Giờ làm việc mệt mỏi

Phù hợp với phần thứ hai của Điều 91 TC, thời gian hoạt động của người đàn ông không phải là một tuần hơn 40 giờ, bất kể anh ta hoặc shestidnevka lăm ngày.

Ngoài các khái niệm chung của chế độ thời gian cung cấp một định nghĩa của Bộ luật Lao động và một chế độ như thời gian làm việc dài. Nếu nó là cần thiết sử dụng lao động có thể đưa ra một dấu hiệu để thu hút một số người lao động để thực hiện các bài tập bổ sung. Vì vậy, giờ làm việc dài - một sự tiếp nối công việc sau khi hết thời gian, thiết lập làm việc sớm hơn. một quyết định như vậy được thực hiện không chỉ đối với lãnh đạo. Các thỏa thuận, quy định hoặc thoả ước tập thể thiết lập một danh sách những vị trí, làm việc trên đó một nhân viên có thể phải đối mặt với một ngày làm việc như vậy. Đi danh sách này và có tính đến quan điểm của tổ chức công đoàn hoặc cơ quan khác đại diện cho lợi ích có lợi cho người lao động và bảo vệ quyền lợi của mình.

Đặt thời gian làm việc dài cho người lao động thực hiện các chức năng của tổ chức, các nhà quản lý. Cũng bao gồm là những người có thời gian làm việc không thể được thực hiện một cách chính xác vào tài khoản, hoặc những người quản lý chúng một cách độc lập. Nếu các hành vi định của pháp luật không quy định về cái gì khác, sau đó như một quy luật chung không được chấp thuận bởi thời gian làm việc dài. một chế độ như vậy, ví dụ, được phép có trình điều khiển các loại xe (xe du lịch), ngoài taxi trình điều khiển; trình điều khiển cuộc thám hiểm được gửi đến khảo sát, địa chất, địa hình công việc và trắc địa trong lĩnh vực này.

Người đã chấp hành giờ làm việc, vẫn phải được nạp trong một thể tích như công việc mà họ có thời gian để làm điều đó vào giờ thường lệ cho công việc. Ngoài ra, người đứng đầu là không đúng để cung cấp cho một công việc cấp dưới, mà không được bao gồm trong tầm nhìn của nó. Người lao động, thời gian tự phân phát công việc và nghỉ ngơi, không cần bất kỳ hướng dẫn bổ sung về sử dụng lao động.

Các quy tắc xác định sự bắt đầu của ngày làm việc và cuối cùng, phá vỡ các bữa ăn và nghỉ ngơi, đưa vào tài khoản công việc của thời gian, áp dụng đối với cấp dưới ngày làm việc mà không thường xuyên. Cũng giống như mọi người khác, họ nghỉ ngơi vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.

Tuyệt đối tất cả các công nhân có thể đếm trên thực tế là, nếu cần thiết, quản lý sẽ cung cấp cho họ nghỉ phép năm - một số ngày nhất định (trừ ngày lễ), miễn phí về hiệu suất và thiết kế để hồi phục. Giai đoạn này được thanh toán. Ngoài ra, người lao động được giữ lại và mức lương và vị trí. Nếu nô lệ đã ký kết một hợp đồng lao động với chủ nhân của họ, kỳ nghỉ hàng năm trong một kỳ nghỉ được đảm bảo với anh ấy bởi nhà nước.

kỳ nghỉ bình thường có thể được bổ sung mỗi năm một lần, người ta hơn, và trả tiền cho thời gian làm việc không thường xuyên. thời gian của nó được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các chi tiết cụ thể các quy định trong nhóm, nhưng nó không thể kéo dài ít hơn ba ngày.

Điều 116 của TC được cung cấp mỗi năm một lần cung cấp nghỉ thêm cho giờ làm việc không thường xuyên, cũng như đối với những người mà công việc có liên quan đến điều kiện độc hại và nguy hiểm, một nhân vật đặc biệt; đối với những người làm việc trong điều kiện khí hậu của vùng Viễn Bắc hoặc trong các khu vực có giá trị nhỏ hơn. Một số trường hợp cho phần còn lại của điều này có thể được xác định bởi luật liên bang.

Theo 1 giờ. 119 điều, trong đó đặt ra các quy tắc cho cấp nghỉ bổ sung, bên cạnh những chính, thời gian của nó được xác định bởi các điều khoản của thoả ước tập thể. Tài khoản cần được thực hiện và công việc khó khăn, và khối lượng của nó, và các điều kiện khác, tương ứng với các vị trí.

Mỗi năm thêm, bên cạnh những chính, để lại được đưa ra với mục đích bằng cách nào đó trung hòa hoặc ít nhất là bù đắp cho sự ảnh hưởng của chế độ đặc biệt, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.