Giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: cá nhân và tập thể. Họ có một bản chất pháp lý khác nhau, phương pháp rất khác nhau được sử dụng để giải quyết chúng. Điều ba trăm tám mươi Nga Bộ luật Lao động lần thứ hai cung cấp cho độ phân giải của cá nhân tranh chấp lao động của Toà án và của hoa hồng đặc biệt mà đối phó với tranh chấp lao động. Điều này có nghĩa rằng pháp luật quy định về giải quyết tranh chấp lao động proivesti hai cấp độ - dùng thử và xét xử. Thông thường, các tranh chấp cá nhân có thể được chia thành:

• Đề cập đầu tiên đến hoa hồng trên tranh chấp lao động, và tòa án chỉ được kết nối với các trường hợp, nếu một trong các bên hoặc cả hai muốn kháng cáo quyết định của Ủy ban;
• Ban đầu xem xét bởi tòa án.

Ủy ban xem xét tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp và các tổ chức tạo ra theo sáng kiến của cả hai bên tham gia quan hệ lao động. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chỉ hoa hồng được tạo ra tại nơi làm việc các thành viên của đội ngũ nhân viên, được tham gia vào cuộc xung đột. Nếu Ủy ban trên mặt đất của công việc của mình vắng mặt, về bất kỳ tranh chấp cá nhân là cần thiết để ngay lập tức đi ra tòa.

Giải quyết tranh chấp lao động như một ủy ban quy định của Bộ luật Lao động và Nghị quyết của tòa án - Bộ luật Tố tụng Dân sự, Luật Liên bang "Về Thẩm Nga" từ ngày mười bảy tháng mười hai năm 1998 và nó đã được một thẩm phán. Ngoại lệ duy nhất là trường hợp trong đó phục hồi được xem ở nơi làm việc (Điều thứ hai mươi hai Bộ luật tố tụng dân sự của Nga). Những trường hợp này tham gia vào liên kết chính của tòa án liên bang liên quan đến thẩm quyền chung, đó là tất cả các tòa án huyện. Theo nguyên tắc chung, được thông qua bởi các tòa án, một hành động được đưa ra bởi các bị cáo hoặc vị trí của bất động sản.

Điều quan trọng cần nhớ rằng bản chất pháp lý của quyết định của ủy ban về tranh chấp lao động cá nhân của quyết định cưỡng chế của họ không hết hạn, nhưng chỉ có ý chí của nhà nước để đảm bảo phục hồi, trong đó có quyền của người lao bắt buộc.

Cần lưu ý rằng đối với một số loại lao động có một thủ tục đặc biệt, được thực hiện bởi việc giải quyết các tranh chấp lao động. Đối với loại này bao gồm nhân viên được bầu, bổ nhiệm và xác nhận để bài viết của họ bởi các cơ quan nhà nước cao nhất của Nga, cũng như thẩm phán và công tố viên. tranh chấp lao động của họ bị chi phối bởi các định luật của Liên bang Nga "Ngày Văn phòng Công tố viên" và "Trên Status của Thẩm phán", cũng như một số các luật khác. Nghị quyết cũng tranh chấp liên quan cán bộ công chức, ra khỏi tòa án có thể được thực hiện cho một cơ quan chính phủ cao hơn, do chuỗi các lệnh. Cũng có thể trong trường hợp cá nhân áp dụng Luật sẽ là vi phạm các quyền và tự do của công dân.

Độ phân giải các tranh chấp lao động tập thể theo quy định tại chương 61 của Bộ luật Lao động của Nga, trong đó cung cấp một số nguyên tắc hoà giải được tiến hành bởi ủy ban hòa giải với sự tham gia của một người hòa giải hoặc xét của trọng tài tranh chấp lao động đặc biệt này. Chương cùng chứa một quy định chi tiết các cuộc đình công là một trong những biện pháp của một quyết định tranh chấp lao động tập thể. Nó sau đó con đường để bảo vệ quyền lợi tập thể thông qua các tòa không có luật lao động hoặc tố tụng dân sự, hoặc trong Bộ luật tố tụng hành chính của Liên bang Nga.

Do đó, các tranh chấp cá nhân trong lĩnh vực luật lao động Nga có thể được giải quyết như trong thử nghiệm trước và ở mức độ thử nghiệm. Và để giải quyết tranh chấp lao động, trong đó liên quan đến toàn bộ đội hoặc một phần nào đó, chỉ có cách phi pháp.