Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại các Ngân hàng tiết kiệm? Câu hỏi, câu trả lời, bình luận

Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học quan tâm đến việc làm thế nào để có được một phỏng vấn xin việc ở Ngân hàng tiết kiệm. Như một quy luật, làm việc trong tổ chức này báo trước một sự nghiệp tốt và tất nhiên, lương khá. Vì vậy, nó làm cho tinh thần để đột nhập vào nơi này. Nhưng làm thế nào để làm điều đó đúng không? Hãy tìm hiểu cách thức phỏng vấn tại Ngân hàng tiết kiệm, mà đang đợi nhân viên tiềm năng và rằng nó là cần thiết cho sự thành công của toàn bộ quá trình.

Chọn việc cần tuyển

Điều đầu tiên để đi vào xem xét - công việc được đề xuất. Sau khi tất cả, điều này sẽ phụ thuộc vào yêu cầu bạn thắc mắc, và do đó nó sẽ có thể để chuẩn bị cho họ trước.

Thông thường, các tổ chức cần thủ quỹ và chuyên gia tư vấn. Trên một công việc có uy tín hơn để có được vô cùng khó khăn. Có thường mất người "của họ". Do đó, chúng tôi hiểu, làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại Ngân hàng Tiết kiệm đến vị trí của một nhân viên bình thường, chúng ta có thể nói ở mức độ thấp. Nhưng trên thực tế, các cuộc phỏng vấn không phải là quá khó khăn để vượt qua.

sự hình thành

Trong trường hợp bất kỳ cuộc phỏng vấn bắt đầu? Có lẽ, với việc chuẩn bị danh mục đầu tư của bạn, cũng như cuộc biểu tình của người sử dụng lao tiềm năng. Tại thời điểm này, nó cần được đặc biệt chú ý, tuy nhiên, để bám víu vào nó không có giá trị nó. Đó là hiệu quả hơn để chuẩn bị cho việc cung cấp câu trả lời cho câu hỏi hơn để giới thiệu "hồ sơ" của bạn.

Nếu bạn là cách tiếp cận rất có trách nhiệm với nhiệm vụ và bạn sẽ tất cả các chi tiết của tự hỏi làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại các Ngân hàng tiết kiệm, sau đó hãy chắc chắn đặc biệt chú ý đến danh mục đầu tư. Đặc biệt, nó liên quan như cột của mình như là "Giáo dục" và "phẩm chất cá nhân".

Có gì tốt hơn để viết? Trong trường hợp của thủ quỹ công ăn việc làm sẽ có giáo dục kinh tế. Hoặc bạn có thể kết thúc khóa đào tạo phù hợp. Rất vui được có thêm giáo dục kinh tế. Nhưng trong trường hợp của tư vấn việc làm, bạn nên có bất kỳ "tháp". Đôi khi nó thậm chí còn một nền giáo dục phổ thông hoàn chỉnh. Tất cả phụ thuộc vào khu vực cư trú. Vì vậy, ví dụ, tại Moscow sẽ phải nghiên cứu tại trường đại học để làm, và ở Kaliningrad là không cần thiết.

chất lượng

Những gì chúng ta có thể nói về những phẩm chất cá nhân? Họ nên được mô tả trong danh mục đầu tư của bạn, và sau đó đọc ra trong người. Có gì để trả lời? Sberbank cuộc phỏng vấn được thực hiện trong nhiều giai đoạn, do đó mỗi nhân viên tiềm năng sẽ có thể nói chuyện. Và nó sẽ là tốt để chuẩn bị cho các cuộc điều tra về chủ đề của phẩm chất cá nhân.

Hãy nhớ rằng nhân viên Sberbank nhất thiết phải có một người học nhanh chóng, cũng như sức chịu đựng và dây thần kinh mạnh. Nếu bạn không cung cấp dữ liệu chất lượng cho danh mục đầu tư, chúng ta có thể giả định rằng cơ hội việc làm đang giảm. Trong số những thứ khác, nó cũng sẽ phải thông báo cho bạn rằng bạn sẵn sàng để làm việc cho kết quả (tức là chất lượng). kỹ năng giao tiếp cũng được hoan nghênh.

phân kỳ

Giả sử rằng danh mục đầu tư đã sẵn sàng. Nhưng một cuộc phỏng vấn tại Ngân hàng Tiết kiệm là gì? Có những câu hỏi? Có gì chờ đợi chúng ta trong thời điểm quan trọng này? Ví dụ, sự kiện này có nhiều giai đoạn.

nó là cái gì vậy? Cái này là mỗi người sẽ phải đi qua nhiều giai đoạn đối thoại công ăn việc làm với nhà tuyển dụng. Đầu tiên có một cuộc phỏng vấn nhóm. Sau khi loại bỏ các ứng viên phù hợp nhất. Và chỉ xứng đáng nhất được mời đến phỏng vấn cá nhân. Thông thường, hơn hai họ không thực hiện.

