Kinh doanhHỏi chuyên gia

Việc mở rộng các khu vực dịch vụ. Để mở rộng vùng phủ sóng của mẫu

Trong các doanh nghiệp và các tổ chức có thể thường xuyên phải đối mặt với thực tế là nhiệm vụ của một nhân viên có thể thêm các nghĩa vụ đối với cùng hoặc khác ngành nghề lao động khác. Hãy xem xét các tùy chọn thiết kế cho công việc bổ sung như trong các tình huống khác nhau.

phân loại của tình hình

Vì vậy, có các tùy chọn sau:

  1. Sự kết hợp của nghề hoặc công việc.
  2. Thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt.
  3. Việc mở rộng các khu vực dịch vụ hoặc sự gia tăng khối lượng công việc.
  4. Ngoài giờ.

Sự kết hợp cung cấp cho tình hình nơi người lao động cùng với nhiệm vụ của mình trong công việc của một đường bưu điện hoặc nghề nghiệp.

Moonlighting - một tình huống mà người lao động làm việc thêm cho nghề khác trong một thời gian khác nhau từ công việc cơ bản.

Thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt, có lẽ trong kỳ nghỉ, ốm hoặc đi công tác của mình.

Việc mở rộng các khu vực dịch vụ hoặc khối lượng công việc - đó là một tình huống trong đó người lao động phải thực hiện các công việc của văn phòng hoặc nghề nghiệp của mình đến một mức độ lớn hơn.

cơ sở bản quy phạm

Bộ luật Lao động (Điều 60.2) nói rằng một nhân viên có thể được gán trách nhiệm bổ sung cho nghề đặc biệt của mình. Với những nhiệm vụ bổ sung công nhân phải đối phó trong thời gian của họ, và có thu phí. Người sử dụng lao có nghĩa vụ đưa người lao động có sự đồng ý bằng văn bản để làm như vậy.

Nếu chúng ta xem xét đặc biệt là mở rộng của khu vực dịch vụ hoặc khối lượng công việc, nó bao gồm một số nhiệm vụ khác đó là vì nghề nghiệp của họ. Ví dụ, một số lượng lớn máy móc hoặc các đơn vị dịch vụ, khu vực làm sạch lớn, tăng số lượng các văn bản xử lý, vv

Các thủ tục chung chính

Công ty nên thiết lập trong thoả ước tập thể hoặc tổ chức của vị trí lương, tất cả các khía cạnh liên quan đến vấn đề này:

  • Như có thể mở rộng các khu hoặc tăng khối lượng của mỗi một nghề. hạn chế và điều kiện cụ thể nên được thiết lập
  • Danh mục các ngành nghề và vị trí, trong đó cho phép việc mở rộng các khu vực hoặc tăng âm lượng.
  • Trình tự và phương thức thanh toán công việc phụ.

Các tổ chức có thể tìm cách mở rộng vùng phục vụ hoặc để tăng khối lượng công việc thực hiện trong sự hiện diện của vị trí tuyển. Nó thường là công việc của một vị trí trống hoặc nghề nghiệp được phân phối đến hai hoặc nhiều nhân viên.

Không cài đặt bất kỳ khoản phí bổ sung để loại nhất định của người lao động:

  • người đứng đầu tổ chức và đại biểu của mình;
  • chủ yếu trong nghệ thuật và nhóm thế của họ;
  • nếu thực hiện các công việc bổ sung và như một phần của nhiệm vụ của nhân viên khi họ được quy định trong hợp đồng và các quy tắc đặt ra chi phí lao động;
  • Nếu công việc bổ sung được gán cho người lao động do công việc không đủ của mình trên trang web chính.

chủ tài liệu

Đối với mỗi trường hợp, người sử dụng lao có nghĩa vụ ban hành lệnh để mở rộng khu vực dịch vụ. Nó xác định thời gian cụ thể của công trình bổ sung, khối lượng của họ. Nói cách khác, trong một trật tự xác định bởi số lượng máy móc, mét vuông, báo cáo, và vân vân., Nào là cố định cho một số tiền người lao động, co-pay bổ sung cho công việc.

