Thanh toán sau khi giao hàng: trợ cấp một lần và vốn thai sản

Sự ra đời của em bé mong muốn trong gia đình - hạnh phúc, nhưng quá nhiều chi phí chiếm bởi mẹ và cha. Đó là lý do tại sao nhà nước đã phát triển một số lợi ích để làm cho nó dễ dàng hơn cho gia đình trẻ để nuôi dạy con cái. Vào những gì thanh toán được đặt sau khi sinh, cách thức chúng được tính toán và cho dù có những lợi ích bổ sung cho gia đình có nhiều trẻ em, bài viết này sẽ nói.

Khi nói đến nghỉ thai sản

Thanh toán sau khi sinh được hưởng một phụ nữ, nếu họ tiếp tục nghỉ thai sản từ nơi chính thức của công việc, trong khi vẫn giữ những kinh nghiệm bảo hiểm, trong đó mệnh lệnh điều khoản riêng của nó: bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nếu một người phụ nữ không có một công việc, sau đó thanh toán các lợi ích sau khi sinh cô sẽ được ghi như An Sinh Xã Hội, nhưng chỉ ở mức tối thiểu, mà được tính toán dựa trên các thiết lập tại thời điểm công bố nghị định mức lương tối thiểu chính thức. Kể từ khi được thành lập bởi nhà nước.

nghỉ thai sản, các bà mẹ tương lai sẽ nhất thiết nhận thanh toán nợ cho cô sau sự ra đời của nhà tuyển dụng. Nếu cô ấy là trong giáo dục toàn thời gian hoặc làm việc không chính thức, để có được số tiền cô có quyền bảo trợ xã hội tại nơi đăng ký hoặc tại nơi làm việc của chồng mình (nó không ảnh hưởng đến tất cả các lợi ích).

con số ballpark

Mức trợ cấp được tính dựa trên số lượng những ngày được quy định trong Giấy chứng nhận cho nghỉ ốm. Lên tới xấp xỉ:

• Nếu 140 ngày, ít nhất 28 555 rúp;
• khi bệnh viện được thiết kế cho 156 ngày - 31 818 rúp;
• 194 ngày bị ốm - 39 569 rúp.

thanh toán thêm

Khi người phụ nữ trong thời gian đề cập đến phòng khám thai để trở thành các hồ sơ y tế của thời kỳ mang thai và mang thai không phải là hơn 12 tuần, nó nhận được một khoản thù lao bổ sung, phụ cấp của 581 rúp (số tiền được thiết lập để ngày đầu tiên của tháng Hai). Số tiền này cho một người phụ nữ sử dụng lao động. Để tránh hiểu lầm, trước khi đi nghỉ thai sản sẽ cần phải thực hiện một giấy chứng nhận, một chiết xuất từ các cơ sở khám thai đó sẽ được yêu cầu để làm cơ sở thanh toán của số tiền đó.

Ai trả tiền?

Thai sản, và sau đó thanh toán sau khi giao hàng có thể thu được tại nơi làm việc của riêng mình - kích thước đầu tiên sẽ là một trăm phần trăm của tiền lương. Người sử dụng lao có nghĩa vụ trả trợ cấp. Nó khác với những người khác ở chỗ nó có thể thu được không chỉ trên các vị trí chính của công việc, nhưng cũng là nơi mà người phụ nữ mang thai đã làm việc trước đây, nhưng không bao gồm tiền lương, trong đó được thu thập trong các doanh nghiệp khác.

Nếu không có một công việc có thể nhận được lợi ích này và nếu họ bị sa thải chứ không phải bằng sự lựa chọn, nhưng do việc giảm nhân viên hoặc thanh lý của doanh nghiệp. Do đó, họ đã phải được đăng ký tại trung tâm việc làm. Sau đó, loại này mang lại lợi ích họ sẽ trả cơ quan an sinh xã hội.

Một thanh toán một lần sau khi sinh

Có một đứa bé sẽ mang lại không chỉ là niềm vui của mẹ, nhưng một lần. Hôm nay nó là một số tiền cố định của 15.512 rúp. Lượng cài đặt ngày 01 tháng 2 năm 2016.

Kích thước của các khoản thanh toán sẽ không ảnh hưởng đến thiết lập mức lương, cũng không phải là thời gian thời gian làm việc. Bạn có thể nhận nó một trong những cha mẹ. Khi gia đình không được sinh ra một đứa trẻ, nhưng nhiều hơn, mức trợ cấp được tính cho mỗi con riêng biệt. Năm nay, một lần trợ cấp cho đứa trẻ thứ ba là 15 000 rúp. Nếu bố hoặc mẹ bị thất nghiệp, điều thứ hai chắc chắn có được nó từ sử dụng lao động của họ. Khi cả hai đều bị tắt, bạn nên liên hệ với cơ quan chức năng của FSS và lợi ích cho đạt được điều đó.

