Tài chánhKế toán

Làm thế nào để công ty trả tiền?

Thù lao của công ty phụ thuộc vào ba yếu tố có liên quan đến nhau và phụ thuộc lẫn nhau: xác định giá trị lao động, hệ thống thuế quan và các hình thức tiền lương, thông qua tổ chức.

Hệ thống thuế quan bao gồm tỷ lệ thuế quan, ảnh hưởng đến tiền lương của giờ làm việc (ngày), bảng giá và hướng dẫn thuế quan. bảng giá phản ánh tỷ lệ trong đó tiền lương trong các doanh nghiệp, tùy thuộc vào loại công việc và trình độ của người lao động. Tỷ lệ thẻ được thiết kế để xác định loại công việc và người lao động. Nếu tiền lương phải trả cho công ty, công việc cơ bản nhất được thanh toán theo tỷ lệ cấp bậc đầu tiên. Bồi thường thiệt hại của người lao động thực hiện các hoạt động phức tạp hơn sẽ vượt quá kích thước này, tùy thuộc vào tỷ lệ thuế quan được giao.

Hệ thống thù lao cho các doanh nghiệp có thể được miễn thuế. Trong trường hợp này, mức lương của người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả cuối cùng của công việc thực hiện. Với phương pháp này không có trả lương thiết lập vững chắc (lãi suất cơ bản). một hệ thống như vậy là phù hợp trong trường hợp chúng ta có thể đưa vào tài khoản các kết quả của mỗi nhân viên làm việc riêng với chia sẻ trách nhiệm và lợi ích tập thể.

Hệ thống thù lao được chia thành hình dạng. Họ phụ thuộc vào chỉ số chính xác định kết quả của lao động. Thông thường, hai phổ biến nhất là sử dụng các hình thức tiền lương: lương theo sản phẩm hoặc theo thời gian. Ở dạng này, theo đó tổ chức tiền lương, công ty lựa chọn của riêng mình.

biện pháp lao động trong việc tính toán thanh toán theo thời gian phục vụ số giờ làm việc. Giới thiệu như vậy, tính toán dựa trên (giá hoặc thuế công nhân) lương.

Khi hình thức lương theo sản phẩm thu nhập được tính toán có tính đến chất lượng và số lượng công việc thực hiện hoặc hàng hóa sản xuất. Tiền lương được tính theo tổ chức theo luật định trong tỷ lệ mảnh cho mỗi đơn vị thi công (công trình).

Điều rất quan trọng để hình thành, qua đó mức thù lao trong doanh nghiệp, đã được xác định một cách chính xác. sự lựa chọn của nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố: việc tổ chức lao động và sản xuất, bản chất của các thiết bị, các chi tiết cụ thể của quy trình công nghệ, các yêu cầu áp dụng cho các tổ chức về chất lượng của sản phẩm sản xuất và chi phí của nguồn nguyên liệu và lao động.

Hiện mức lương được sử dụng tốt nhất khi:

  1. tự động, phần cứng, sản xuất quy định chặt chẽ, mà tại đó người lao động không thể ảnh hưởng đến thời gian xử lý;
  2. yêu cầu cao về chất lượng sản phẩm là hoàn toàn phụ thuộc vào người lao động;
  3. khả năng tăng sản xuất tại nơi làm việc khi nó không phải là cần thiết để sản xuất.

Đây loại hình thanh toán của đặc điểm lao động của cơ bổn phận, thợ điện, nhân viên kế toán, thủ kho, nhân viên của dịch vụ kiểm soát kỹ thuật. Này được giải thích bởi sự khó khăn của đo lường định lượng và định giá công việc của họ.

lương lương theo sản phẩm tại nhà máy có hiệu quả theo các điều kiện sau đây:

  1. cần cho tổ chức để tăng sản lượng, tăng năng suất trong một khu vực cụ thể;
  2. sự hiện diện của thể tăng sản lượng bằng cách giảm thời gian;
  3. nhân viên cơ hội để nâng cao năng suất trong một công nghệ ổn định và chất lượng bình thường của công việc thực hiện.

Những điều kiện này là điển hình cho các tổ chức sử dụng cơ giới hóa, lao động chân tay hoặc loại hỗn hợp. Chọn lương theo sản phẩm thanh toán, chúng ta phải nhớ rằng ngay cả trong trường hợp có đủ các điều kiện cần thiết cho một sự gia tăng đáng kể trong sản xuất, nhưng nó hủy chất lượng công việc, nguồn nguyên liệu được sử dụng một cách phi lý và thiết bị mòn sớm, hình thức tiền lương bị bỏ rơi nhất.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.