Thuê Courier

Xin chào, với bạn một lần nữa, tôi là Artem Koroteyev, trợ lý của bạn trong thế giới kinh doanh. Hôm nay sẽ không phải là một bài báo bình thường , mà là một ấn bản đặc biệt để giúp người mới đến. Cụ thể, chúng tôi sẽ phân tích tất cả các lợi thế của làm việc như là chuyển phát nhanh và làm thế nào để kiếm được một bài viết thấp hơn $ 1000 mỗi tháng.

Vì vậy, như mọi khi, trước tiên chúng tôi xác định vị trí chuyển phát nhanh là gì và chúng khác nhau như thế nào. Loại thứ nhất là chuyển phát nhanh trong các dịch vụ chuyển phát. Lương tương đối nhỏ - từ 15 đến 25.500 rúp. Để cung cấp nó là cần thiết chủ yếu là chữ cái trên một thành phố và vùng lân cận của nó, đôi khi các bưu kiện của các cửa hàng Internet. Khó khăn chính là do doanh thu lớn, thái độ đối với nhân viên thường là hời hợt - thậm chí họ có thể lừa dối và không cho ra gì cả. Loại thứ hai của chuyển phát nhanh nơi làm việc - một cửa hàng trực tuyến chuyển phát nhanh cá nhân hoặc công ty, bằng cách này, cao nhất trả tiền. Các chủ doanh nghiệp độc lập thuê nhân viên trong công ty thường đánh giá cao họ và trả rất nhiều tiền cho công việc tốt, trong trường hợp của chúng tôi từ 200 đến 500 rúp / chuyến, nghĩa là mỗi người bỏ ra khoảng 30.000 đến 40.000 rúp / tháng. Những bất lợi có thể được quy cho mùa vụ - trong một mùa không xảy ra, vì vậy không có đơn đặt hàng thực tế, và nếu tiền lương là mảnh công việc - thì thực tế là không có. Loại thứ ba của công việc bởi chuyển phát nhanh là người chuyển phát nhanh. Vào đầu ngày làm việc, chuyển phát nhanh được giao hàng theo bức tranh, và phải được bán cho bất kỳ người nào bằng bất kỳ phương tiện nào. Công việc đòi hỏi rất nhiều căng thẳng và mong muốn kiếm được nhiều tiền, hóa ra là 1-2% số người, nhưng đáng để thử, bởi vì trong trường hợp thành công, mức lương sẽ cao hơn 50 000 rúp.

Nói chung, chúng tôi đã hiểu công việc bạn sẽ phải làm gì nếu bạn quyết định trở thành người chuyển phát nhanh. Bây giờ chúng tôi sẽ phân tích các tình huống cụ thể và các yếu tố chính về tăng trưởng sự nghiệp và tăng lương phụ thuộc. Mặc dù thực tế là các nghĩa vụ đôi khi khác nhau, nhưng các quy tắc cơ bản giống nhau.

Điều đầu tiên mà mọi nhân viên hoặc ứng viên cần ghi nhớ là không bao giờ được muộn vì lỗi của mình, nhưng tốt hơn là đừng nên trễ. Nhân viên nhân sự chủ yếu quan tâm đến vấn đề này. Trì hoãn được xem là không hoàn thành nhiệm vụ của họ, tốt hơn là không tính bất cứ điều gì cho một người. Nếu sự chậm trễ là có hệ thống, thì đó là một kèn.

Điểm thứ hai tôi muốn lưu ý là một sự xuất hiện gọn gàng. Việc chuyển phát nhanh nên được cạo râu, tóc phải được rửa sạch, quần áo sạch sẽ và không gây nắng, sau đó nó không phải mùi mùi khác. Tôi sẽ đưa ra một ví dụ cá nhân từ cuộc sống - trong dịch vụ chuyển phát nhanh ANS có một dịch vụ cho thuê chuyển phát nhanh trong một ngày và nguyên tắc của một công ty luôn luôn chỉ gửi những người chuyển phát nhanh nhất.

Điểm thứ ba là sự lịch sự của chuyển phát nhanh và độ bền nhất định. Điểm này đặc biệt quan trọng cho sự tiến bộ của một bậc thang nghề nghiệp, bởi vì bước tiếp theo là một bài của người quản lý và đối thoại với khách hàng.

Ở vị trí thứ tư, chúng tôi có tốc độ làm việc, chất lượng và hiệu suất của các hướng dẫn bổ sung mà họ sẽ không được thanh toán. Đầu tiên, mục này có thể gây bất ngờ, nhưng về lâu dài nó sẽ cho một sự trở lại rất lớn - nếu bạn có một người quản lý, bạn có thể đạt được thực tế tất cả mọi thứ trong công việc!

Và yếu tố thứ năm quan trọng nhất, mà ít người chú ý đến là đặt cấp trên trực tiếp của họ và đưa họ vào sự tin tưởng. Điều chính yếu là phải biết cách đo lường, nếu không bạn sẽ không được coi là một người rất tốt, và bạn sẽ bị đóng khung hoặc chỉ đơn giản là bị sa thải.

Vâng, quan sát của tôi có thể được tổng kết trong một câu: nếu bạn muốn kiếm được rất nhiều - không được trễ, lịch sự, giúp các ông chủ và làm cho bạn bè của bạn! Đồng ý - một công thức đơn giản để thành công!