Số ngày của thai cũng rất quan trọng

Thai sản nghỉ đặt mỗi người phụ nữ. Nó được ghi nhận trong pháp luật, rằng có một số loại điều khoản của nó, nhưng mỗi đặt thanh toán bắt buộc lợi ích. Số ngày ở chỗ nghỉ thai sản được tính dựa trên bản chất của thời kỳ mang thai khi tiếp tục. Thai sản nghỉ có thể là:

• 140 ngày. Khi một đứa trẻ được sinh ra, sự ra đời đi mà không bệnh lý. Trong trường hợp này, người phụ nữ đặt trước khi sinh và 70 ngày sau khi sinh của mình như vậy.
• 156 ngày. Khi lao động đã khó, với các biến chứng, vì phục hồi sức khỏe sẽ cần thời gian nhiều hơn nữa. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ được kéo dài đến 86 ngày, thường là nó được chia như sau: 84 ngày trước khi giao hàng và 72 - sau đó kết quả là 156 ngày.
• 194 ngày. Khi gia đình được lớn hơn 2, 3 hoặc nhiều hơn trẻ em, nghỉ thai sản đã được cấp trong một thời gian lâu hơn. Mà được chia thành 84 ngày trước khi khai sinh của em bé, và giai đoạn hậu sản là 110 ngày.

Tất cả những ngày này chắc chắn sẽ được thanh toán theo hình thức thu phí thanh toán cho nghỉ thai sản: thu nhập rộng, đó là hai năm trở lại đây của mẹ tôi trước khi đi nghỉ thai sản. Thường chiếm số tiền này bằng cách nhân mức lương trung bình của số ngày. Nhưng nó có thể không phải là kích thước của cấp dưới thanh của mức lương tối thiểu, và năm nay con số này là 6204 rúp.

Có gì vẫn có thể nhận được thanh toán một bà mẹ trẻ sau khi sinh?

Chừng nào những đứa trẻ không được thoả mãn 1,5 năm, nó sẽ được phân bổ trợ cấp hàng tháng, mà được giao phụ nữ. Số tiền này được tính theo phần trăm của giá lương mẹ trước khi cho đến khi cô đi nghỉ thai sản. Nhưng có một số hạn chế: số tiền không thể ít hơn 2909 rúp, khi đứa con đầu lòng chào đời, vì lợi ích cho đứa con thứ hai - 5817 rúp, thứ ba - khoảng 7.000 rúp (thay đổi có hiệu lực thi hành vào mùa hè năm 2016).

Lợi ích đối với việc thực hiện các em bé và một năm rưỡi có thể phụ thuộc vào thu nhập của cha mẹ được tính như 40 phần trăm mức lương được thành lập. Theo quy định, có hai loại một lượng tính - tối đa và tối thiểu. Lợi ích cũng có thể được thêm vào với nhau khi người ta xem xét số lượng trẻ em cung cấp cho quyền nhận lợi ích tốt, nhưng vượt quá mức lương tổng của các khoản không thể.

người phụ nữ, khi em bé đã vượt qua năm rưỡi có thể dựa vào những gì thanh toán?

Khi đứa trẻ lên 1,5 năm, thanh toán không còn đến, chỉ có một đền bù nhỏ trong số tiền 50 rúp, trong đó xác định người sử dụng lao. Nhưng nếu có một đứa con thứ ba, các nhà chức trách địa phương có thể tạo ra lợi ích cho đến khi chúng đạt đến tuổi ba, nhưng tất cả phụ thuộc vào những gì được cài đặt ở mức khu vực tự cung tự cấp. Ai tiếp tục được niêm yết trên công việc, anh sẽ nhận được một khoản thanh toán tại nơi làm việc và sinh viên không làm việc và các trường đại học sẽ phải viết một ứng dụng để FSS.

