Công ty "Serkons": đánh giá nhân viên

Người sử dụng lao phải có khả năng để lựa chọn. Và gần đây với nhiệm vụ để giúp quản lý nhiều quan điểm của người lao động trên công ty cụ thể. công ty là gì 'Serkons "phản hồi từ nhân viên kiếm được? Cho dù đó là cần thiết để giải quyết đây? Sau khi tất cả, công ty này được coi là khá uy tín trong nhân dân. Tuy nhiên, đây không phải là một lý do để ngay lập tức chạy và áp dụng đối với việc làm của mình. Có lẽ việc quản lý công ty sẽ cung cấp cho bạn điều kiện làm việc như vậy mà làm việc perehochetsya này rất thứ hai.

bản chất của hoạt động

"Serkons" (Novosibirsk) đánh giá nhân viên (và ở các thành phố khác của Nga, quá) đã qua hoạt động của mình. Thực tế là các công ty không phải là khá chuẩn, và nó vui lòng nhiều người. Chúng tôi sẽ làm việc với một công ty chuyên đánh giá các sản phẩm. Bên cạnh đó, nó phát hành giấy chứng nhận hàng hóa và các hoạt động.

Tất nhiên, chẳng hạn quan tâm việc làm phi tiêu chuẩn các nhân viên tiềm năng. Có hầu như không cần bất kỳ quản lý hoặc bảo dưỡng công nhân, và điều này là đúng. Vì vậy mà đa số công nhân nói rằng phạm vi của công ty hiện tại của chúng tôi vui lòng nhiều người. Nhưng những gì công ty "Serkons" phản hồi từ nhân viên kiếm được trong các lĩnh vực khác mà là quan trọng đối với việc làm? Các hoạt động của tổ chức - chỉ là khởi đầu.

Ai cần?

áp phích việc sẵn sàng cho việc làm - là một điểm, đó là khả năng cả hai quan tâm đến ứng viên, và để thúc đẩy họ. Trong ý nghĩa này, Công ty TNHH "Serkons" người lao động nhận được đánh giá chủ yếu là tốt. Có, trong một số trường hợp, sự không hài lòng bày tỏ, nhưng trường hợp này rất hiếm.

Cái này là thường công việc của các công ty được yêu cầu, các nhà kinh tế, kế toán, thẩm định viên, cán bộ quản lý của các khách hàng tư vấn, cũng như các nhà khai thác điện thoại di động. Như bạn có thể thấy, tất cả mọi thứ là vị trí khá uy tín. Và hầu như mỗi người trong số các vị trí đòi hỏi giáo dục đại học. Điều này có nghĩa rằng người sử dụng lao thực sự chỉ thuê những nhân viên tốt nhất.

Vậy thì có thể mất tiêu cực? Ví dụ, nó phát sinh bởi vì tất cả mọi người muốn trở thành những nhà lãnh đạo. Và tuyển dụng như vậy "Serkons" không đặt một thời gian dài. Trở thành một nhà lãnh đạo sau đó bạn có thể, nhưng chỉ thể hiện mình, và sẽ phải bắt đầu từ vị trí của một nhân viên bình thường. Nó là khá bình thường đối với một công ty tự trọng, đầu tiên để có một nhân viên cho một vị trí cụ thể và sau đó nâng cao sự biểu hiện của một số khả năng và kỹ năng.

Cuộc họp đầu tiên

"Serkons" (St. Petersburg) đánh giá nhân viên (cũng như ở bất kỳ thành phố khác, nơi có các công ty) làm cho mơ hồ về cuộc phỏng vấn. Cuộc nói chuyện đầu tiên với nhà tuyển dụng - một quá trình quan trọng. Và đôi khi, thậm chí ở giai đoạn này người nộp đơn có thể chọn không tham gia hợp tác.

là những gì về các cuộc đàm phán đầu tiên với sự lãnh đạo của sự mơ hồ của quan điểm của người lao động "Serkons"? Vấn đề là ở hầu hết các thành phố mà bạn sẽ nói một chút kiêu ngạo, xuống. quản lý tuyển dụng bằng mọi cách cố gắng để chứng minh rằng ông là ông chủ, và bạn - một nơi trống rỗng. Tất nhiên, loại này điều trị không phải là để hương vị của mọi người.

Tuy nhiên, một thái độ như vậy không phải lúc nào xảy ra, và quản lý của công ty đang cố gắng để ngăn chặn loại này của hiện tượng. Nếu bạn không đưa vào tài khoản yếu tố này, các "Serkons" đánh giá về nhân viên phỏng vấn nhận được rất tốt. Sau khi tất cả, toàn bộ quá trình kéo dài rất lâu, vì vậy ngay cả trong một văn phòng sạch sẽ gọn gàng trong thành phố của bạn. Cà phê, trà, bánh kẹo-tất cả điều này có thể thu được, nếu muốn, trong một cuộc trò chuyện. Không có gì khó khăn về việc thông qua quá trình này là, các bảo đảm của ứng viên, sẽ không có. Điền vào biểu mẫu, một chút của một cuộc trò chuyện với các nhà quản lý nhân sự, và sau đó sẽ cung cấp cho hồ sơ của bạn và chờ đợi cho đến khi bạn gọi lại. Bằng cách này, công ty cho biết "Serkons" thuê một nhân viên trong 3-4 giờ. Nó rất nhanh.

lời hứa của

Ltd "Serkons" thường được đánh giá tốt và nhiều hơn nữa cho những gì bạn hứa hẹn trong việc làm. Đó là, bạn nhanh chóng và đầy màu sắc giải thích những gì ưu và nhược điểm có thể được nhìn thấy trong công việc của công ty. Thẳng thắn mà nói, thực tế này khuyến khích các ứng viên.

