Danh mục các ngành nghề và vị trí. Phân loại quốc gia về nghề

Pháp luật của Nga đã thông qua một số quy định việc thiết lập các thủ tục cho việc phân loại nghề blue-collar và chức vụ của người lao động. mục đích của những nguồn của pháp luật là gì? Mà những người được yêu thích nhất trên các công ty của Nga?

Phân loại nghề nghiệp và chức vụ: quy định bản quy phạm

Danh mục các ngành nghề và vị trí được đăng ký chính thức trong pháp luật Nga. Để được chính xác - trong vòng OK 016-94, được thông qua bởi các tiêu chuẩn Nhà nước Liên bang Nga năm 1994. Sau đó, phân loại tình trạng chức vụ, ngành nghề bổ sung bởi các quy định khác nhau. Ngoài nguồn này của pháp luật, các nhà lập pháp Nga quy định khác xác định danh sách khác nhau của vị trí công tác đã được thực hiện. Trong số những người - Thư của Bộ Giáo dục của 2001/05/21 số 511 / 13-13. Qua PPA này các nhà lập pháp phê duyệt danh sách các ngành nghề của người lao động trong các cơ sở giáo dục.

Dù sao, một trong những nguồn quan trọng của pháp luật được coi là vẫn Qualifier OK 016-94. Nó là một phần của bộ sưu tập Unified của hệ thống thông tin thống kê. Xem xét chi tiết hơn các chi tiết cụ thể của việc áp dụng một nguồn như Phân loại quốc gia nghề 016-94 OK.

Phân loại quốc gia 016-94 OK: tính năng ứng dụng

Nó có thể được lưu ý rằng các tài liệu trong câu hỏi đã được phát triển thay vì một nguồn mục đích tương tự - phân loại công đoàn, trong đó liệt kê các ngành nghề, vị trí, và loại tiền lương đã được trình bày. Nguồn tin này đã được thiết kế theo cách như vậy, ngay cả ở Liên Xô. Các tài liệu mới, lần lượt, được dự định để phản ánh các chi tiết cụ thể của các nhân viên của các doanh nghiệp hoạt động trong một nền kinh tế thị trường ở Nga.

Qualifier OK 016-94 được thiết kế để thực hiện các nhiệm vụ như:

- đánh giá số lượng nhân viên của các doanh nghiệp,

- nhân viên kế toán cũng như các chuyên gia trong việc phân phối các loại, trình độ, điều kiện làm việc khác nhau,

- xác định sự cần thiết cho các chuyên gia có chuyên môn trong một khu vực cụ thể.

Các tài liệu trong câu hỏi đã được thông qua, như chúng ta đã nói ở trên, trong năm 1994, nhưng vẫn được áp dụng hiện nay. Tất nhiên, bất cứ lúc nào nó là cần thiết để giới thiệu những điều chỉnh, được hình thành bởi một danh sách các ngành nghề mới và các chức danh tương ứng với vị trí xuất hiện trong sự phát triển của nền kinh tế quốc gia. Nhà lập pháp, như có thể được truy bằng cách xem xét các phiên bản khác nhau của Phân loại, cố gắng để đưa vào tài khoản hiệu ứng này và thêm các tài liệu phù hợp với quy định mới.

vị trí vòng loại và các ngành nghề, bởi tiêu chuẩn Nhà nước chấp thuận, được sử dụng chủ yếu như một công cụ thống kê - để thích ứng với số cơ quan chính phủ của công dân tham gia vào các hoạt động lao động trong một ngành công nghiệp cụ thể. Để biết thông tin về mỗi công dân làm việc cố định, do đó trong hệ thống kế toán giữ của cơ quan có thẩm quyền. Như một kết quả của việc xử lý của nhà nước có thông tin về có bao nhiêu người làm việc trong một phân đoạn cụ thể của nền kinh tế.

Thông tin về nhân viên theo danh sách, trong đó bao gồm phân loại quốc gia nghề dành cho các cơ quan chức năng nhà nước có thẩm theo pháp luật. Đối với sự chỉ đạo của chứng từ kế toán có chứa các thông tin cần thiết, có thể là kế toán viên chịu trách nhiệm hoặc chuyên gia của các doanh nghiệp dịch vụ nhân sự.

Áp dụng Phân loại trong các doanh nghiệp lớn và nhỏ

Trong hầu hết các trường hợp, sự cần thiết của một nghiên cứu chi tiết các quy định của Phân loại phát sinh trong các doanh nghiệp lớn. Điều này thường là do sự hiện diện của các phòng ban mà thực hiện một loạt các chức năng kinh doanh. Vì vậy, đối với một số các đơn vị cấu trúc có thể cần thiết để biên dịch một danh sách các ngành nghề nguy hiểm cho việc tính toán lợi ích và bồi thường thiệt hại của người lao động. các bộ phận khác của công ty có thể được yêu cầu để xác định những gì một số nhân viên có thể chuyên gia có trình độ cao - xem xét danh sách chốt trong việc phân loại.

Trên thực tế, vị trí của các tài liệu cũng có thể được sử dụng trong thiết kế của quan hệ lao động với người lao động của công ty. Thông tin bao gồm việc chính thức của danh sách các ngành nghề và vị trí, có thể được sử dụng để điều chỉnh sự hình thành của hợp đồng, để chỉ ra vị trí cụ thể người lao động trong các tài liệu có liên quan, cũng như trong bảng tính. Phương pháp này sử dụng đặc trưng công việc của các nhân viên dịch vụ Qualifier không chỉ các công ty lớn mà còn các doanh nghiệp nhỏ. Nếu công ty cần phải đưa ra các người đủ vị trí hiếm có, điều quan trọng là để phản ánh chính xác tài liệu của mình gìn giữ các mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao.

Bây giờ chúng ta xem xét các chi tiết như thế nào nhà nước có cấu trúc phân lớp, trong đó phản ánh danh sách các ngành nghề và vị trí.

Cấu trúc của các vị trí phân loại và ngành nghề

Vòng loại, trong đó danh sách các vị trí làm việc cố định và nghề nghiệp, bao gồm hai yếu tố chính:

- phần trong những ngành nghề của người lao động;

- phần của người lao động.

Phần đầu tiên phản ánh trong danh sách, do đó các chuyên gia làm việc trên các tiêu chí được quy định tại một bản tóm tắt duy nhất của việc làm và ngành nghề, cũng như các vị trí, quyền và nghĩa vụ được cố định trong các quy chế, quy định và pháp lệnh quy định việc đặc điểm khác nhau của các ngành nghề trong này hoặc phân khúc khác của nền kinh tế.

Phần thứ hai, phản ánh thông tin về vị trí người lao động được hình thành trên cơ sở các tiêu chuẩn quy định trong danh mục các vị trí tương ứng Unified, cũng như trong hướng dẫn sử Qualifying vào các vị trí ra quyết định, vị trí của các chuyên gia và người lao động.

Hơn nữa, nó có thể được gọi là một danh sách đã được phê duyệt hiện tại của các ngành nghề trong lĩnh vực quy định chuẩn mực của quan hệ lao động. Như liên quan, đặc biệt là các chức danh công việc của cán bộ công chức - chúng được sử dụng phù hợp với các hành vi pháp lý cá nhân cấp dưới.

Mục hiện diện trong phân loại, đại diện bởi ba khối:

- xác định;

- chứa tên của đối tượng;

- Thông tin.

Nó có thể được lưu ý rằng khối xác định được hình thành dựa trên các đối tượng hệ thống mã hóa cụ thể. Nó hiện diện 5 chữ số thập phân và số điều khiển mà được tính toán dựa trên các phương pháp cung cấp thủ tục đặc biệt.

Yếu tố chính của Phân loại - một bảng được cố định, trên thực tế, danh sách các ngành nghề và vị trí, cũng như các mã được thiết lập cho họ. Coi đó là cấu trúc hơn.