Nếu một đơn hàng được ban hành để mở rộng khu vực dịch vụ, một mẫu của tài liệu này có thể có các nội dung sau đây.

Tên của tài liệu nên phản ánh bản chất của nó. Nó có thể là thế này: "Theo yêu cầu của nhiệm vụ bổ sung do mở rộng của khu vực dịch vụ." Tiếp theo là cách diễn đạt của trật tự. Nó có thể là: 'chỉ thị cho khoảng thời gian 2017/06/30 2017/02/06 r 3 r, thợ khóa. (Name) thực hiện nhiệm vụ bổ sung cho nghề thợ khóa trong suốt thời gian thành lập của ca làm việc, cùng với trách nhiệm quy định tại hợp đồng lao động do mở rộng của khu vực dịch vụ. Set thợ khóa 3 p. (Name), một bổ sung 6.000 rúp.". Ký theo lệnh của người đứng đầu của tổ chức. Ngoài ra, để có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động để thực hiện các nhiệm vụ khác được phân bổ cho việc mở rộng các khu vực dịch vụ.

Pháp luật không giới hạn thời gian mà người lao động có thể được giao chức năng bổ sung. Thời kỳ này được sự chấp thuận của các bên theo thoả thuận chung.

Người lao động có quyền từ chối thêm công việc. Ngoài ra, nếu người lao động đã được thực hiện công việc bổ sung này, ông có thể từ chối thực hiện nó sớm. Người sử dụng lao cũng có quyền để sớm hủy bỏ lệnh thêm công việc.

thanh toán

luật lao động nói rằng các nguyên tắc của co-pay cho việc mở rộng các khu vực dịch vụ phải được sự chấp thuận của thỏa thuận của các bên, có nghĩa là, người lao động và người sử dụng lao. quy định chung đối với việc thanh toán công việc bổ sung trong quy định hoặc trong thoả ước tập thể, một điều khoản thanh toán của lao động.

kích thước phụ phí trong mỗi trường hợp cá nhân được xác định tùy thuộc vào điều kiện khác nhau. Sau đây các yếu tố ảnh hưởng đến lượng thanh toán:

  • phức tạp;
  • tính chất của công trình;
  • nhiệm vụ khối lượng;
  • cách đầy đủ sử dụng trong giờ làm việc.

Phí tăng khối lượng công việc hoặc mở rộng các khu vực dịch vụ có thể được thiết lập cho người lao động do mức độ đạt được của kỹ thuật, công nghệ, tổ chức quá trình sản xuất. Và đối với một số người nó có thể là do phẩm chất và khả năng cá nhân của họ. Ví dụ, một nam nhân viên đã rất nhanh nhẹn, so với một người phụ nữ, hoặc một thanh niên công nhân sẽ thực hiện nó chức năng hơn so với tuổi lao động.

Thanh toán để kết hợp và mở rộng các dịch vụ khu vực và nói chung việc đặt như vậy thêm thuế đối với người lao động có thể được làm trong tổ chức chỉ khi nhân viên bàn có một tương ứng vị trí tuyển dụng.

Người sử dụng lao phải trả cho công việc tương đương kích thước bằng nhau.

Khi sự lãnh đạo của tổ chức này đặt phụ phí hình cho việc mở rộng các khu vực dịch vụ, thứ tự mẫu có thể chứa các tùy chọn tính toán như sau:

  • một khoản tiền cụ thể;
  • tỷ lệ lãi hoặc tiền lương.

Phụ phí chiếm như tiền lương trong việc tính toán lợi ích ốm đau và nghỉ thai sản, tiền lương nghỉ phép và tính toán bồi thường khác để tính toán trong đó có thu nhập trung bình.

Làm thế nào một cách hiệu quả, bạn có thể sử dụng việc mở rộng các khu trong tổ chức

Trong một số trường hợp, khi rất nhiều công việc người lao động so với những quy định trong các chuẩn mực cho một khoản phí, có thể mang lại tổ chức tiết kiệm tốt. lợi hơn để trả cho nhân viên chạy hơn để thuê một nhân viên bổ sung và trả tiền cho ông tiền lương đầy đủ.

Ngoài ra, nó không phải là cần thiết để tổ chức một nơi làm việc mới cho người lao động. Ví dụ, không cần phải mua một chiếc bàn, một máy tính, nếu nó là một nhân viên văn phòng. Và, ví dụ, để làm sạch không phải là cần thiết để cung cấp thiết bị làm sạch, quần áo, vv Tức là nhân viên toàn thời gian sẽ thực hiện nhiệm vụ công việc liên quan đến vị trí của mình để có biện pháp theo ý của mình và nhận được một khoản phụ phí.

Sự khác biệt về sự gia tăng khối lượng và khu mở rộng

Bản chất của những khái niệm này là rất giống nhau, sự khác biệt nằm duy nhất trong bản chất của công việc thực hiện.

Nếu chúng ta đang nói về một thực tế mà người lao động có một khu vực nhất định, khu vực làm việc, làm việc nhiều hơn của nó sẽ là sự mở rộng của khu vực dịch vụ. trật tự mẫu đăng ký việc bổ sung này phải chứa chính xác cụm từ này. Ví dụ như ngành nghề mà phần mở rộng của vùng có thể được cung cấp - một bác sĩ, y tá, một trình dọn dẹp, một nhân viên xã hội, một thợ điện. Đó là một khu vực cụ thể của công việc. Đối với bác sĩ - một danh sách các đường phố hoặc khu vực cụ thể, các cư dân trong đó ông phải thực hiện. Thợ điện - nó có thể là một đối tượng cụ thể, nhà máy hoặc vùng lãnh thổ mà nó được cố định.

Khái niệm về tăng khối lượng công việc cho những nhân viên có hạn ngạch sản xuất. Ví dụ, Turner, đóng gói, nhà điều hành máy tính, vv

Trách nhiệm của người sử dụng lao cho việc thanh toán của công việc bổ sung

Trong trường hợp việc mở rộng các khu vực dịch vụ không được thanh toán, sau đó sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính theo quy định tại đoạn đầu tiên của Điều 5,27 của Bộ luật hành chính của Liên bang Nga. Trong trường hợp nếu nhân viên tổ chức các công việc bổ sung mà không có sự đồng ý bằng văn bản của mình, sử dụng lao động cũng phải chịu sự trừng phạt hành chính.

sáng kiến của nhân viên

Người lao động có quyền ghi vào địa chỉ của người đứng đầu tổ chức một tuyên bố, trong đó ông có thể yêu cầu để tăng khối lượng công việc. Ngoài ra, người ta có thể xác định thời gian cụ thể, khu vực hoặc khối lượng công việc, muốn trả lao động bổ sung.

Mở rộng diện tích và khối lượng công việc có thể là một lựa chọn tốt cho người sử dụng lao nhận một nhân viên mới trong tiểu bang. Điều này có thể tiết kiệm trên bảng lương, và công việc sẽ được thực hiện một cách hiệu quả và cũng như nhân viên có kinh nghiệm biết công việc của họ và họ được cho là "đóng gói đầy đủ của bàn tay."

Nhưng đối với một nhân viên có kinh nghiệm để mở rộng khu vực làm việc của mình hay sự gia tăng khối lượng công việc sẽ là một sự khuyến khích tài chính bổ sung cho các hoạt động hiệu quả và hiệu quả. Như vậy có lợi cho cả hai bên - như một dụng lao động hoặc người lao động.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.