Tính toán của "người đàn ông giờ"

Điều quan trọng là phải biết định nghĩa của cường độ này. Tại sao và vì mục đích gì nó được đưa vào vì nó giúp trong việc tính lương và giờ làm việc thực tế. Tất cả điều này có thể được tìm thấy dưới đây.

Xác định giá trị

Đây là một trong những đơn vị tính thời gian làm việc. Nó cho thấy khối lượng công việc thực hiện một giờ thời gian làm việc nhất định. Việc tính toán giá trị này để tối ưu hóa bất kỳ loại công việc (sản xuất, văn phòng, vv). Ngoài ra, đơn vị này đo lường để đánh giá:

1. số tiền yêu cầu của lao động đóng góp để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể.
2. chi phí lao động của người lao động.
3. Thời gian thực hiện một nhiệm vụ cụ thể.

Giá trị của "người đàn ông giờ" gần đúng. Nó được gắn kết chặt chẽ với các đơn vị "Tiền giờ." Giá trị này là cụ thể hơn và cho phép bạn chỉ định một tỷ lệ bằng việc làm lương thời hạn.

Ví dụ. Maria Ivanovna làm việc như một nhà điều hành tại bưu điện. Cô - một đơn vị lao động - một người đàn ông giờ. Ngày làm việc cho các nhà điều hành phải mất 8 tiếng đồng hồ. Nhưng một ngày nào đó, Maria Ivanovna mất 50 khách hàng, và người kia - đến 5. Khi này người đàn ông giờ không thay đổi. Một tiền giờ chỉ xác định có bao nhiêu người lao động thực sự làm việc đã được áp dụng và làm thế nào nó được nhận xét bằng tiền mặt.

Làm thế nào để tính toán người đàn ông giờ

Công thức tính như sau:

• W = X * T, nơi

H - người đàn ông giờ;
X - số lượng nhân viên;
T - thời gian thực tế thực hiện để hoàn thành công việc.

Từ công thức có vẻ như 100 người đàn ông giờ - một lữ đoàn đồng hồ chất thải trong 20 người trong 5 giờ hoặc 50 trong 2 giờ hoặc lao động một công nhân cho 100 giờ.

Công thức tính chi phí của con người-giờ mỗi người lao động như sau:

• C = CP: RF nơi

C - chi phí của người đàn ông giờ;
RFP - tiền lương cho mỗi nhân viên mỗi tháng (net);
RF - số giờ làm việc mỗi tháng.

Trong giá trị cuối cùng này (RF) không bao gồm đồng hồ:

• rời (hàng năm, bổ sung, chi phí của mình, và vân vân.);
• phá vỡ (ăn trưa, cũng như phá vỡ còn do thời gian chết của doanh nghiệp);
• Xem sự thay đổi;
• đình công, hội họp, vv.;
• Cai sữa từ hoạt động tạm thời (các cuộc gọi điện thoại, không phá vỡ hút thuốc làm việc liên quan đến, và vân vân.).

Ví dụ về tính toán chi phí của con người-giờ

Các nhà điều hành điều hành một tháng cho 8 giờ một ngày. Tiền lương anh ấy cho một lượng thời gian này đến 5000 rúp. Trong tháng theo lịch này, ông làm việc cho 19 ngày (trong thực tế). Chi phí của con người-giờ của các nhà điều hành sẽ là: 5000: 19: 33 = 8 (rúp / giờ).

Tính toán của con người-giờ, hay đúng hơn là giá trị của nó cũng phụ thuộc vào một số thành phần: tài chính, thời gian, xây dựng thương hiệu cảm xúc, mục tiêu. Thành phần tài chính của doanh nghiệp xác định chi phí lao động. thành phần thời gian - chi phí thời gian lao động và trợ lý của ông trong việc thực hiện nhiệm vụ. Thành phần cảm xúc giả công nhân trong nhóm (ảnh hưởng của các đơn vị làm việc trên môi trường làm việc). thành phần tưởng tượng xác định vị trí của một nhân viên mới trong đội. thành phần mục tiêu cho thấy tính hiệu quả của các đơn vị lao động.