Chỉ có ở đây thực tiễn chỉ ra rằng đôi khi "Serkons" nhân viên báo cáo hoàn toàn vào mặt tích cực của công ty và làm việc trong đó. Trong một nghĩa nào đó, điều này là đúng. Mặc dù thực tế rằng người quản lý nhân sự có thể nói chuyện với bạn kiêu ngạo hơn, những câu hỏi về những lợi ích dự kiến của việc tham gia vào các hoạt động của công ty sẽ được trả lời với một săn khổng lồ và thậm chí thân thiện. Đối với bạn mô tả, và điều kiện, và an sinh xã hội làm việc, và cung cấp một bảng lương kế hoạch. Nói chung, về các ý kiến của Pat "Serkons" vẫn còn đặc biệt tốt.

Nhưng câu hỏi là: làm thế nào tất cả những lời đẹp phù hợp với thực tế? Có thể dựa vào những gì bạn sẽ nói trong việc vượt qua cuộc phỏng vấn?

bảo đảm xã hội

Bây giờ các điểm. Việc đầu tiên mà đặt trọng tâm trong công ty - một đảm bảo xã hội. lời hứa của họ cho bạn đầy đủ và vô điều kiện. Và đối với như một lời mời làm việc trong "Serkons" phản hồi từ nhân viên kiếm được nhân vật tích cực. Khấu trừ và nghỉ có hưởng lương, nghỉ ốm và nghỉ thai sản, nghỉ ăn trưa và ngày lễ - tất cả điều này đảm bảo công ty để nhân viên của mình. Thành thực mà nói, nhiều làm chỉ nói rằng không có bảo đảm xã hội bạn sẽ không nhận được sau khi làm việc, nhưng chỉ nếu chúng ta không nói về "Serkons".

Có gì hóa ra trong thực tế? Thực tế cho thấy rằng không có đảm bảo bạn sẽ không nhận được rất. Các trường hợp ngoại lệ là vị trí cấp cao. Ở đó và phá vỡ để ăn trưa ở đó, và rời khỏi bệnh viện, và sự hỗ trợ từ công ty. Nhưng nhân viên bình thường đặc biệt là hy vọng không về điều đó. Có phải đó là, như họ nói các chuyên gia, bạn sẽ có thể đàm phán với người sử dụng lao vào một giờ nghỉ trưa. Và điều đó là không thể trong tất cả các thành phố.

Như bạn có thể thấy, tính năng này làm cho nhiều người bây giờ nói chuyện tiêu cực chống lại "Serkons". Có lẽ bạn không nên nhảy đến kết luận?

lịch làm việc

Hiện vẫn còn một số lĩnh vực có thể quan tâm nhân viên tiềm năng của công ty. gói xã hội - là tốt, nhưng không phải là điều chính, đặc biệt là khi bạn xem xét rằng mặt hàng này tại nhiều công ty cho nhân viên bình thường không có trong nguyên tắc. Nên chú ý đến một yếu tố quan trọng - lịch làm việc.

"Serkons" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực này chủ yếu thu thập tiêu cực. Tại sao? Sau bước đầu hứa hẹn bạn một thời gian biểu rõ ràng với ngày lễ cố định và thời gian bình thường. Sau khi ký kết hợp đồng tất cả các từ biến thành một cụm từ trống rỗng. Nhân viên cho rằng việc làm sẽ bắt đầu sau khi bạn liên tục gây ra để làm việc (đặc biệt là vào cuối tuần), và rời khỏi làm thêm giờ. Tất nhiên, không có thù lao bổ sung. sản lượng cố định sẽ được thả nổi, và thậm chí biến mất trong một số trường hợp.

tiền lương

Vấn đề đau đớn nhất trong "Serkons" - một nhân viên lương. Và tất cả điều này là do thực tế rằng người nộp đơn ban đầu hứa hẹn một thu nhập "trắng" từ tiền lương bình thường (không ít hơn 20 000 rúp). Cộng với các khoản phụ cấp khác nhau, tiền thưởng và các ưu đãi tiền mặt khác.

Nhưng trong thực tế, tất nhiên, tất cả mọi thứ hóa ra không tốt như vậy. Do đó, "Serkons" phản hồi từ nhân viên, đối với hầu hết các phần, được một tiêu cực. Bạn chỉ cần lừa với một mức lương. Thay vì 20.000 trong hợp đồng sẽ được đăng ký 10, và thanh toán "trắng" biến thành "màu xám". Rõ ràng là về bất kỳ khoản tiền thưởng và các khoản phụ cấp, và có thể không có câu hỏi. Tin tưởng vào kỳ nghỉ tốt, thai sản hoặc nghỉ ốm là không cần thiết.

trừng trị

Nhưng mỗi nhân viên bình thường có thể "hy vọng" trên tiền phạt và phạt tiền tệ khác, mà rất thích trong "Serkons". Hướng dẫn sử dụng phạt tiền cấp dưới của họ đối với nghĩa đen tất cả mọi thứ. Dĩ nhiên, kỹ thuật này có tác động tiêu cực đến xếp hạng sử dụng lao động. Giữ điều này trong tâm trí khi bạn quyết vấn đề công ăn việc làm.

Như bạn có thể thấy, "Serkons" - một công ty có uy tín đó không phải là đối xử công bằng nhân viên của mình. Và thường nó có thể được tìm thấy trong "danh sách đen" của nhà tuyển dụng. Đây là một dịp để phản ánh: và cho dù đó là cần thiết ở đây để giải quyết? Nhiều nhân viên cho rằng các bên nhất của tổ chức. Tất nhiên, nếu bạn không ngay lập tức bổ nhiệm một vị trí lãnh đạo. Đi vào đây để làm việc - một niềm vui.