Tranh chấp lao động tập thể

tranh chấp lao động tập thể - đây là những xung đột mà nhà tuyển dụng và người lao động đã thất bại trong việc giải quyết với nhau bằng phương pháp đàm phán. Họ là tổng quát hơn những ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động cá nhân.

tranh chấp lao động tập thể được phân loại theo các tiêu chí khác nhau. chúng được phân chia về đề tài này tại địa chỉ:

- những người không liên quan đến các quy định về thương lượng tập thể ;

- những phát sinh liên quan đến việc thi hành hoặc thỏa thuận.

Tập thể tranh chấp lao động đang nóng lên do thay đổi, hoặc thiết lập các điều kiện sử dụng lao động làm việc. Và nếu ông từ chối đưa vào tài khoản theo ý kiến của các cơ quan đại diện cho quyền lợi của người lao động, trong việc thông qua một quy định. Vụ kiện có thể "bùng nổ" trong bất kỳ tổ chức. yêu cầu cấp dưới trong trường hợp này là chủ đề chính của cuộc tranh cãi. Người sử dụng lao và các cơ quan đại diện người lao động, là bên này loại tranh chấp. Ông không thể xuất hiện trên một chi nhánh, mức lãnh thổ hay khu vực.

tranh chấp lao động tập thể của loại hình này - một xung đột lợi ích (ví dụ, kinh tế), là có một vụ va chạm của quan điểm khác nhau của người sử dụng lao và người lao động. Cả hai bên tìm cách thiết lập một môi trường hoạt động mà sẽ có lợi nhất đối với họ. Tuy nhiên, họ cũng muốn củng cố sự sáng tạo của họ về một hành động bản quy phạm đến nội dung có liên quan. Nhưng quyền hợp pháp để hành động như vậy, không, cũng không phải là thứ hai thì không.

Trên thực tế, các tranh chấp nhóm thứ hai phổ biến hơn. Điều này là do các hoạt động của cơ chế hợp tác xã hội. Những bào tử mặc dù phát sinh từ việc thỏa thuận tập thể kết thúc quá trình này, tất cả cùng thống nhất. Vì vậy, họ, đến lượt nó, được chia thành hai loại:

- những phát sinh do có sự thay đổi hoặc thoả ước tập thể;

- những người mà là kết quả của việc tuân thủ hoặc không tuân thủ quy định tại hành động lao động tập thể.

Loại thứ nhất có liên quan đến việc tiến hành các cuộc đàm phán. Các chủ đề của tranh chấp là một số điều kiện hay điều kiện của hành bản quy phạm. Họ có thể liên quan đến, ví dụ, các thành phần của Ủy ban, trong đó sẽ đàm phán hoặc xác định thủ tục của họ.

Cuộc xung đột này quan tâm. Bất kỳ giai đoạn đàm phán có thể được ngừng lại bởi chúng. Ai sẽ đóng vai trò là các bên tham gia tranh chấp phụ thuộc vào mức độ mà nó xảy ra. Đây có thể là sử dụng lao động và các cơ quan đại diện quyền lợi của người lao động. Và tại, cấp liên bang khu vực do một bên đóng vai trò hiệp hội sử dụng lao động và người kia - các đoàn thể.

Tranh chấp phát sinh do việc thực hiện thoả ước tập thể - một cuộc xung đột quyền (tức là quy phạm pháp luật). Chúng xuất hiện khi người sử dụng lao thất bại trong việc thực hiện các cam kết trước đó. Họ cũng có thể xảy ra do vi phạm giả tạo hoặc thực hiện các quyền của cấp dưới, phát sinh từ việc giải thích các quy định tập thể. Tương ứng, và các bên của họ như sau: cơ thể đại diện cho người lao động, và người sử dụng lao nhưng chưa đủ hoặc không đúng thỏa mãn các điều kiện quy định trong thoả ước tập thể.

Mâu thuẫn của loại hình này chỉ xảy ra ở cấp độ của một tổ chức cụ thể.

Pháp luật Nga (trái ngược với mô hình nuôi nước ngoài) thành lập một thủ tục giải quyết tranh chấp bất kỳ loại. Trong nền kinh tế thị trường, một cách tiếp cận rất khác nhau. Có thủ tục hòa giải chỉ áp dụng khi giải quyết "xung đột lợi ích". Nếu quyền lao động được dự kiến ban đầu để ký một thỏa thuận tập thể, sau đó tòa án không thể được phục hồi.

Ở nước ta mọi thứ đều khác nhau. Mặc dù một quy trình thống nhất cho việc giải quyết tranh chấp lao động của tất cả các loại là bước tiếp theo trên con đường thay đổi. Nó có thể thay đổi rất nhiều khi hoàn thành cải cách tư pháp. Hy vọng là nếu tranh chấp lao động về quyền lợi và quyền sẽ được thực hiện bởi các thủ tục khác nhau.