Thời gian nghỉ trong nhiều giờ làm việc trước đó. Làm thế nào để có một ngày nghỉ trên tài khoản của ngày lễ?

Hầu hết những người làm việc tại dịch vụ 8,00-17,00 trong ngày các ngày trong tuần. Thật không may, hầu hết các tổ chức làm việc trên cùng một lịch trình, có nghĩa là nhân viên đôi khi phải rời khỏi công việc để giải quyết vấn đề của họ, ví dụ, đưa ra một khoản vay ngân hàng để có được một hộ chiếu hoặc để thu thập các chứng chỉ cần thiết. Bên cạnh đó, đôi khi có những bất khả kháng, khi người lao động là rất quan trọng để thoát khỏi công việc vì lý do cá nhân.

Do đó, tất cả mọi người cần phải hiểu được những người làm việc, đó là một ngày nghỉ và làm thế nào để sắp xếp đúng cách.

một ngày là gì không?

không có thuật ngữ "ngày nghỉ" trong Bộ luật Lao động. Nhưng có khái niệm "làm thêm giờ" và "bồi thường cho thêm giờ theo hình thức nghỉ thêm". Vì vậy, một ngày nghỉ - một thuật ngữ thông tục cho một (theo kế hoạch) ngày bổ sung của phần còn lại. Tuy nhiên, tất cả những niceties quy phạm pháp luật không can thiệp với sự hiểu biết của các bên và nếu nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ trong nhiều giờ làm việc trước đó, hoặc để chế biến, sử dụng lao động bất kỳ hiểu những gì đang bị đe dọa.

Để đưa các ngày nghỉ?

1. Người lao động có quyền dành thời gian off nếu nó đã không được trả tiền làm thêm giờ, làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, làm thêm giờ.

2- Người lao động có thể mất thời gian nghỉ trên tài khoản của ngày lễ.

3. Một nhân viên có thể sắp xếp nghỉ phép không lương.

Vì vậy, chúng tôi giải thích mỗi một trong các trường hợp riêng biệt. Nhưng trước tiên, chúng ta hãy chuyển sang Bộ luật Lao động.

Nghệ thuật. 152 LC RF

Bồi thường thêm giờ được quy định bởi Art. 152 TC RF, và theo pháp luật, mọi thứ trông rất rõ ràng và ngắn gọn:

1. Trong hai giờ đầu tiên của người lao động làm thêm giờ nhận được thanh toán trong vòng ít nhất một tỷ lệ một nửa.

2. Đối với tất cả các giờ sau đó - không ít hơn hai lần số tiền.

3. Đền bù bằng tiền làm thêm giờ có thể được xác định bởi các hợp đồng tập thể hoặc công ăn việc làm và các quy định của địa phương.

4. Theo yêu cầu của một nhân viên làm việc thêm giờ có thể được bù đắp bằng phần còn lại bổ sung, không ít thời gian hơn so với giờ làm việc thêm giờ.

Thời gian nghỉ trong nhiều giờ làm việc trước đây

Theo thời gian Luật Lao động tắt khi làm thêm giờ được cung cấp theo yêu cầu của nhân viên. Điều này có nghĩa gì? Trong thực tế, từ ngữ này cấm sử dụng lao động để xác định hình thức bồi thường cho người lao động. Người lao động phải quyết định cho chính mình cho dù ông muốn trả tiền hoặc thời gian bù tắt để làm việc vào cuối tuần.

Tuy nhiên, có một vài điều mà bạn cần phải nhớ. Thứ nhất, nó là không thể mà không cần sự đồng ý trước với nhà tuyển dụng không phải đi làm - ngay cả trong sự hiện diện của giờ làm việc nó sẽ không được coi là một ngày nghỉ, và vắng mặt. Thứ hai, pháp luật không cung cấp một cơ hội để có những ngày đầu tiên của phần còn lại, và sau đó làm việc đó. Và thứ ba, người lao động sẽ chỉ có một loại bồi thường - hoặc tiền hoặc thời gian nghỉ cho một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ.

Ngày nghỉ trên tài khoản của các ngày lễ

đặt hàng năm mỗi nhân viên trả lương. Và do thời gian này người lao động có thể mất một ngày hoặc một vài ngày nếu cần thiết. Họ ghi nhận kỳ nghỉ như thế nào đột xuất và thanh toán cho phù hợp. Nhưng mini-kỳ nghỉ này có thể được ban hành chỉ với sự đồng ý của chủ nhân.

Nó phải được nhớ rằng tại một sự cố như vậy là ít nhất một trong những phần không phải ít hơn 14 ngày theo lịch. Đó không phải là để có được trong suốt thời gian nghỉ off - mỗi năm một lần người lao động phải nghỉ hưu không ít hơn hai tuần.

Rời khỏi không lương

Vì vậy, chúng tôi biết rằng một ngày nghỉ cho những giờ làm việc trước đây và đó là một ngày nghỉ cho kỳ nghỉ không sử dụng. Nhưng những gì về những người chưa tái chế giờ và kết thúc kỳ nghỉ? Vì vậy, người lao động có thể mất một ngày hoặc một vài ngày nghỉ ngơi chi phí của mình.

