Bảng chấm công. Bổ nhiệm, mẫu, và một ví dụ về làm đầy các hình thức tiêu chuẩn hóa

Theo Bộ luật Lao động của đất nước, phần IV của Điều 91, được coi là thời gian dành cho việc thực hiện các nhiệm vụ công việc của nhân viên cụ thể quy định tại hợp đồng lao động được ký kết giữa chủ nhân và người lao động làm việc. Lần này được thiết lập hoạt động trong các quy tắc của tổ chức quản lý lịch trình lao động. Cũng khoảng thời gian khác (ví dụ, du lịch, vv) là, theo quy định của pháp luật lao động, thời gian làm việc.

Người ta thấy rằng thời gian hoạt động là tương đương với bốn mươi giờ một tuần. Điều 92 Mục IV trong các trường hợp quy định Luật Lao động, nơi một nhân viên có thể làm việc trên tuần làm việc ngắn lại. Ví dụ, thời gian tuần làm việc của hai mươi bốn tiếng đồng hồ cho trẻ em lên đến 16 năm hoặc ba mươi lăm giờ đối với trẻ vị thành niên ở độ tuổi 16 và lên đến 18 năm. Đối với thương của nhóm đầu tiên và nhóm thứ hai thiết lập tuần làm việc trong thời gian ba mươi lăm giờ. Những người đang bận rộn tại nơi làm việc ba mươi sáu giờ làm việc trong điều kiện độc hại (và khác) của công ăn việc làm. Điều 93 quy định về lựa chọn khác khi nhân viên được phép thiết lập một lịch trình riêng biệt, cho phép thời gian làm việc ngắn hơn.

Đối với mỗi nhân viên sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét và ghi lại thời gian làm việc thực tế của họ. Officer (thường là một nhân viên của Phòng Nhân Sự), trong đó phần tabelirovanie chức năng dẫn bởi một đơn cài đặt ở nước ta, hình thức bảng chấm công. Theo hồ sơ đã bồi thường timecard của người lao động, thâm niên tính, với điều kiện người lao động hàng năm (kế hoạch) trả lương, cũng như tôn trọng đảm bảo cho các quyền khác của người lao động. Đối với những người làm việc ngoài giờ, hồ sơ tổ chức thời gian dành cho vượt tiến độ công việc.

Nếu chúng ta xem xét các bảng chấm công trong bối cảnh GOST R ISO 9001 (năm 2008), đó là một kỷ lục về chất lượng, vì vậy tổ chức là để cung cấp cho mỗi xác định người lao động, bảo quản, sử dụng, bảo vệ, duy trì và thu hồi các mục timecard. Một nhân viên có quyền yêu cầu trích lục từ bảng chấm công của đơn vị cấu trúc, trong đó ông tiếp tục làm việc hoặc làm việc trước đó. Bên cạnh đó, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng có trách nhiệm cấp trích lục từ danh sách các nhân viên của tổ chức của các đơn vị cấu trúc, cũng như một bản sao của quy định hiện hành trong việc tổ chức nội quy lao động và một bản sao của dòng điện trong giai đoạn yêu cầu của thoả ước tập thể. Các nhân viên cần phải nộp một tuyên bố bằng văn bản để có được bảng chấm công, và các chiết xuất và bản sao các tài liệu khác. Định nghĩa của các thuật ngữ "giấy" và "bản sao" nên được hiểu theo quy định GOST P 51.141-98.

Theo quy định của phần đầu của Điều 62 của LC, một yêu cầu bằng văn bản phải được hoàn thành chậm nhất là (, kể từ ngày nộp đơn) ba ngày làm việc và chính thức, bản sao có chứng được cung cấp miễn phí cho người lao động. Bảng chấm công và lịch trình, thiết lập số lượng nhân viên chỉ có thể được cấp cá nhân người lao động mà đã được rút ra. Liên quan đến các quy tắc và hợp đồng, họ tham khảo các tài liệu phương án tổng thể, vì vậy người sử dụng lao phải cung cấp một bản sao của tài liệu đầy đủ.

Người sử dụng lao sẽ đưa vào tài khoản các giờ thực tế làm việc của mỗi nhân viên hết thời gian của tổ chức, điền tờ thời gian trong một bản duy nhất. Tất cả các hồ sơ liên quan đến tài khoản này, được thực hiện trong một hình thức duy nhất, thống nhất. Mẫu timesheet quy định hình thức № T-12 và T-13 № được giới thiệu bởi một Goskomstat Nghị quyết nước ta (№ 1 đã được phê duyệt 05.01.04). Theo trình tự lập, thẻ báo cáo được sử dụng không chỉ cho các mục để ghi lại thời gian làm việc, mà còn để giám sát việc tuân thủ các quy định và pháp luật về thời gian làm việc và thời gian làm việc, cũng như cho việc biên soạn số liệu thống kê trên báo cáo lao động.

Cả hai hình thức được chuẩn hóa hồ sơ. Họ lo ngại các vấn đề liên quan đến tính đến công việc và thanh toán của nó, và phân biệt bởi thực tế rằng trong trường hợp đầu tiên, một tài liệu duy nhất có thể được thực hiện giữ chất thải thực sự là thời gian và tính toán chi phí lao động, và trong hình thức thứ hai chỉ được sử dụng cho thời gian lưu giữ, bởi vì việc tính thù lao tiến hành riêng rẽ. Cho phép để lấp đầy chỉ phần đầu tiên của mẫu T-12, trong đó có tính đến thời gian dành cho. Làm thế nào để điền vào tờ thời gian có thể được tìm thấy trên Internet. Để hiểu cách bảng được lấp đầy, nó là cần thiết để đọc hướng dẫn sử dụng và điền vào thẻ báo cáo, được sáp nhập vào Nghị quyết số 1 từ 05.01.04.