Thực tập tại nơi làm việc: làm thế nào nó nên được?

Hôm nay, một số công ty vô đạo đức đưa người lao động mới chỉ với một điều kiện. đào tạo này tại nơi làm việc. Nó thường xảy ra rằng một người mới, người đã làm việc trong 2-3 tuần, người lao động bị tuyên bố không đủ điều kiện và được bác bỏ không lương. Đây là một sự vi phạm trắng trợn của pháp luật, trong đó đưa ra một định nghĩa chính xác của khái niệm "đào tạo trong công việc" và điều chỉnh nó. Thực tập gọi là làm chủ các kỹ năng để thực hành các công trình được quy định trong mô tả công việc. Thông thường, thời gian thực tế này là chuyên gia trong những người lao động sản xuất trong điều kiện nguy hiểm. Tuy nhiên, đôi khi nó có thể chỉ định người di chuyển đến vị trí khác, hoặc những thứ tương tự được một tăng Vị trí nơi làm việc thời gian có thể thay đổi tùy thuộc vào trách nhiệm của đặc sản. Thông thường phải mất 3-10 ngày. Mới thuê nhân viên không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này hoặc nghề nghiệp, không được đào tạo và đào tạo. Chỉ sau khi người lao động đã nhận được những kiến thức và kỹ năng lý thuyết cần thiết trong việc thực hành gửi.

Thực tập tại nơi làm việc

Quá trình kỹ năng thu thập tại nơi làm việc có những khoảnh khắc tích cực và tiêu cực. Tốt, tất nhiên, hơn:

• Người lao động có thời gian để đọc các điều khoản tham chiếu để đánh giá tính đúng đắn của sự lựa chọn của riêng mình, để đáp ứng với các đồng nghiệp, để đánh giá sức mạnh của riêng mình.
• Có một thời gian để thích nghi với vị trí mới.
• Người sử dụng lao cũng được thời gian để đánh giá các chuyên gia trong tương lai.
• Thời gian thực tập cho phép người lao động để làm quen với các đặc điểm của lực lượng lao động, lịch làm việc, điều kiện, tính năng khác của nơi làm việc cụ thể. Nó giúp để bắt đầu hoạt động đầy đủ mà không căng thẳng thêm và căng thẳng thần kinh.

Tin xấu là một số lãnh đạo, vi phạm tất cả các luật của Liên bang Nga, làm cho quá trình này trong giờ không phải trả tiền, sau đó thực tập là bắn mà không cần tiền bồi thường. Thực tập tại nơi làm việc - điều này không được đào tạo và thực hành, tức là, hoạt động, được trả trên cơ sở bắt buộc. tiền lương được quy định trước.

Thủ tục

Thực tập tại nơi làm việc bắt đầu với thực tế là sự lãnh đạo ra lệnh bắt đầu của nó. Cùng một tài liệu được gán trách nhiệm về thực hành. Thông thường nó là giám đốc phần hoặc bộ phận, người đứng đầu các đơn vị khác. Sau đó, các học viên vượt qua chính cuộc họp giao ban an toàn, đáp ứng với nhiệm vụ chính thức, vv Trưởng giữ một bản ghi của hàng ngày, trong đó lưu ý khoảng thời gian làm việc, nội dung công việc thực tập sinh, sẽ đưa vào tài khoản của tất cả các loại làm việc. Khi đào tạo kết thúc, người lao động phải vượt qua kỳ thi, an toàn và kỹ năng. Thông thường, nó là cần thiết không chỉ đối với hoạt động chuyên nghiệp của nhiệm vụ, mà còn kiến thức về các văn bản, mà ông có để hướng dẫn công việc. Nếu một trong những quy tắc là vi phạm quản chế, người bị lừa dối có quyền ra tòa.