Hầu hết nhân viên tiềm năng muốn biết cuộc phỏng vấn tại Ngân hàng Tiết kiệm là gì. Có những câu hỏi ở các giai đoạn khác nhau. Và nó gợi lên các cuộc họp nhóm lợi ích tuyệt vời. Xét cho cùng, nếu mọi thứ không, sau đó bạn sẽ không có cơ hội để Sberbank. Vì vậy, lần này, sẽ phải đặc biệt chú ý.

xuất hiện

Bạn nên bắt đầu với sự xuất hiện của họ. Sự lanh tay và hiệu quả - một nhỏ "dấu cộng" cho bạn, và nó sẽ được chỉ trong thời gian. Đặc biệt là khi nói đến một điểm như vậy, như một cuộc phỏng vấn nhóm. Nhiệm vụ của bạn - để chứng minh mình xứng đáng. Khi họ nói, đáp ứng trên quần áo. Và một cuộc phỏng vấn với Sberbank - là trường hợp.

Quần áo nên nhặt một nghiêm ngặt, không thô tục. Một điển hình đang văn phòng trang phục. cô gái sơn là không đáng bao nhiêu. Hương sẽ không cần thiết, nhưng đừng lạm dụng nó. Đủ mỏng, dễ chịu hương vị. Vì vậy, bạn có thể khoe với một bên tốt và nó sẽ có thể suy nghĩ về cách để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại các Ngân hàng tiết kiệm. Xét về quá trình này, thẳng thắn, không phải là rất tốt. Với họ, chúng tôi sẽ tìm hiểu sau. Trong khi đó, một cái nhìn gần hơn vào quá trình phỏng vấn.

Chúng tôi tập trung ở hải lý

Ghi họp học hoặc giờ lớp học? Vì vậy, một nhóm của cuộc phỏng vấn là một loại cuộc họp chung của nhân viên tiềm năng. Sau đó, họ phải chịu một thử nghiệm nhỏ. Và để lo sợ không phải là giá trị nó. Sau khi tất cả, thậm chí đi đến một thử nghiệm như vậy lần đầu tiên có thể xử lý nó và bắt đầu làm việc tại Ngân hàng tiết kiệm. câu hỏi phỏng vấn trong một nhóm có chứa một phần của nó ở mức độ trung học.

bạn đang chờ đợi gì? Chúng tôi sẽ phải nhớ các toán. Count, tạo ra một sự cân bằng, để sửa lỗi hoặc thực hiện các phép tính. Về nguyên tắc, không có gì khó khăn. Thực tế cho thấy, ngay cả troechnik khả năng đối phó với nhiệm vụ. Và Sberbank thường đến định cư những người có giáo dục đại học. Đối với họ, một thử nghiệm như vậy sẽ đơn giản. Nhưng đó không phải là tất cả. Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại các Ngân hàng tiết kiệm, chúng tôi mô tả dưới đây.

tra hỏi

Xong thử nghiệm? Bạn sẽ nhận được một câu hỏi, mà sẽ phải viết một thông tin đầy đủ. Bởi vì điều này, phần còn lại của giai đoạn phỏng vấn, cũng như thời gian chờ đợi kết quả cuối cùng trong một thời gian dài. Và đây đến danh mục đầu tư viện trợ. Nếu bạn mất nó vào giai đoạn đầu tiên, nó được khuyến khích sao chép của chúng, đã đưa ra một tài liệu kèm theo đơn đăng ký. Nếu không, tất cả các lĩnh vực phải điền chính mình.

Đừng sợ. Hồ sơ là một danh mục bản vẽ điển hình. Bạn sẽ cần phải ghi thông tin về bản thân, giáo dục, phẩm chất cá nhân. Trong số những thứ khác, cuối cùng bạn sẽ mô tả một số tình huống và sau đó yêu cầu làm thế nào bạn cư xử theo này hoặc trường hợp đó. Khi giai đoạn này được thông qua, nó sẽ đủ để cung cấp cho việc tuyển dụng của người quản lý và chờ đợi một phản ứng. Nếu ứng cử của bạn đối thoại hơn nữa, bạn sẽ được thông báo về điều đó. Và sau đó chúng ta có thể đi phỏng vấn hơn nữa trong Ngân hàng tiết kiệm. Có những câu hỏi trong giai đoạn thứ hai? Bây giờ chúng ta làm quen một cách chi tiết với họ và có thể để chuẩn bị cho cuộc đối thoại sắp tới.

Thông tin cá nhân

Giai đoạn thứ hai của cuộc phỏng vấn, trong đó sẽ phải đi - cuộc phỏng vấn cá nhân cái gọi là với một nhà tuyển dụng tiềm năng, hay đúng hơn, với người quản lý nhân sự. Về nguyên tắc, quá trình này là như nhau ở khắp mọi nơi. Come on, cung cấp cho các danh mục đầu tư, điền vào mẫu (có, lần thứ hai), nói chuyện với một ông chủ tiềm năng, trả lời một số câu hỏi và tất cả mọi thứ. Bạn có thể chờ đợi một phản ứng. Trong một số trường hợp, bạn ngay lập tức nói, bạn đến hay không.

Nhưng những gì nên sẵn sàng? Ví dụ, bạn sẽ được yêu cầu về vị trí trước đây của công việc và lý do sa thải. Nếu bạn đã đi một mình, nó là tốt. Nhưng hành động của mình phải chứng minh. Nó là tốt hơn để nói rằng bạn muốn phát triển hoặc được gọi là một "sự thay đổi của cảnh quan" như một lý do để sa thải. sử dụng lao động vô đạo đức cũng có thể được thể hiện, đặc biệt nếu đó là một đối thủ cạnh tranh Sberbank. Nhưng việc sa thải dưới cơ hội việc làm giảm bớt.

Bạn không bao giờ làm việc với trước đây? Hôm nay nó không phải là một vấn đề như vậy. Mặc dù trước đó mà không cần kinh nghiệm làm việc sẽ không mất. Vì vậy, nó đủ để nói rằng bạn đang học hoặc làm việc không chính thức.

Tiếp theo bạn sẽ được yêu cầu về những phẩm chất cá nhân, khả năng chống stress và điểm khác mà bạn đã đề cập trong câu hỏi. Đó là khuyến khích không nói dối, bởi vì nhân sự thường được so sánh với bảng câu hỏi bằng văn bản cho đối thoại. Nếu câu trả lời để đáp ứng người sử dụng lao và họ là chính xác và trùng khớp với kết quả của cuộc khảo sát, chúng tôi không thể nghĩ ra cách để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại Ngân hàng tiết kiệm. Vị trí mà bạn cung cấp. Thông thường, thành công thông qua báo cáo ngay lập tức hoặc sau tối đa là 23 ngày làm việc. Đặc biệt nếu các ứng viên của nhóm đã tích lũy được rất nhiều cuộc phỏng vấn. Ai đó sẽ phải từ bỏ sau khi tất cả.

Nhận xét và ấn tượng

Và những gì còn lại nhân viên và ứng viên nhận xét về cuộc phỏng vấn? Thật thú vị khi nghe những gì người ta nghĩ về quá trình này. Như thực tế cho thấy, kinh nghiệm của nó không phải là rất tốt. Và đối với lý do chính đáng. Họ có thể khác nhau, nhưng trong số tất cả các giai đoạn phân bổ, câu hỏi liên tục và làm chậm quá trình kiểm tra sự phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.

Ví dụ, phỏng vấn nhóm mất khoảng 3 giờ. Nhưng riêng - vào những thời điểm nhiều hơn nữa. Và tất cả điều này là do thực tế là bạn phải đợi đến lượt của mình. đối thoại trực tiếp với văn phòng của người quản lý sẽ không đưa bạn hơn một giờ. Và đến lượt nó là cần thiết để chi tiêu khoảng 3-4 giờ mỗi ngày vì cuộc phỏng vấn được tổ chức bởi nhiều người.

điền vĩnh viễn các hình thức - cũng không phải là một phương pháp tốt. Người ta có cảm tưởng rằng không ai đang đọc những gì bạn đã viết, và sau khi câu hỏi phỏng vấn nhóm sử dụng như các loại giấy tờ không cần thiết. Nhưng, thật ra, kết quả là giá trị nó. Bây giờ bạn biết làm thế nào cuộc phỏng vấn tại Ngân hàng tiết kiệm. Bạn có thể chọn khu vực làm việc và sau đó tiến hành để chuẩn bị đối thoại với ông chủ tiềm năng.