Làm cho nó rất đơn giản. Trên tên bằng văn bản của chủ nhân Đơn đề nghị ngày (giờ) không hưởng lương, nêu rõ lý do. Dựa trên việc áp dụng một nhân viên được cấp nghỉ không hưởng lương. Hoặc không đưa ra, tất cả phụ thuộc vào sự tự nguyện của người sử dụng lao.

Thực tế là không ai có nghĩa vụ để giải phóng người lao động từ dịch vụ chỉ theo yêu cầu của sau này. Có một số lý do chính đáng, sự hiện diện trong đó người lao động là cần thiết để xây dựng một kỳ nghỉ - một sinh, chết, tiếp theo của thân nhân, hôn nhân, và mỗi người trong số những trường hợp theo quy định của pháp luật, và đôi khi được cung cấp và thoả ước tập thể hoặc việc làm.

Nhưng trong tất cả các trường hợp khác, việc cung cấp thời gian nghỉ không lương vẫn hoàn toàn theo ý của chủ nhân, và ông một mình sẽ quyết định xem có đủ lý do chính đáng cho một công việc nhân viên rời khỏi. Đôi khi giải pháp của câu hỏi này phụ thuộc vào mối quan hệ của người lao động và ông chủ của mình, thỉnh thoảng về tình trạng của vấn đề, chẳng hạn như công việc cấp bách, không thể để tìm một sự thay thế trong trường hợp sản xuất liên tục, và vân vân. D.

Làm thế nào để làm cho một ngày nghỉ?

thời gian bù off cho làm thêm giờ, trên tài khoản của ngày lễ hoặc không có tiết kiệm tiền lương được thực hiện xấp xỉ như nhau. Sự khác biệt chỉ có trong từ ngữ và cách sẽ được trả cho thời gian này.

Trước tiên, bạn cần phải viết một tuyên bố. Nó được viết trên giấy A4 chuẩn. Ở góc trên bên phải của thực thi "cap":

Tổng giám đốc "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

chuyên gia kinh tế

LE Ivanova

Đây là phiên bản đơn giản nhất "tiêu chuẩn", được thiết kế dành cho những trường hợp tổ chức không có đơn đăng ký của mình cho những trường hợp này.

Sau đó, trên bảng đánh vần từ "tuyên bố" là mũ thấp và trung tâm. Sau đó bạn có thể viết nội dung chính:

1. Đối với thời gian nghỉ trên tài khoản của kỳ nghỉ, "Xin vui lòng cho tôi một ngày 14/07/14 nghỉ hàng năm."

2. Thời gian tắt cho giờ làm việc trước đây: "Hãy cho tôi một ngày nghỉ 08/13/14 cho chi trước thời gian 07/08/14 (chỉ định một ngày cụ thể).

3. Một ngày không có nội dung: "Hãy cho tôi 3/7/14 nghỉ không hưởng lương." Một vài ngày :." ...... 5 ngày kể từ 02/04/14 trên 07/02/14"

Những tuyên bố tương tự có thể được ban hành trong một vài giờ, "Xin vui lòng cho tôi một 03:00 không lương 7/23/14."

Cuối cùng đặt một chữ ký và ngày. Đôi khi, trong một tuyên bố cho kỳ nghỉ cung cấp không có nội dung được yêu cầu phải ghi rõ lý do, sau đó chúng ta có thể thêm "... vì lý do gia đình." Không cần phải vẽ quá nhiều chi tiết vấn đề, mà bạn muốn đi làm, nếu hoàn cảnh yêu cầu như vậy, trong báo cáo kết quả, bạn có thể xác định "... cho các chuyến thăm đến bác sĩ", hoặc khác, nhưng văn bản này nên rất ngắn gọn.

Để nhận được thời gian bù off cho làm thêm giờ, trên tài khoản của ngày lễ hoặc không có nội dung, ứng dụng nên có chữ ký của người sử dụng lao. Sau đó, thứ tự được cấp trên cơ sở mà nhân viên nhận được đột xuất thanh toán hoặc chưa thanh toán nghỉ phép.

Tìm kiếm một thỏa hiệp

Đôi khi nó là rất khó khăn để có được thời gian nghỉ trong nhiều giờ làm việc trước đó. Người sử dụng lao đơn giản là không muốn buông tay của một nhân viên tại một thời điểm thuận tiện và tìm thấy rất nhiều lý do từ chối. Làm thế nào để đối phó với nó? Để bắt đầu, bạn không thể yêu cầu thời gian nghỉ và bồi thường - thường là với sếp tiền chia tay nhiều hơn nữa miễn cưỡng hơn là làm việc một thời gian. Nhưng con số này sẽ chỉ xảy ra nếu tất cả các xử lý tài liệu.

Trong mọi trường hợp khác sẽ phải tìm một thỏa hiệp, người ta có thể đi đến bất kỳ nhượng bộ. Nó luôn luôn là khó chịu, nhưng một tình huống như vậy có thể tránh được. Để làm điều này, bạn cần phải có một "trắng" tiền lương, trong trường hợp bồi thường bằng tiền để nhận lương bình thường và hợp lệ thực hiện và ghi lại tất cả để đến làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, chế biến, và vân vân. D. Đối với những ai có lương "xám" và điều kiện lịch "linh hoạt", chỉ có thể hy vọng để bênh vực của nhà tuyển dụng của mình.