Bảng là một yếu tố cơ bản

Như vậy, bảng chứa tên của các ngành nghề, đặc sản, cũng như các mã tương ứng với chúng. Do đó họ có thể bao gồm sáu loại khác nhau của các giá trị được tìm thấy trong các cột riêng biệt.

Các mã đầu tiên được ghi lại bởi các phân loại. Ông là một chữ số năm. Các chữ số đầu tiên có thể được đại diện bởi một loạt các 1-4. Nếu mã là 1 hoặc 3 được chọn, nó có nghĩa là thương mại của người lao động được phản ánh. Nếu mã được lựa chọn 2 hoặc 4 - chỉ ra một vị trí dịch vụ. Những con số còn lại phản ánh thông tin về một lĩnh vực duy nhất của hoạt động của con người.

Số kiểm soát được phản ánh trong cột thứ hai. Nó có thể được biểu diễn trong một số từ 0 đến 9.

Trong cột thứ tư của bảng, trong đó bao gồm danh sách chính thức của các ngành nghề và vị trí, xả được phản ánh, đó là phải có một nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của mình. Dữ liệu được cung cấp trong tài liệu này có thể trong một giá trị cụ thể hoặc trong một phạm vi nhất định.

Cột thứ năm phản ánh số tương ứng với phiên bản của thư mục Một trình độ chuyên môn.

Cột thứ sáu được phản ánh mã tương ứng để phân loại của nghề. Ông là nguồn gốc, đến một mức độ nhất định, bổ sung danh sách trong câu hỏi, nhưng, như chuyên gia cho rằng, thua kém anh trong descriptiveness. Mã tương ứng được chỉ định bởi một số có bốn chữ số. Nó có thể được lưu ý rằng thuật ngữ "hoạt động" được đặc trưng bởi khả năng một bộ phân loại đặc biệt hơn so với "nghề nghiệp". Do đó, một và hoạt động tương tự có thể tương ứng với nhiều ngành nghề mà sẽ bao gồm danh sách chính thức của công việc và ngành nghề.

Chỉ cần một danh sách các mục được ghi trong cột thứ ba của phân loại - trong thứ tự chữ cái. Các đoạn có liên quan chia thành 2 nhóm - của nghề làm việc, cũng như vị trí của các nhân viên.

liên quan đến các khối thông tin, phản ánh các chi tiết của nghề làm việc với, sau đó họ cho rằng sự hiện diện của mã đặc biệt - khía cạnh. Hãy xem xét các chi tiết cụ thể của họ.

mã khía cạnh của nghề làm việc

Các mã trong câu hỏi, đặt ra nghề của một số cụ thể của vấn đề của cuốn sổ tay Một trình độ chuyên môn, cũng như các vị trí phân loại của nghề. Khối thông tin là hiện nay được coi là danh sách 7 khía cạnh phản ánh phù hợp với ngành nghề trên cơ sở như:

- loại hình sản xuất hoặc công việc - trong mối tương quan với các phiên bản sổ tay Uniform trình độ chuyên môn (khía cạnh 01, thời gian của nó - 2 ký tự);

- Mức thuế quan (khía cạnh 02, thời gian của nó - 1 dấu);

- lớp hoặc loại trình độ người lao động (03 khía cạnh, thời gian của nó - 1 nhãn hiệu);

- Hình thức thanh toán và cơ chế (04 khía cạnh, chiều dài của nó - 2 ký tự);

- Điều kiện làm việc (05 khía cạnh, thời gian của nó - 1 nhãn hiệu);

- Trình độ lao động của cơ giới hóa (06 khía cạnh, thời gian của nó - 1 nhãn hiệu);

- dẫn xuất nghề (khía cạnh 07, thời gian của nó - 1 dấu).