Vốn có một cái giếng. Đặc biệt là nếu nó là phụ huynh

Có một luật có chữ ký của chủ tịch, trong đó cung cấp cho một khoản thanh toán đặc biệt. Đây là một chương trình đặc biệt của thủ đô mẹ. Đây hỗ trợ một lần từ trạng thái (theo hình thức chứng chỉ để được chi cho các nhu cầu cụ thể), ngoài những lợi ích tích lũy tại sự ra đời của đứa con thứ hai.

chương trình của chính phủ này phải hành động trước khi kết thúc năm 2018, nhưng, như kế hoạch trước đây, năm nay nó sẽ không được lập chỉ mục. Và cuối cùng nó sẽ duy trì ở mức tương tự, số lượng 453.000. Rúp. Nhưng trong chính phủ đảm bảo chúng tôi rằng đây là một biện pháp buộc phải là một thời gian trong tự nhiên, kể từ khi ngân sách liên bang đòi hỏi thời điểm điền. Chẳng mấy chốc anh sẽ được bổ sung với các phương tiện cần thiết, sau đó ở thủ đô thai sản trong năm tới sẽ cao hơn trung bình trong sáu phần trăm, và làm cho khoảng 480.000 rúp. Và trong một năm sẽ tăng lên 505.000 rúp.

Thông thường, một đặc ân như vậy được đưa ra sau khi sự ra đời của đứa con thứ hai. Trong trường hợp số tiền này đã không được thực hiện, các gia đình có quyền nhận nó sau khi sự ra đời của đứa con thứ ba. Số tiền này có thể thu được một lần duy nhất, không phụ thuộc vào số lượng trẻ em, vì vậy khi sinh, chẳng hạn như ba, số tiền này sẽ không được tăng lên. Để có được số tiền này, bạn cần phải tham khảo ý kiến với tất cả các tài liệu cần thiết vào Quỹ hưu trí.

vốn thai sản không thể được chi tiêu như thế, nó được cấp cho các gia đình có thể cải thiện điều kiện sống của họ, để thực hiện thanh toán thế chấp hoặc trả tiền cho việc học của con.

2016 là khó khăn cho đất nước, nhưng vì chính phủ Nga đã buộc phải cắt giảm chi phí, mà được lấy từ ngân sách nhà nước. Đó là lý do tại sao có được không lập chỉ mục vốn gia đình, và là năm nay thiết lập một trật tự hơi khác nhau của chỉ số hóa, mà mối quan tâm không chỉ bồi dưỡng trẻ em, mà còn lợi ích xã hội khác. nó bây giờ có một cách khác nhau: để nâng cao chúng được dựa trên lạm phát thực tế, có tính đến năm ngoái, đó là không tiến, vì nó được, đuổi theo tỷ lệ lạm phát.

Khi được mẹ sinh sẽ tích luỹ lợi ích đặt ở sự ra đời của đứa trẻ, phải đưa vào tài khoản thu nhập của hai năm trước đó, điều này sẽ ảnh hưởng đến số tiền tối đa các khoản thanh toán, nhưng chỉ dành cho những phụ nữ có việc làm.

Nếu gia đình đã trở thành một lớn

Khi sinh con thứ ba, nhà nước đang cố gắng để giúp đỡ càng nhiều càng tốt đã trôi qua vào các thể loại của một gia đình lớn. Mỗi tháng, ngoài những lợi ích cơ bản, có bổ sung, mà đi với gia đình cho đến khi trẻ được ba tuổi.

Bồi thường cho sự ra đời của một đứa trẻ - là lợi ích phổ biến nhất. kích thước của nó là khác nhau ở những nơi khác nhau, nhưng cũng có những lợi ích, đó là trong bản chất của một lần tạo ra các cơ quan của họ về bảo trợ xã hội của người dân. Có nên đối xử với cha mẹ của đứa trẻ sinh ra để biết chính xác - họ đang nợ bất kỳ khoản thanh toán.

Đứa trẻ thứ ba trong gia đình cung cấp quyền thực hiện 6 tuổi của ông có:

• thuốc miễn phí;
• du lịch miễn phí trên phương tiện giao thông đô thị.

Gia đình cũng có quyền:

• thanh toán hóa đơn tiện ích với giá giảm 30 phần trăm;
• có được một mảnh đất cho nhà ở;
• nộp thuế trên xe với mức giá thấp hơn.

Trong mỗi khu vực, có thể có lợi ích cá nhân cho một gia đình lớn.

phần kết luận

Về thanh toán của mỗi đã sinh ra một người phụ nữ có thể mong đợi sau khi sinh con. Kích thước và vị trí của sản xuất của họ phụ thuộc vào thâm niên và vị trí chính thức của công việc tại thời điểm nghỉ thai sản. Nhưng ngoài các khoản tính, có một thanh toán cố định nhận được một bà mẹ trẻ, nó có thể thu được từ sử dụng lao động của bạn, và sử dụng lao động của chồng.