Là làm muộn: một tội tiểu hình hoặc một đặc điểm nhân vật

Có những người được đặc trưng bởi sự chậm trễ và để làm việc và đi nghỉ. Đồng thời họ cảm thấy thoải mái, thuyết phục mọi người rằng nó rất cần thíêt đặc điểm, do đó bạn sẽ phải đưa lên với nó, họ từ lâu đã từ chức bản thân và ngừng để khắc phục vấn đề này. Những người khác đi làm muộn được xem là một thảm họa, và thậm chí bị từ ý nghĩ rằng điều này có thể xảy ra, trừng phạt bản thân trước với cảm giác tội lỗi, hối hận và kinh nghiệm về cảm xúc. Phạm trù thứ ba của người dân - là những công dân đột nhiên bắt đầu nhận thấy rằng thép thường là muộn đâu đó, mặc dù trước đó của một không để ý.

Vì vậy, không ít hơn cho tất cả các loại của người dân vì đến trễ cho công việc luật Lao động đủ điều kiện như một hành vi phạm tội kỷ luật, tức là thực hiện không đúng của một người của mình nhiệm vụ chức năng (Phần 1 Điều 192 của LC RF). Đồng thời đánh giá tác động về người lao động xác định do người đứng đầu, phụ thuộc vào tần số của hành vi phạm tội phạm, những trường hợp mà nó xảy ra, và mối quan hệ nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của mình (Phần 5 Điều 192 của LC RF). Trong trạng thái của nhiều tổ chức lao động hiện đang có sẵn vị trí của các nhà tâm lý học, những người có thể giúp đỡ để hiểu được nguyên nhân thực sự của sự chậm trễ và người lao động để giúp đỡ tất cả mọi người để tìm theo cách của họ để loại bỏ nhược điểm này.

Lý do có thể cho sự chậm trễ:

1) Trong phân tâm học Freud có lý do chính sự chậm trễ của con người như một ý quên, ví dụ: sử dụng các khả năng để đẩy việc thực hiện các hành động cần thiết. Một người có thể chọn không tham gia (quên) để thực hiện ý định nếu động cơ của hành động của mình sẽ sâu sắc cá nhân và hợp lý cho anh ta. Tác giả đề xuất để phân tích các trường hợp chậm trễ của một chàng trai trẻ vào một ngày. Qua nhiều năm, ông không bao giờ cho phép mình hành động như vậy, và đột nhiên có những lý do khách quan khác nhau mà ngăn chặn anh ta để đến với cuộc họp đúng giờ. cô gái ưa thích của tôi có thể nói rằng nó đã trở nên ít aspire đến các cuộc họp, và có lẽ thậm chí tránh chúng. Một hiện tượng tương tự có thể được tìm thấy trong trường hợp đi làm muộn sẽ trở thành một thường xuyên, khi một người không tìm kiếm hơn để cống hiến tất cả thời gian của mình để loại hoạt động này, khi công việc không còn hài lòng. Sự chậm trễ đang trở thành một loại khiêu khích đối với sự lãnh đạo, trong đó có đến sa thải một nhân viên do không thực hiện nhiệm vụ thường xuyên của họ. Có lẽ chỉ là một cách kịp thời để thay thế công việc không được yêu thương các hoạt động hấp dẫn hơn?

2) muộn để làm việc hoặc học tập có thể là một cách để thu hút sự chú ý đến bản thân ở những người không thể khẳng định mình trong đội theo cách khác. Mở chú ý sinh viên đi sau cho tất cả các mặt, đó là trong khán giả làm gián đoạn bài giảng, chú ý thay đổi. Tiến sĩ Giáo dục A.S.Belkin trong bài giảng của mình báo cáo cuối năm chỉ được phép đi vào khán giả, nếu mà nói với một giai thoại có ý nghĩa và cho anh ta một giải thích sư phạm. tức là sinh viên cuối năm đã phải suy nghĩ thấu đáo trước không phải là một lời bào chữa cho sự chậm trễ của mình, và để suy nghĩ về những gì ông sẽ nói và làm thế nào các dấu nháy đơn và diễn giải. nhóm sinh viên có thể giúp bạn cùng lớp, tức là sở thích biến thành một phân tích hấp dẫn của các tình huống sư phạm. Có mỗi học sinh có thể đủ khả năng chú ý như vậy từ các giảng viên và các bạn cùng lớp? Ai không thể - đến đúng giờ.

3) Là làm muộn hoặc đến trễ về nhà từ công việc có thể được sử dụng bởi những người như một phương tiện mạnh mẽ của tác động tình cảm vào người khác, nhưng được sử dụng chủ yếu với những người thân yêu những người đang trải qua cho một trong những người đã không đến trong thời gian đến nơi chỉ định. Kỹ thuật này thường được sử dụng trẻ vị thành niên, khiến cha mẹ phải lo lắng, để tưởng tượng, để lo lắng về con quý vị. Vì vậy, họ đang cố gắng để "trở lại" của những bậc cha mẹ được với họ trong những năm mẫu giáo: chu đáo, chăm sóc, toàn năng, những người luôn gần em bé trong các tình huống khó khăn.

người đàn ông trưởng thành, đi làm muộn và tôi nghĩ rằng người đứng đầu, như một nhân vật phụ huynh, sẽ lo lắng về nó, thường là sai. Trưởng lo lắng, nhưng nhiều hơn - kỷ luật, hiệu suất và tính ổn định của doanh nghiệp.

Vì đến trễ cho công việc có thể chỉ là một sự trùng hợp. Nhưng bất kỳ sự kiện cuộc sống có một nguyên nhân. Nó là rất quan trọng để phân tích lý do vì đến trễ cho công việc lần này là gì: sự miễn cưỡng làm việc trong một nhóm xung đột, mệt mỏi, bệnh tật, mong muốn thể hiện bản thân hoặc làm cho mình lo lắng về việc người khác. Có lẽ đó là thời gian để lớn lên và bắt đầu để đối phó với các nguyên nhân gây ra căn bệnh này chứ không phải là triệu chứng của nó?