Mã nghề làm việc: một ví dụ

Ví dụ, nghề turner sẽ được đại diện trong các mã, trong đó sẽ bao gồm những con số sau đây:

- 1 - Con số này phản ánh thực tế là nó được mã hóa bởi một nghề lao động ;

- 9149 - con số này cho thấy rằng nó là một turner nghề;

- 6 - con số này là một số kiểm soát;

- 02 - chỉ số tương ứng chỉ ra rằng nghề tương ứng với trình độ phát hành 2 thư mục Common;

- 7223 - con số này phản ánh nhóm nòng cốt nghề phù hợp liên quan đến Phân loại nghề;

- 5 - con số tương ứng phản ánh một thực tế rằng một người cần phải có một danh mục thuế quan lần thứ 5;

- 12 - con số này cho thấy rằng các mảnh-thưởng nhân viên kế hoạch biên chế áp dụng;

- 1 - con số tương ứng phản ánh rằng nghề đặc trưng bởi điều kiện làm việc bình thường làm việc;

- 2 - Con số này chỉ ra rằng người đó thực hiện sự nghiệp của mình bằng máy móc.

Nó chỉ ra rằng nghề đang turner, hình thành trên cơ sở các tiêu chí được phản ánh trong các vòng loại, sẽ trông giống như 19149602722351212.

danh sách Tương tự khía cạnh của mã của Liên bang Nga cũng cung cấp việc làm và vị trí trong việc phân loại lao động. Chúng ta hãy xem xét chúng.

mã Facet cho người lao động Classifier

Trong trường hợp này nó là một câu hỏi của mã, chủng loại phản ánh vị trí - trong đó 1 nhân vật là hiện nay, cũng như trỏ đến một vị trí cụ thể của huấn luyện phân loại trong đó dấu hiệu 4 là cố định.

Thông qua 3 khía cạnh phản ánh vị trí trên cơ sở như:

- loại (khía cạnh 10, được đại diện bởi các dấu hiệu 1);

- dẫn xuất vị trí (khía cạnh 11, được đại diện bởi 2 ký tự);

- hạng mục hoặc trình độ lớp (khía cạnh 12, được đại diện bởi 1 dấu).

Nó có thể được lưu ý rằng khía cạnh 11 và 12 được lựa chọn dựa trên các chi tiết cụ thể của một công việc cụ thể. Vì vậy, ở các vị trí dẫn xuất trình độ chuyên môn chưa được khắc phục. Do đó, các vị trí tương ứng của chỉ có 11 khía cạnh được chọn.

đang nhân viên văn phòng: Ví dụ

Ví dụ, chẳng hạn một vị trí như Phó trưởng bộ phận tài chính và kinh tế của các công ty sẽ có một mã số, tạo thành các chỉ tiêu như:

- 2 - chỉ ra vị trí;

- 4695 - phản ánh một thực tế rằng đó là một giám đốc của Sở;

- 1 - sử dụng như một số tham chiếu;

- 1 - phản ánh một thực tế rằng nó là một nhà lãnh đạo nhóm trong doanh nghiệp;

- 1231 - đề nghị một liên kết với các nhóm vị trí cơ sở tương ứng trong Bảng phân loại của nghề;

- 03 - phản ánh thực tế là nó là một vị trí phái sinh.

Kết nối OK 016-94, phân loại nghề

Nó có thể được lưu ý rằng giữa các đối tượng của Phân loại, được giới thiệu Nghị quyết của tiêu chuẩn nhà nước về việc phê duyệt danh sách các ngành nghề và vị trí, và những người có mặt trong các hoạt động phân loại, giả định sự tồn tại của liên kết cho phép bạn tham khảo đầu tiên cho một nhóm cụ thể trong danh sách, mà thuộc về thứ hai . Đó là, mỗi vị trí - người lao động hoặc người lao động, như một quy luật, có thể là do một loại đặc biệt của việc làm.

Tuy nhiên, cần lưu ý: theo quan điểm của một thực tế rằng những khái niệm như "nghề nghiệp", "nghề" và "bài" khác biệt đáng kể với nhau, các nhân viên của công ty dịch vụ nhân sự có sử dụng một bộ phân loại, trong câu hỏi, nó có thể là cần thiết để tham gia giải thích nhóm cá nhân Phân loại ngành nghề - nhằm xác định mối quan hệ độc đáo với các đối tượng của những vị trí được cung cấp dưới danh sách chính thức xem xét các ngành nghề và vị trí.