Ai là người quản lý của doanh nghiệp? Lãnh đạo là ...

Một doanh nghiệp có bất kỳ loại tài sản nào không thể làm mà không có một nhà lãnh đạo. Ai là những người này và trách nhiệm của họ là gì?

Lãnh đạo là ai?

Theo từ điển các thuật ngữ kinh tế (từ điển kinh tế vĩ mô của AB Borisov), các nhà quản lý là một loại nhân viên nhất định nắm giữ chức vụ quản lý của cả doanh nghiệp và các bộ phận cấu trúc của họ. Điều này bao gồm các giám đốc (bao gồm các nhà quản lý chung), các nhà quản lý, giám đốc, tổng biên tập và các nhà nghiên cứu chính. Ngoài ra loại này bao gồm các đại biểu cho các vị trí trên.

Ngoài ra, người đứng đầu là chủ tịch, người đứng đầu, ủy viên, chỉ huy, nhà sản xuất tác phẩm, thạc sĩ. Họ cũng bao gồm các chuyên gia chính, cụ thể là: kỹ sư trưởng, kế toán trưởng, cũng như trưởng cơ khí và các "trưởng" khác (dispatcher, agronomist, metallurgist, thợ hàn, địa chất). Và, ngoài ra, đây là nhà nghiên cứu chính, tổng biên tập và trưởng kinh tế. Thanh tra nhà nước cũng nằm trong danh mục này. Và cuối cùng, các nhà lãnh đạo là các đại biểu cho tất cả các vị trí trên.

Anh ta nên làm gì?

Chức năng của người đứng đầu là gì? Theo Bộ luật Lao động, người đứng đầu được coi là một cá nhân quản lý tổ chức theo các tài liệu cấu thành và các quy định pháp lý của Liên bang Nga. Bao gồm cả ông là cơ quan điều hành trong một người. Do đó, người đứng đầu tổ chức đồng thời là nhân viên thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao động và đại diện của công ty có chức năng bao gồm các hoạt động tổ chức và tương tác với bên thứ ba liên quan đến doanh thu. Trong công việc của mình, anh ta phải được hướng dẫn bởi các điều khoản của cả hai lao động và luật dân sự.

Đồng thời, chức danh người đứng đầu có thể khác với doanh nghiệp có các hình thức sở hữu khác nhau - chủ tịch, giám đốc (hoặc Tổng giám đốc). Điều này không mâu thuẫn với luật pháp.

Thủ trưởng quyết định mọi vấn đề liên quan đến các hoạt động trước mắt của công ty, ngoại trừ những người thuộc thẩm quyền của hội đồng quản trị hoặc đại hội của người sáng lập. Ông có thể đại diện cho quyền lợi của công ty mà không có giấy uỷ quyền, ra giấy ủy quyền cho các nhân viên khác, ra lệnh cho nhập viện, sa thải, kỷ luật. Tất cả các quy tắc và quy tắc áp dụng cho bất kỳ nhân viên nào được áp dụng cho người quản lý - để thực hiện nhiệm vụ của họ phù hợp với hợp đồng lao động với thiện chí, tuân thủ các quy định nội bộ và kỷ luật lao động, cũng như các yêu cầu về bảo hộ lao động.

Hợp đồng với người đứng đầu

Theo luật pháp, trước khi ký hợp đồng lao động với một ứng cử viên cho vị trí của người quản lý, có thể cung cấp các thủ tục để xác định sự phù hợp của người đứng đầu tương lai của văn phòng. Đây có thể là một cuộc thi, một yêu cầu về việc truất quyền, vv Thông tin về sơ suất của cá nhân được đăng trong một sổ đăng ký đặc biệt do Bộ Nội vụ Liên bang Nga quản lý.

Hợp đồng lao động với người quản lý có thể là không giới hạn hoặc có thể được ký kết trong một thời gian nhất định. Theo quy định, thời hạn hiệu lực của thỏa thuận như vậy được quy định trong văn bản pháp luật của tổ chức. Thông thường khoảng thời gian này không vượt quá năm năm.

Thời gian thử thách đối với những người được chấp nhận khi cạnh tranh cho vị trí lãnh đạo, không được thiết lập. Đối với Phó Thủ trưởng, Quản lý cao cấp và Thủ trưởng các Sở, thời gian thử thách không được vượt quá sáu tháng.

Hợp đồng lao động cho một ứng cử viên cho các vị trí lãnh đạo phải bao gồm một điều khoản về không tiết lộ thông tin mật, sự tiếp cận mà ông nhận được. Và cũng có thể đo lường được trách nhiệm vi phạm đoạn văn này.

Trưởng phòng

Doanh nghiệp, tổ chức có thể bao gồm một số đơn vị cơ cấu. Cụ thể, nếu một công ty tiến hành kinh doanh không chỉ tại địa chỉ pháp lý đã đăng ký thì sẽ được thành lập các chi nhánh riêng (chi nhánh hoặc văn phòng đại diện). Các đơn vị đó nằm cách xa tổ chức mẹ có quyền hợp pháp đại diện cho lợi ích của công ty và tổ chức các công việc cố định.

Trong một chi nhánh như vậy, người đứng đầu bộ phận này là đại diện chính thức của công ty, người có tất cả các quyền hạn cần thiết. Chức năng của nó tương tự như nhiệm vụ quản lý của công ty mẹ, mà nó báo cáo trực tiếp. Trong bất kỳ bộ phận cấu trúc nào, người quản lý là người tổ chức tất cả các hoạt động hiện tại và các chuyên gia trong việc giải quyết nhiều vấn đề đang nổi lên.

Người đứng đầu khác làm gì

Ngoài việc giải quyết trực tiếp các vấn đề về sản xuất, các nhà quản lý và nhà quản lý cấp cao đang phải đối mặt với nhiệm vụ quản lý chính sách nhân sự. Sự thành công, khả năng cạnh tranh, sự ổn định kinh tế của bất kỳ doanh nghiệp nào phụ thuộc vào công việc hiệu quả của từng cá nhân và cả đội.

Thành lập một đội duy nhất có thể làm việc cho kết quả là mục tiêu quan trọng nhất của người quản lý. Do đó, người đứng đầu doanh nghiệp cũng là nhà tâm lý học giải quyết các vấn đề về động cơ, tình trạng và vai trò trong đội ngũ nhân viên cá nhân, và tập hợp đội.

Các nhà quản lý cao cấp cũng như quản lý cấp trung được khuyến cáo:

• Lựa chọn những nhóm người gần gũi tinh thần, giá trị đạo đức, tôn giáo, vv Các thành viên của nhóm làm việc này có văn phòng gần nhau. Càng nhiều nhân viên đang ngồi ngoài, sự gắn kết trong đội càng thấp.
• Khuyến khích các hoạt động chung và các quyết định tập thể.
• Đưa ra trước các nhóm mục tiêu cụ thể có thể đạt được và để ngăn chặn xung đột.
• Khuyến khích nhân viên thụ động và ngăn cản quá tham vọng.
• Để duy trì và duy trì trong đội một bầu không khí hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau.