Đơn xin nghỉ phép để sa thải tiếp theo: mẫu. Sa thải sau những ngày nghỉ

Pháp luật của Liên bang Nga đã bảo vệ nhiều quyền con người và quyền lợi, trong đó có quyền có cơ hội để làm việc và thư giãn. Không được nhầm với sự lựa chọn của một nghề, một công việc - một vấn đề riêng tư. Nếu bạn làm việc cho bất cứ lý do không còn mang lại sự hài lòng, đó là đáng suy nghĩ về kỳ nghỉ, hoặc có biện pháp quyết liệt và để thay đổi nó cho một cái mới. Nhưng trước tiên, bạn phải từ bỏ cái cũ. Làm thế nào để rời khỏi mà không làm sai lầm? Và nếu điều này có kỳ nghỉ không sử dụng? Một trong những tùy chọn - lối ra trong kỳ nghỉ tiếp theo, tiếp theo là bắn.

Ai có thể tham gia một kỳ nghỉ, sau đó bên phải từ chức?

Điều 127 của Bộ luật Lao động của người nhận bảo lãnh Nga mỗi người lao động, người lao động như một hạn cố định, và trên hợp đồng lao động không xác định, quyền đi nghỉ với việc sa thải tiếp theo. Các chỉ điều kiện - thiếu hành vi sai trái của mình. Đối với những bao gồm: lặp đi lặp lại thực hiện không đúng hoặc vi phạm trắng trợn của nhiệm vụ, vắng mặt không lý do chính đáng, tham ô, đến làm việc dưới sự gây nghiện có cồn, chất độc hại, ma túy, vv ...

Nếu một giá trị lao động của mối quan hệ lao động ghi nhận được chấm dứt, ông có quyền yêu cầu cho một kỳ nghỉ với việc sa thải tiếp theo, thậm chí nếu điều đó sẽ vượt quá thời hạn của hợp đồng. Sa thải sau những ngày nghỉ là một điều: thời gian nghỉ trong chiều dài trên một nền tảng chung sẽ không được đưa vào. Đối với người mà thời điểm này là rất quan trọng, nó có ý nghĩa để gửi người sử dụng lao một tuyên bố trên sa thải, khi ông đã đi nghỉ mát.

Cấp hay không?

Khi một đại diện của người sử dụng lao nhận được đơn xin nghỉ tiếp theo sa thải (mẫu sẽ được mô tả dưới đây), nó có quyền phù hợp với nó. Quan Liên bang về Lao động và Việc làm (thư đề ngày 2007/12/24 N 5277-6-1) giải thích rằng đó chỉ là quyền, nhưng nhiệm vụ không phải là một trăm phần trăm. Trong trường hợp một nhân viên là cần thiết tại nơi làm việc, nó có thể bị từ chối ngày nghỉ. Việc từ chối của nhà tuyển dụng là không đủ năng lực trong trường hợp của một người đi vào kỳ nghỉ phù hợp với tiến độ được duyệt. Nói chung, đối với người đại diện của người sử dụng lao đến vấn đề trả tiền để lại sau đó là sa thải - thủ tục phiền hà. Đơn giản chỉ cần cung cấp cho các nhân viên có cơ hội để làm việc trên bức thư của luật pháp đặt kỳ nghỉ dài và phải bồi thường bằng tiền.

Liệu các quy tắc của pháp luật quy định thời hạn cho các ứng dụng tương ứng cho nghỉ và thời gian chăm sóc?

Bất cứ lúc nào một người có quyền gửi đơn xin nhà tuyển dụng đại diện cho nghỉ tiếp theo sa thải. Không nhất thiết phải đồng thời thực hiện đúng tiến độ đã được phê duyệt của kỳ nghỉ tiếp theo. Nếu quyết định rời khỏi trùng với ngày lễ theo quy định của văn bản, trong đó xác định thứ tự của các nhân viên bán hàng, đơn xin nghỉ được không cần thiết.

Theo Bộ luật Lao động, việc sa thải của người lao động (trong trường hợp không vi sai trái của mình) có thể xảy ra theo sáng kiến riêng của mình (với ý chí tự nguyện của nó) hoặc theo thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp này, người sử dụng lao của ý định để chăm sóc cần được biết trước, có ít nhất hai tuần. Bắt đầu tính thời gian hai tuần sẽ bắt đầu vào ngày thứ hai sau khi nộp đơn. Song song đó, người lao động có quyền bày tỏ hy vọng rằng tổ chức đó đưa anh ta ra đi.

Nếu các bên đã đồng ý, mối quan hệ lao động có thể chấm dứt sớm hơn theo thoả thuận của các bên, mà không cần chờ đợi sự kết thúc của thời kỳ khai thác mỏ. Đã được thực hiện nghỉ phép không sử dụng khi tách có thể, ví dụ, trong trường hợp dư thừa, chuyển đổi sở hữu của tổ chức, có thông báo thích hợp của việc giảm. Sự hiện diện của bất kỳ hoàn cảnh nào, cho dù đó là cuộc sống đến tuổi nghỉ hưu và mong muốn về hưu, tuyển toàn thời gian trong một tổ chức giáo dục hoặc một vi phạm sử dụng lao động của các quy định của pháp luật lao động, làm cơ sở cho khả năng sử dụng kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, người lao động có quyền chỉ định trong việc áp dụng các ngày sa thải mà không làm việc, nhưng bạn có thể phải xác nhận hoàn cảnh mà phục vụ như là lý do cho quyết định thu hồi, ví dụ, một bản sao của lệnh hoặc giấy chứng nhận nhập học vào các trường đại học.

Bắt đầu từ đâu?

Trước khi áp dụng, người ta phải hiểu chính xác có bao nhiêu ngày nghỉ ngơi neotgulyannyh ông đặt vào ngày phát hành. kịp thời thông tin này trong bộ phận nhân sự. Bạn không thể lấy tất cả các ngày neotgulyannye, nhưng chỉ là một phần. Nếu người lao động được đăng ký trong việc tổ chức sáu tháng, nhưng chưa hoàn thành năm làm việc, ông đặt một năm nghỉ có lương cơ bản đầy đủ bốn tuần. Đây chỉ là một thanh toán sẽ phải chịu thời gian làm việc thực tế, được tính toán trong tháng: ít hơn một nửa của tháng tín dụng không đi hơn một nửa tổng số được làm tròn lên.

Để chấm dứt mối quan hệ việc làm tài liệu trên sáng kiến riêng của mình, người lao động phải được chuẩn bị để sự lãnh đạo của hai tài liệu:

• Đơn xin nghỉ phép sau đó sa thải (mẫu đính kèm dưới đây), trong đó khung thời gian quy định và thời gian;
• từ chức, nêu rõ lý do (theo yêu cầu riêng của mình) và thời gian chăm sóc.

Khi nói đến việc thỏa thuận giữa các bên, sau đó một lần nữa, đang chuẩn bị đơn xin nghỉ tiếp theo sa thải (mẫu tương tự như trong trường hợp để lại theo cách riêng của họ), và sử dụng lao động - những thỏa thuận về việc chấm dứt quan hệ lao động.

Để tránh nhầm lẫn, nó làm cho tinh thần để có một nhận về những điều khoản sử dụng lao động. Nhốt bạn có thể đánh dấu vào nhận họ tên, đóng dấu trên bản sao hoặc một trường hợp thứ hai.

Thuê tuyên bố tiếp theo bắn: Cơ cấu mẫu

Mặc dù tuyên bố được viết một cách ngẫu nhiên, bằng tay hoặc đánh máy trên giấy vào máy tính, nó có cấu trúc rõ ràng, giống như mọi công dân khác thuộc loại này điều trị chính thức. Tại điều trị góc trên cùng bên phải là người nhận chỉ định và người nộp đơn. Điểm đến - ông là người đứng đầu: điều quan trọng là vị trí, tên công ty, tên, chữ cái đầu (trong tặng cách); người nộp đơn - người cũng là xử lý các trình biên dịch: đủ về vị trí, họ và tên viết tắt của mình (trong tặng cách). Trong cơ thể, các ứng dụng phải có một yêu cầu đối với ngày nghỉ, ngày bắt đầu và kết thúc, tổng thời gian. Yêu cầu: lưu ý "tiếp theo là sa thải", ký và ghi ngày tháng.

Người đứng đầu "Investkom"

Ivanovu I. I.

chuyên bán hàng

Sidorova TT

ứng dụng

Chúng tôi yêu cầu chính hàng năm trả lương từ ngày 02 Tháng Tư năm 2015 thời hạn 14 ngày, tiếp theo là việc sa thải tự nguyện của họ.

18 tháng 3 2015 / T. T. Sidorov / Tiêu đề

Tương tự như cấu trúc của Đơn đề nghị sa thải.

Người đứng đầu "Investkom"

Ivanovu I. I.

chuyên bán hàng

Sidorova TT

ứng dụng

Tôi hỏi tôi để bắn vào riêng của họ ngày 15 tháng 4 năm 2015.

18 tháng 3 2015 / T. T. Sidorov / Tiêu đề

Đơn xin nghỉ phép và cho miễn nhiệm nộp. Cái gì tiếp theo?

