Biên bản ghi nhớ (mẫu) về hành vi vi phạm kỷ luật lao động: làm thế nào để thực hiện một phải không?

Một bản ghi nhớ là một tài liệu dịch vụ nhằm thông báo cho người giám sát trực tiếp hoặc tổ chức mẹ của các sự kiện của quá trình sản xuất. sự kiện này bao gồm các bước thực hiện nhiệm vụ công việc được giao, kết quả của việc hoàn thành công việc cụ thể, cũng như tai nạn hoặc vi phạm tại nơi làm việc.

Để xem tài liệu này có hiệu lực pháp lý, một bản ghi nhớ nên được viết mà không vi phạm các yêu cầu pháp lý. bản ghi nhớ (mẫu) về hành vi vi phạm kỷ luật lao động biên soạn bởi tất cả các quy tắc của văn phòng là gì?

Yêu cầu chung về vẽ lên một bản ghi nhớ

Không có vấn đề mức độ thường xuyên trong tổ chức công việc áp dụng một bản ghi nhớ, một mẫu "Trên vi phạm kỷ luật lao động" phải ở trong bộ phận nhân sự. Nên được hướng dẫn bởi các quy tắc sau đây trong việc chuẩn bị tài liệu này:

• Bản ghi nhớ được phân biệt bên ngoài, được thiết kế để thông báo cho các tổ chức phụ huynh, và nội bộ, có nghĩa là, các văn bản gửi đến giám sát trực tiếp. Thành phần đầu tiên chỉ trên giấy tiêu của tổ chức, ghi rõ ngày ký phát hành, số lượng gửi đi, đóng dấu của tổ chức. bản ghi nhớ nội bộ đủ để viết trên một tờ tiêu chuẩn của giấy văn phòng. Cho biết trong trường hợp này ngày và số đăng ký, quy trình công việc được xác định thông qua tổ chức.
• Các văn bản của các tài liệu được trình bày dưới hình thức của một doanh nghiệp nghiêm ngặt mà không báo cáo về tình cảm, dân gian hóa ngôn luận, khiêu dâm hoặc biểu thức mơ hồ.
• Trong việc xây dựng nên được hướng dẫn bởi pháp luật lao động cụ thể, quy định của hướng dẫn công việc của nhân viên và yêu cầu quy định khác, bị hỏng hoặc không được thực hiện một nhân viên trong quá trình quá trình sản xuất.
• Để có được đánh giá chính xác nhất được mô tả trong các trường hợp ghi nhớ nên được lấy từ người phạm tội hoặc văn bản giải trình để viết một tài liệu, nếu nhân viên từ chối giải thích lý do của mình để vi phạm kỷ luật lao động. Giải thích (hành động) được áp dụng để ghi nhớ. Bên cạnh đó, các hướng dẫn cho việc thu hồi các hành vi phạm tội nên được xem xét đặc điểm cá nhân của người lao động có tội, có hoặc không ghi nhận trước đó vi phạm và biện pháp kỷ luật, hậu quả của hành vi phạm tội phạm.

Làm thế nào để bắt đầu một bản ghi nhớ?

các chi tiết bắt buộc phải bao gồm "mũ" một công cụ như một bản ghi nhớ là gì? Mẫu "Vi phạm kỷ luật lao động" dưới đây. Ở góc trên bên phải của hình thức chỉ định:

• Thông tin về đạo diễn, tên được viết trên giấy trắng: vị trí, tên
• Thông tin chi tiết của tổ chức.
• Để biết thông tin về trình biên dịch của tài liệu: tiêu đề, tên, tổ chức nơi ông làm việc.

Hơn nữa, nếu cần thiết, ở góc trái của hình thức ngày cố định và một số tài liệu tham khảo đăng ký. Dưới đây nó được viết tên "Bản ghi nhớ vi phạm kỷ luật lao động." Ví dụ:

Cấu trúc của bài trình bày thông tin trong một bản ghi nhớ

Cấu trúc gần đúng của nội dung của biên bản ghi nhớ và tự trình bày như sau:

• Recital (thực tế) một phần, trong đó có chứa một mô tả về hành vi phạm tội kỷ luật và hoàn cảnh đáng kể xung quanh hành vi phạm tội.
• Phần phân tích chứa kết luận về những hậu quả xảy ra như là kết quả của một hành vi phạm tội kỷ luật. Cần lưu ý rằng phần này được trả tùy thuộc vào tình hình, mà nộp một bản ghi nhớ về việc vi phạm kỷ luật lao động. tài liệu mẫu thường chứa phần này, nhưng chúng tôi có thể giới hạn chính mình để nêu rõ hành vi phạm tội và một phần chất kiến nghị.
• phần chất kiến nghị. Tại đây, các nhà soạn nhạc có thể bày tỏ quan điểm của họ về vấn đề bản ghi nhớ, và để làm cho đề xuất để giải quyết những hậu quả của hành vi vi phạm của quá trình sản xuất, bao gồm cả việc bổ nhiệm một xử lý kỷ luật người lao động vi phạm. Thông tin trong phần cuối cùng, nên hoàn toàn tư vấn trong tự nhiên.
• Vị trí, tên, chữ ký cá nhân của người khởi tạo của tài liệu. ngày bằng văn bản.

mẫu

Dưới đây là một ví dụ về cách trông một bản ghi nhớ (mẫu) về hành vi vi phạm kỷ luật lao động: