Hình thức lương theo sản phẩm lương - tất cả phải trung thực

Vì nó nổi tiếng: mỗi công việc phải được thanh toán. Và nó phải được thanh toán là hợp lệ theo mức độ phức tạp, trình độ nhân viên, thời gian dành cho và khối lượng công việc thực hiện. Đó là lý do tại sao ở nước ta rất phổ biến hình thức thanh toán sau: thời gian và lương theo sản phẩm.

liên quan đến các hình thức theo thời gian với, mọi thứ đều rất đơn giản - đó là thanh toán cho thời gian mà người lao động làm việc. Số tiền phải nộp là phụ thuộc hoàn toàn vào số ngày làm việc hoặc giờ, và thường là một hằng số cố định.

chính xác hơn và hợp lý được coi là một hình thức của mảnh lương. Trong hình thức này của người lao động được trả tất cả các công việc của mình, vì vậy ông có một cơ hội để kiếm được nhiều tiền, tất nhiên, áp dụng cho các nỗ lực này. hình thức lương theo sản phẩm của lương - đang nhận tiền lương cho số lượng dịch vụ cung cấp, công việc thực hiện, hoặc hàng hóa sản xuất. Như được biết, thanh toán như thế khuyến khích một công việc năng suất cao hơn và do đó không ít thuận lợi để sử dụng lao động. Mặc dù nó có thể phát hiện và tiêu cực - hình thức mảnh-mức thù lao có thể dẫn đến hiệu suất làm việc chất lượng thấp hơn - bởi vì các nhân viên sẽ cố gắng làm (to) trả tiền nhiều hơn ít hơn ở mức lương thời gian, chất lượng.

Đó là thời gian thanh toán này có thể là hai hệ thống: một đơn giản và thời gian tiền thưởng. Các Kích thích thứ hai nâng cao chất lượng công việc (sản xuất) - nâng cao chất lượng thanh toán tiền thưởng được khuyến khích.

hình thức tiền lương lương theo sản phẩm có liên quan có công trình nào đó được thực hiện, có thể được tính toán về số lượng. Trong thanh toán như vậy, có một điều chẳng hạn như tốc độ tính toán cho một phạm vi cụ thể của công việc hoặc dịch vụ.

Như đã đề cập ở trên, hình dạng của các mảnh và hệ thống thù lao của nó được coi là hình thức công bằng hơn thanh toán cho nhiều loại hình công việc, cũng như cách tốt nhất để thúc đẩy nhân viên. Số tiền thu nhập không phải lúc nào cũng phụ thuộc vào việc sản xuất cá nhân. Cũng như theo thời gian, hình thức thanh toán lương theo sản phẩm được chia thành hệ thống. Hệ thống này được lựa chọn cho những ảnh hưởng thanh toán lương theo sản phẩm mà từ đó các thông số sẽ phụ thuộc lương.

• Hệ thống đơn giản ngụ ý có tính đến việc sản xuất cá nhân. ứng dụng của nó là rất thuận tiện, nên phổ biến và được sử dụng khi có thể để có một tài khoản cá nhân cho mỗi nhân viên.

• gián mảnh phù hợp cho người lao động không có hiệu quả công việc mình, và đảm bảo công việc của người khác. Với hệ thống thanh toán này số lượng thu nhập phụ thuộc vào bao nhiêu công việc (dịch vụ) sẽ thực hiện công nhân "cần thiết".

• lương theo sản phẩm-tiền thưởng không phải là ít phổ biến hơn so với một tỷ lệ mảnh đơn giản. Khi tiền lương trên của cô, tính trên khối lượng công việc thực hiện trong các tiêu chuẩn đã được phê duyệt, phí bảo hiểm thanh toán.

• Nếu hệ thống mảnh-tiến bộ cho việc thực hiện vượt mức các chỉ tiêu, việc tính toán được thực hiện với giá cao hơn.

• Hệ thống trọn gói khác với những người khác ở chỗ nếu nó không được định giá cho từng công việc, và trên phạm vi các hoạt động như một toàn thể.

Như bạn thấy, đối với công việc của nét đặc trưng khác nhau phù hợp với hình thức thanh toán khác nhau. Do đó, tất cả họ đều có quyền tồn tại. Và một số trong số họ chọn để giải quyết vấn sử dụng lao động.