Nếu nhà tuyển dụng đã ký kết hai câu lệnh dưới đây sẽ được tuân thủ tất cả các thủ tục cần thiết cho tài liệu chính xác và quyết toán tài chính. Điều đầu tiên bạn cần chuẩn bị - là đơn đặt hàng của các hình thức tiêu chuẩn đã được phê duyệt: trên cấp nghỉ và miễn nhiệm, mà sẽ làm quen dưới bức tranh. Trên cơ sở các đơn đặt hàng đã ký được chuẩn bị và thực hiện các tính toán để lại sau đó là sa thải. Nó bao gồm hai thành phần: kỳ nghỉ và dựa thanh toán nhân viên còn lại. Chúng bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, kỳ nghỉ trọn gói thôi. Do đó, điều quan trọng cho bộ phận kế toán của sự sẵn có của các chứng chỉ nhân viên được đào tạo, các tính toán cho thấy có bao nhiêu ngày người đó sẽ được vào kỳ nghỉ là gì, và những gì một phần của nó sẽ phải trả tiền bồi thường.

chơi chữ

Theo Bộ luật Lao động, việc sa thải trong trường hợp này được thực hiện vào ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được ngày ngày cuối cùng nghỉ của người tại nơi làm việc của. Đối với chúng tôi - đây là ngày hôm đó trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.

Điều khoản thanh toán và giao hàng làm việc

Đối với bán, sau đó, sau khi nguyên tắc chung, kế toán phải có thời gian để tính toán và danh sách (trao) cho người lao động trong ba ngày trước khi được phát hành vào kỳ nghỉ. Work-book và tin rằng thanh toán cuối cùng do rời cơ quan bao gồm nghỉ bù vào sa thải, vẫn chưa sử dụng, phải được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng là trong những ngày lễ người ta không còn trở lại làm việc. Nếu cần thiết, người lao động có quyền nhận tài liệu khác, bao gồm cả bản sao, chứng nhận phù hợp với các luật liên quan đến công việc. Hãy chắc chắn để có được trong báo cáo kế toán có dạng 2-TNCN trong hai năm cuối cùng cho việc thanh toán có thể xảy ra nghỉ ốm ở nơi làm việc mới.

Sa thải sau những ngày nghỉ: Lao động không được nhận trong thời gian

Điều gì nếu ngày cuối cùng rơi vào cuối tuần hoặc kỳ nghỉ ở người. Có lẽ người lao động không phải là vào ngày hôm đó trong công việc, đang trên một chuyến đi kinh doanh và đã không thể để có được những tài liệu và tính toán. Bởi vì trước khi đến hạn để cung cấp cho dưới bàn tay của lao động không thể là các tài liệu dẫn độ và tiền bạc cần thiết để thực hiện ngày làm việc đầu tiên sau khi cuối tuần, ngày lễ, hoặc ngày làm việc cuối cùng của người lao động bị chấm dứt. Mặc dù trong tình huống này người đó đã đi nghỉ mát. Để làm điều này, địa chỉ người lao động phải được gửi một lá thư thông báo với một yêu cầu đến và có được một nghề nghiệp và việc tính toán nơi làm việc hoặc để đồng ý về khả năng gửi công việc qua đường bưu điện (nếu tính toán được liệt kê trên tài khoản ngân hàng). Thông báo này sẽ đóng vai trò như một loại bỏ cơ sở trách nhiệm từ người sử dụng lao đối với việc không tuân thủ các điều khoản của giao của cuốn sách làm việc. Theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động nên bỏ qua vấn đề lao động trong tầm tay trong vòng ba ngày làm việc.

ông thay đổi ý kiến của mình để nghỉ hưu

Nếu kế hoạch đã thay đổi, người lao động có quyền để có một lá thư từ chức trước khi rời đi nghỉ khi vị trí của ông vẫn chưa được mời với tư cách chuyển nhân viên khác. Nhưng, là đã đi nghỉ, quay ngược thời gian và từ chối chấp nhận quyết định này, ông không có quyền. Đề cập đến sử dụng lao động với yêu cầu này, người lao động sẽ bị từ chối. Nếu quyết định của một người để tiếp tục tỷ lệ việc làm trong cùng một vị trí công việc được chấp thuận, nó là cần thiết để hủy bỏ kỳ nghỉ tài liệu với sa thải tiếp theo. Bồi thường giải ngân tùy thuộc vào tính toán lại và duy trì. một mục tương ứng trên hết hiệu lực của quyết định được thực hiện trong lao động.

nghỉ ốm trong

Nếu một người bị bệnh vào ngày nghỉ với sa thải, ông đặt thanh toán lợi ích của bệnh viện. Bức thư đề cập trước đây Fles ông bị cấm để mở rộng nghỉ bởi số ngày khuyết tật tạm thời.