Trong trường hợp áp dụng cách tính này

Tính toán của con người-giờ và chi phí áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, các tổ chức, công ty, và vân vân., Mà đã thuê công nhân. Nó định nghĩa giờ làm việc của tất cả nhân viên. Nó được xác định bằng cách sử dụng lịch, thời gian và tại nhà, mức cao nhất có thể, và giờ làm việc thực tế.

• Lịch - số lượng giờ người lao động (nhân viên) cho kỳ báo cáo, kể cả ngày lễ và cuối tuần.
• Các nhân viên - đó là lịch giống nhau, nhưng trừ ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
• Mức tối đa có thể - những người có thể làm chủ các nhân viên (nhân viên) trong một thời gian nhất định.
• Làm việc thực tế - những người mà thực hiện một nhiệm vụ cụ thể mà không bị vạ tuyệt thông.

Ngoài ra, các đơn vị đo lường được sử dụng trong việc tính toán các yếu tố sử dụng thời gian làm việc, công thức trong số đó là như sau:

• K = Tg: TDS, nơi

K - làm việc tỷ lệ sử dụng thời gian của một đơn vị công việc;
Vv - của con người-giờ;
AAD - giờ tối đa có thể làm việc.

chi phí lao động và người đàn ông giờ

Có một điều như một chi phí theo luật định lao động (man-giờ), công thức trong đó được xác định theo cách tương tự như bình thường do con người giờ. Sự khác biệt nằm trong thực tế là một số công việc được thiết lập thời gian tiêu chuẩn và các đơn vị lao động có liên quan (bao gồm chi phí của các công việc 1 giờ hoạt động nhất định quy định).

Nỗ lực là giá trị thành phần trong việc xác định mức độ phức tạp, công thức trong số đó là:

• Tr = Ts: Về nơi

Tr - cường độ lao động;
Ts - lao động (người đàn ông giờ);
On - khối lượng sản xuất (công việc).

Sự phức tạp của vụ án toàn thời gian (tổng của tất cả các thời gian), công nghệ (tính theo từng giai đoạn -. Assemblies, phụ tùng, các sản phẩm, và vân vân), công nghiệp (chi phí của người lao động mỗi sản xuất), cũng như đầu vào lao động dịch vụ (nhân viên hỗ trợ lao động sản xuất dịch vụ) và quản lý (trùm phức tạp).

các giá trị

Đối với các giá trị như vậy là thấu:

• ngày (một ngày làm việc, có thể kéo dài nhiều giờ và 8 và 12, và 4) - Giá trị này là độc lập từ thực tế số giờ làm việc, thường xuyên nhất nó được sử dụng khi lập kế hoạch dự án dài;
• tuần (tương đương đến năm nhân ngày) phụ thuộc vào giá trị trước đó;
• tháng (trong một tháng làm việc là 24 ngày công);
• quý (ba công việc tháng);
• năm (cho cả năm làm việc), và vân vân.

Những giá trị này được bao gồm cho phép tính đơn giản của người lao động. Ví dụ, đối với các doanh nghiệp timecard. Điều này làm cho nó có thể để tính toán toàn thời gian làm công ăn lương, xác định tiền lương, tính toán tham dự và vắng mặt (trốn học).

Đánh giá tiềm năng lao động

Đơn vị này cho phép xác định một giá trị lớn về tiềm năng lao động, do đó được cài đặt thông qua tổng quỹ thời gian làm việc. Tức là lao động số điểm tiềm năng được xác định bằng cách tính toán người đàn ông giờ để làm việc, không làm việc và bán thời gian làm việc. Man-giờ - một thước đo của khối lượng công nhân polnogodovyh lao động cũng như những người tham gia không phải là tất cả các thiết lập giờ làm việc. Chỉ số này là rõ ràng nhất phản ánh sự năng động của các doanh nghiệp và ổn định như một giá trị định lượng.