Quan hệ lao động

Một trong những điều kiện tiên quyết cho sự phát triển và tồn tại của xã hội loài người là để làm việc. Quá trình này bao gồm ba thành phần, mà là như nhau không phụ thuộc vào thời kỳ lịch sử. Chúng bao gồm những điều sau đây:

- Đối tượng lao động ;

- phương tiện của nó;

- thực sự làm việc.

Trong sản xuất của con người bằng phương pháp điều khiển hành động và điều chỉnh sự trao đổi chất xảy ra giữa anh và thiên nhiên. Với sự giúp đỡ của mọi người làm việc xây dựng và nhân rộng các hàng hóa và dịch vụ mà họ cần. Quá trình làm việc là một hiện tượng kinh tế xã hội phức tạp. Một mặt một người để đạt được mục tiêu cuối cùng của chi tiêu năng lượng thần kinh và thể chất của mình. Này phục vụ như một đặc tính sinh lý của quá trình làm việc. Mặt khác các công việc liên quan đến sự tương tác của các thành viên của đội ngũ nhân viên, đó là quan hệ sản xuất. Từ quan điểm này, có vẻ như hiện tượng xã hội.

dân số hoạt động của một quốc gia không có khả năng sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ miễn là nó không được tích hợp vào các hình thức tổ chức nào đó. Về vấn đề này, làm cơ sở cho bất kỳ loại hệ thống kinh tế là quan hệ xã hội và lao động. Họ trình bày một bộ mối quan hệ giữa liên kết của họ:

- sử dụng lao động và người lao động;

- lập pháp, hành pháp và chủng loại và đối tượng.

Danh sách các câu hỏi mà bao gồm các quan hệ xã hội và lao động, được mở rộng. Ông sở hữu toàn bộ phạm vi của quan hệ sở hữu kinh tế:

- xác định mức lương và điều kiện;

- xem xét xung đột lao động;

- ra quyết định về sự tham gia của người lao động ăn lương trong quá trình quản lý sản xuất;

- kết thúc hợp đồng và các thỏa thuận liên quan đến thế giới của công việc;

- thực hiện thương lượng cá nhân và tập thể.

Quan hệ lao động - là nguyên tố hàng đầu của toàn bộ hệ thống các mối quan hệ trong xã hội. Họ phục vụ như là một cách của cuộc sống của người dân tiêu chí. Theo giai đoạn phát triển của các mối quan hệ được đánh giá trên các xã hội dân chủ, cũng như định hướng của hệ thống kinh tế của nó đối với lĩnh vực xã hội.

Có bốn nhóm đối tượng người tiếp xúc với nhau trong quá trình sản xuất. Là người đầu tiên trong số này bao gồm các nhà tuyển dụng và người lao động, chính quyền địa phương và tiểu bang. Nhóm thứ hai bao gồm các cơ quan của tổ chức đại diện, có chức năng bao gồm các ủy quyền. Chúng bao gồm các tổ chức công đoàn, chính phủ và các cơ quan chức năng, cũng như các hiệp hội, trong đó bao gồm sử dụng lao động. Đối thoại xã hội được thực hiện với sự tham gia của các đối tượng trong nhóm thứ ba. Họ được tạm thời hoặc vĩnh viễn hoạt động của chính quyền địa phương, cũng như các tổ chức của Hội đồng quốc gia về hợp tác quốc gia.

Quy định các mối quan hệ xã hội và lao động là đặc quyền của gìn giữ hòa bình và hòa giải khác nhau cấu trúc, cũng như các chuyên gia độc lập và trọng tài viên, thành viên của nhóm thứ tư. Chúng được thiết kế để đưa ra tất cả các loại xung đột và ngăn chặn tình trạng xấu của họ trong lĩnh vực công nghiệp.

quan hệ xã hội và lao động đều dựa trên nguyên tắc nhất định. Chúng bao gồm:

- nguyên tắc hành vi lập pháp;

- nguyên tắc hợp tác;

- nhắm mục tiêu;

- Tích hợp.

quan hệ xã hội và lao động đang di chuyển trong một mức độ dân chủ hơn về sự phát triển của các hình thức tập thể và tư nhân sở hữu tài sản. Chúng được cải thiện bằng quá trình giới thiệu các công nghệ tiên tiến và khuếch đại của yếu tố con người trong chu trình sản xuất.