Kiểm toán các tài khoản trên thanh toán

Hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp là không thể mà không cần sử dụng lao động thuê của nhiều người bán sức lao động của mình để kiếm tiền. Đổi lại, công ty trả cho họ mức lương như thanh toán cho công tác mua. Để kiểm tra xem tất cả các tính toán thực hiện giữa các chủ sở hữu của lực lượng lao động và khách hàng của mình, tức là công ty sử dụng lao động, kiểm toán thanh toán tiền lương.

Xác minh các giao dịch tài chính liên quan đến thanh toán lao động tiền lương được thực hiện theo nhiều giai đoạn, đó là chung cho tất cả các loại kiểm toán. Kiểm toán về tính toán tiền lương thực hiện theo chuẩn mực kiểm toán quốc tế - tài liệu cụ thể mà điều chỉnh tất cả các giai đoạn của cuộc kiểm toán - bằng cách vẽ lên một kế hoạch để phát hành một báo cáo. Thông qua việc sử dụng các tiêu chuẩn, kiểm toán sẽ được thống nhất cho tất cả các nước trên thế giới, mà là rất quan trọng đối với các tập đoàn đa quốc gia.

Kiểm toán thù lao bao gồm kiểm tra các điểm sau đây:
Số lượng nhân viên của doanh nghiệp theo quy định của nhân viên mức lương và tiền thưởng, số lượng bệnh viện, vắng mặt và thời gian nghỉ. Do đó, nó xác nhận sự xuất hiện của tất cả các trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp để nhân viên của mình, theo đó nó phải trả tiền cho họ số tiền nhất định như tiền lương.

Sau khi xác minh sự xuất hiện các nghĩa vụ của công ty để nhân viên của mình, nó là cần thiết để tập trung vào việc xác minh hiệu suất của họ bây giờ. Tại thời điểm này, công việc kiểm toán chi phí tiền lương là tập trung vào biên chế, báo cáo ngân hàng, tạp chí ghi giao dịch tiền mặt - trong ngắn hạn, tất cả những tài liệu có thể xác nhận nhận được tiền lương nhân viên svuoey.

Kiểm toán các tính toán về thanh toán phải đặc biệt chú ý đến hai trường hợp lương phi tiêu chuẩn - ốm và nghỉ ngơi. Vì trong những trường hợp này việc tính toán các khoản thanh toán có phần khác so với thanh toán tiêu chuẩn của tiền lương, phải hoàn toàn hoặc ít nhất là một cách chọn lọc để tính toán lại các khoản thanh toán cho nhân viên đã về nghỉ hoặc nghỉ ốm, và kiểm tra số kết quả để một trong đó được coi là doanh nghiệp kế toán . Trong trường hợp của sự mâu thuẫn là cần thiết để loại bỏ sự khác biệt bởi một trong hai giữ dovyplaty nộp thừa với nhân sự.

Thời gian qua, mà phải liên quan đến kiểm toán tính toán về tiền lương - một tính toán của công ty để tài trợ cho an sinh xã hội của công dân, cũng như với cơ quan thuế. Thực tế là các công ty trả tiền cho các loại thuế lao động của họ, chẳng hạn như thuế đánh vào thu nhập tài chính của người tự nhiên, cũng như các loại thuế khác nhau, đến với các quỹ xã hội: lương hưu, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm khuyết tật, và những người khác. Để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu thanh toán cần thiết để thực hiện kiểm tra đột xuất trên tính toán của một số loại lao động - điều này sẽ cung cấp cho các cơ hội để đánh giá chính xác tổng thể tính cước. Nếu có bất kỳ lỗi, nó là cần thiết để thực hiện quét toàn bộ tính thuế và các khoản đóng góp.

Kiểm toán các tính toán về thanh toán liên quan đến việc phát hành một thử nghiệm đặc biệt ở phần cuối của một báo cáo, trong đó sẽ chỉ ra cách điều là với các doanh nghiệp thanh toán trong doanh nghiệp, cho dù có nợ lương không bị giam, hoặc cách khác, cho dù tiền lương trả cho nhân viên đồng hồ còn dang dở. Tùy thuộc vào kết quả kiểm tra của Ban Giám đốc của công ty sẽ đưa ra quyết định tiếp tục trên mang để các vấn đề tài chính của công ty.