứng đầu phát hiện ra về ý định của người lao động rời bỏ một người nào đó từ các nhân viên, chứ không phải từ các tác giả của báo cáo kết quả, thường xuyên hơn nó làm lu mờ những giai đoạn cuối cùng của công việc trong tổ chức này. lý do tâm lý dễ hiểu mà cuộc nói chuyện liên tục bị trì hoãn, nhưng để thảo luận với người khác câu hỏi này trước khi nó được giao cho người được biết đến đầu tiên, ít nhất, phi đạo đức. Nó là tốt nhất để bình tĩnh lại, đi đến cửa văn phòng, gõ cửa, đi vào và nói về kế hoạch của họ. Trong trường hợp này, nó không phải là cần thiết để báo cáo vị trí mới của công ăn việc làm, và nếu ông chủ là đủ thông minh, bản thân ông khăng khăng đòi nó sẽ không. Nếu mức độ thông minh cho phép những câu hỏi này, có thể được trả lời mơ hồ, và để chỉ đạo cuộc hội thoại sang khía cạnh kỹ thuật, tuyên bố của ông trên bàn. Nhân viên chứng khoán có thể có được cung cấp khá hấp dẫn, theo hình thức tăng lương hoặc thăng chức. Nên suy nghĩ một cách nhanh chóng, như vậy là không để trù hoạch. Trong một nhúm, bạn có thể mất một hoặc hai ngày để suy nghĩ. Nó phải được đánh giá không chỉ là sức hấp dẫn của triển vọng hứa, mà còn là thực tế về ý định của ban quản lý để thực hiện chúng ra.

Đừng vội vàng!

Sau khi đã quyết định miễn nhiệm, người lao động phải mất lịch và yên tâm chọn ngày nộp đơn. Nếu mặt trước của ngày lễ, sau đó không cần phải vội vàng - luôn rất đẹp để thư giãn với tiền hơn mà không có họ. Điều tương tự cũng áp dụng cho kỳ nghỉ: tại vị trí mới sẽ phải làm việc cùng một lúc, và nhiều, và do đó trước-bit sẽ không làm tổn thương để thư giãn. Nó phải đưa vào tài khoản điểm rằng sau khi nộp đơn xin một tháng có thể vượt qua cho đến khi phát hành từ công việc của họ, và tỷ lệ này là cố định của pháp luật. Lần này sự lãnh đạo được sử dụng để tìm một sự thay thế và chuyển giao các trường hợp. Bỏ qua các quy tắc không nên, và thậm chí nhiều hơn như vậy để không còn đi làm, hoặc theo thứ tự có thể được miễn nhiệm của một bài viết xấu của Bộ luật Lao động "vắng mặt." nhân viên mới tốt nhất để giúp tham gia vào khóa học càng nhanh càng tốt. Sau đó sa thải tăng tốc.

Làm thế nào để được đào tạo?

banality Không cần, nói rằng nó là tốt nhất để đầu tiên tìm một công việc mới, và chỉ sau đó nghỉ hưu cũ. Nhưng nếu nó đã hóa ra không phải như vậy, sau đó bị sa thải trước khi những ngày nghỉ là gấp đôi không mong muốn, vì công ăn việc làm trong giai đoạn này, khó khăn nhất. Tìm kiếm thời gian, ngay cả trong trường hợp đăng ký tại trung tâm việc làm, thi đấu với các đối thủ cạnh tranh vị trí tuyển dụng - việc còn nó là, càng ít cơ hội tìm thấy bất cứ điều gì đáng giá. điều khó khăn hơn ở những người được đào tạo trong công ty và ký nghĩa vụ tương ứng để làm việc trên nó một thời gian nhất định. Output hai: thực hiện đầy đủ các điều khoản của hợp đồng hoặc trả tiền phạt, đôi khi khá đáng kể.

Làm thế nào để tìm kiếm một công việc mới?

Một lần nữa, có vẻ như rõ ràng rằng công khai tham gia vào việc làm của mình trong khi làm việc tại địa điểm cũ, ít nhất là thiếu thận trọng. Để làm điều này, chỉ sử dụng phương tiện cá nhân của địa chỉ liên lạc và email, nhưng không phải doanh nghiệp. Cho dù đó là một câu châm ngôn có vẻ, luôn có những người không nghe lời khuyên này. Cũng không được khuyến khích để xuất bản một bản tóm tắt cho thấy dữ liệu cá nhân thật của họ - được nhiều hơn nữa hợp lý trong thời gian tới để thực hiện ẩn danh. Ngay cả với một cuộc đàm phán điện thoại cá nhân với nhà tuyển dụng tiềm năng ưa thích để thực hiện trong thời gian rảnh rỗi của bạn, và nếu nó không phải là, sau đó tìm một lý do chính đáng cho sự riêng tư. Nó không phải lúc nào cũng có thể, do đó, một nguy cơ nào đó vẫn còn tồn tại. Thông thường nó được biện minh.

bữa tiệc chia tay

Một thực hiện hải quan đi kèm với quá trình nung được coi là "sự lãng phí." Nếu người lao động không bay đi vào tên lửa không gian trên một hành tinh xa lạ, hoặc thậm chí chỉ đơn giản là chuyển đến một thành phố khác, sau đó với đội bóng cũ của ông, ông có khả năng là bất cứ lúc nào để xem, vì vậy nó là khuyến khích để sắp xếp một sự kiện chia tay, do đó sau khi ông đã để lại một dư vị dễ chịu. Đề xuất thường xuyên nhất một ít trà, nhưng thường trên bàn có các đồ uống khác, mạnh mẽ hơn, và điều quan trọng là không để lạm dụng nó trong việc phục vụ, họ có. Snacks cũng cần được chú ý. Luxury là không được chào đón, hoặc là ở phương Tây hoặc từ chúng tôi. Nhiệm vụ - để cung cấp một thông tin liên lạc vừa ý và văn hóa. Bằng cách này, bạn cần phải được chuẩn bị cho thực tế là một cái gì đó như thế này sẽ phải tổ chức và làm việc ở một nơi mới, nhưng sau khi mức lương đầu tiên - đó là một truyền thống. Như một quy luật, chính quyền không phản đối trong cả hai trường hợp.

sa thải lý tưởng

Vâng, sự thay đổi công việc - đây là một sự kiện quan trọng đối với mỗi người, và điều quan trọng là nó trôi qua như đau càng tốt. Tốt nhất là nếu nơi mới sẽ là những người bạn mới và cũ, quá, sẽ vẫn còn. Và với cựu mối quan hệ ông chủ là tốt nhất duy trì ở mức chấp nhận được, không thù địch. Hóa ra đây không phải là luôn luôn, nhưng điều này nên cố gắng cho. Cuộc sống thực sự là một rất dài ...